1.我和原来勾引我老公的女人在一个单位工作,我看到她高兴我就生气怎

自己也应该很高兴的面队她啊，你别忘里，不论她怎么厉害，你的丈夫还是你重她那里拿回来的，总体来说你嬴了他，你丈夫嬴了自己，那她得到什么呢？什么都没有，一迅间的感情可能美丽，但是却是最伤人的，她伤了，用笑用开心来伪装着自己，其实她做人可能很困，而你呢，笑了，高兴了，但是你是幸福的，你不用伪装自己，你应该是昂头挺胸的对吗？但是你要注意的事为什么你的丈夫会有过这样的行为，你是不是还要在自己的婚姻里再加上点调节润滑计，让你的生活更稳定，更幸福，其实，你已经是幸福的了，因为你比谁都有魅力，因为你得到你的丈夫完全的认可，你是他的妻子~把心里的结揭开，老事在意着以前的事对你的生理心理都不好，还容易造成你和你丈夫的隔阂，何必呢，为了一个过客伤到了自己和自己的家庭不值得，她已经是过去的事了，就让她过去，而她，现在只是你的同事，不是别的~！你应该表现出的是你的大气，是你的宽容，你的友好，这样的你在别人的眼中讲建立起不败的地位！一个真正女人必须有的气质。

2.围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的

谈人才与企业发展 孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”，国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就如同“地球村”。

当伟大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后，中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。国企也好，私企也罢，诚如小平同志所讲，发展就是硬道理！在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在激烈的商海竞争中胜出，这已不仅仅是企业家的事情，在社会大学里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。

对此，仁者见仁，智者见智，成功的企业家们似乎都有成功的道理，失败的经营者们也都在反思着自己失利的滑铁卢。辽宁飞龙集团董事长姜伟曾成功的把延生护宝液撒遍祖国大地，创造了商业神话，成就了一段经营传奇，但后来飞龙折翅，姜伟又成为企业家反思的对象。

姜伟成功的经验可与商界同仁分享的只有两条，其一是广告力度，其二是营销网络。 飞龙失利后，姜伟把失败的教训总结为20条，其中用主要的篇幅反思了用人不当和管理不善等因素。

难道成功只需要一个或两个理由，而失败却因为许多因素才能导致吗？我认为恰恰相反，现代企业的生存与发展，成功的理由需要若干条，而一个致命理由就足可以导致失败。 在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才资源的因素更是重中之重。

一流的企业源于卓越的服务，卓越的服务源于优秀的员工，企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争，谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队，谁就能有更多机会和把握的打赢商场里不见硝烟和战火的战争。 当天地人和天道酬勤，当德才兼备企业如人，企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力与日俱增，人才在这样的企业里更如鱼得水互相衬托和辉映，如此发展下去，企业与人才恰如一桩美满的婚姻，只能越走越远，越走越高，越高越好！ 说到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？其实在任何企业里，所有员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业发展，员工自身贡献率已远远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；另一类是有碍于企业进步，自身待遇尚且超出所做之微薄贡献，这一类人被称为企业的不良负债。

从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不良负债第一时间清除掉，这样企业才能轻装上阵，飞速向前！ 人才从哪里来？如何才能吸纳和留住人才？相信这样的问题会困扰许多企业的经营管理者们。 其实人才大致有两条来路，一条是先有伯乐，后有千里马，即在芸芸众生中去发现挖掘和培养人才。

第二条路是拿来主义，去挖去抢去筑巢引凤，迎接“空降兵”。在企业内部培养后备人才的过程中，有这样几句经验之谈与各位分享：德才兼备重点录用，有德无才培养使用，有才无德限制任用，无德无才弃之不用。

事实上，社会各界人士不论身在何方，不论官居何职，大都不外乎以下几种境况：情商高智商高春风得意，情商高智商低贵人常遇，情商低智商高怀才不遇，情商低智商低该干啥干啥去！此话虽直白粗浅，但却说明一定道理，真正的人才是禁得起时间和事实考验的，是一定要适应社会和时代发展需要的。 只有真正做到爱岗敬业，求真务实，与时俱进，以感恩之心做人，以博爱之心做事业，坚持每天都能提高进步哪怕只有1%，也一定能逐渐成为真正的优秀人才！ 任何企业都缺人才，这是一个不争的事实。

企业在招聘新员工和任用员工的过程中，如何才能做到招来的都是精英并且人尽其才物尽其用的最佳效果呢？我本人在经营管理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的经验和教训愿与大家交流分享。 首先，招聘员工时，坚持智力能力高于一切的基本原则，严把入门关，百里挑一甚至是千里挑一，优中选优。

天博企业发展初期就成立了招募人才快速反映小组，由企业中层以上主要领导不少于五人随时组成，在招聘见面会上从若干角度向应聘人员提出各种不同问题，集中考查和评估应聘人员的道德品质，技术水平，社交能力，发展规划，性格特征以及悟性，自我定位，团队精神和诚信度等方面问题。 因为思路决定出路，眼界决定境界，性格决定命运，知识决定人生，应聘者综合实力在应聘现场基本上能得到80%的了解。

其次，天博企业在重要岗位和职务上采取宁缺勿滥的用人原则，以确保工作高质高效得到完美执行和最终客户的整体满意度。第三，天博企业采用动态的人才管理机制，能者上，庸者下，啥也不行快回家！努力营造人人可以当“球星”的氛围，即使你现在不是“球星”，部门主管也会经常问你，你什么时候能接替我或超过我？不断激励新员工勇挑重担，挑战自我，争当“球星”，这样使新员工马上溶入团队进入角色形成协作敢于担当，使部门工作得到高效落实和进展。

第四，天博企业广泛开展激励文化，每月全体员工民主投票评选优秀员工和进步最快员工，公司给予精神和物质多重奖励。评比条件除工作质量好和效率高，无投诉，有合理化建议，各项考核均达标之外，更重要的一条就是在工作和生活中给予他人提供过多少支持和帮助，这样便使得员工在企。

3.演讲稿女人活出自己的优雅

演讲稿女人活出自己的优雅 女人，和男人不仅仅是生理构造不一样，还应该在行为的细微处做到处处养眼。

女人，你可以素装淡雅，也可以彩装浓抹，无论是什么样的方式一定要和谐自然，贴切环境，不做作。 天生丽质是老天给的，后天的补给更重要，善待自己，能让自己精彩就不要吝啬，做一个从里到外洁净的女人，多看一些书，多听点音乐修心养性。

要学会聆听，沟通，改掉琐碎的毛病。多站在对方的角度体谅别人，你要知道如果换了位置我们自己不一定比别人做得好。

每一天拿出一点时间让自己安静的独处，细洗心灵的污垢，沉淀烦躁，开拓心胸做一个阳光，快乐的女人。女人你是家庭的润滑剂，男人即使再累了看见自己的女人清爽，怡人地出现在自己面前时疲惫也会消失一半的，有一颗温柔。

理解人的心是女人最好的武器，能留下男人的脚步不是一纸婚约，是心的维系。 无论是谁都有缺点，不可能不犯错，女人，微笑的接受一些鸡毛蒜皮吧，只要不是原则里面的错误。

把那些不快踩在脚下，做好自己该做的部分，生命太短，犯不着把生命浪费在斤斤计较里面，没有人疼的时候自己疼惜自己，请记住，只有自己爱自己了别人才会爱你。 女人，最应该记下的就是无论什么时候学会优雅。

淡定的活着，没有什么过不去的坎，爱你的人舍不得你哭，不爱你的人你哭不回来，在爱情里面你应该是“高贵的公主”不是沿街的乞丐，你可以为爱而疯，但是不可以为爱丢了自己。 坚信这个世界上某一个角落里面总会有一个人会把你捧在掌心，在这之前你要做的就是孤独。

寂寞地微笑着等待他的到来。爱惜自己，珍惜生命，活出自己的精彩，为自己优雅从容的过好每一天。

4.各位哥哥姐姐帮帮我喜欢一个女孩,我和她同一个单位,是个好单位,

这问题太难回答咯，你都已经想好了该怎么处理只是怕冷场，这个东西要看你们所处的环境，工作，社会关系，知识结构，等等很多东西综合考虑的啊。

所以我很难给你一个确定的答案。 你反正也挺内向的，相信她对你还是有一定了解的，既然她不反感你，你不如就这么内向下去，呵呵，别骂我，另有深意的。

她应该从你的内向里应该可以看出你从来没和别的女孩接触过，那么你就不是一个轻易会触动感情神经的一个人，那么你就可能是个一旦爱上了就会死心塌地的人。心里只是一心一意的想要对她好而已。

你们一起出去，或者聊天的时候，我教你个办法，想到什么就说什么，别害怕，如果感觉对方对你的话有一点点不舒服的时候，你就告诉她，我跟你在一起都不太会说话了，呵呵，有点紧张。一般情况下，她是会理解你的。

所以别多想了，一切跟着感觉走，尽量的用行动让她知道，你喜欢她，而且只会对她好，就可以了。

5.求女性感情独白稿件

出自张小娴 你觉得可以挑几段就行。

因为我很喜欢这篇文章于是就全贴了。（一） 前段时间。

我一直在想象。想象你结婚以后。

穿着居家的睡衣。一定是深蓝色的。

格子纹的。那种长袖长裤睡衣。

在客厅里走来走去。你会从客厅里穿过。

手里拿着一对情侣杯。你的是绿色。

墨绿色。那个幸福女人的一定是粉红色。

两个马克杯里冒着烟。你端到她面前。

吹一吹。再告诉她。

小心烫。你一定是宠爱地看着她喝下去。

然后再端起自己的。慢慢嘬着。

她起床给你做饭。你就扯过白色铺盖。

裹在自己身上。盘腿驼背地坐在床上。

看着NBA。中场休息的时候。

你会走到厨房。从后面搂住她的腰。

一声不吭地看着。她是在给你熬粥或是别的什么。

吃过早饭。你拉着她坐在你怀里。

指着某个NBA球星。自恋地说。

我比他打的好。然后她会为你搭配好服装。

一定是一套情侣运动衫。你们牵着手。

去楼下散散步。她走累了。

你就蹲下身子。背着她继续走。

你们会一起去菜市场买菜。你什么都不懂。

一直跟在她后面。看着她为了一块二毛跟别人吵得面红耳赤。

你一定觉得好心疼。然后上去给钱。

想骂老板又不好发火。强忍怒气。

拉着她的手转身就走。然后说。

以后别贪小便宜啊。我有钱。

我养你。她调皮地笑着。

或许会说我愿意你管我。你会不会无奈又宠溺地笑了。

然后轻轻揉揉她的头发。又或者。

你心情很好。想为她做饭。

就偷偷上网学了。然后趁她还没下班。

做了一桌她最爱的菜。点上蜡烛。

倒好红酒。再掏出手机给她打电话。

亲爱的你到哪儿了。（二） 你拿到了奖金。

计划了很久跟她去旅游。她一定嫌贵了。

说逛逛公园就好。你嘴上答应的好好的。

其实还是悄悄订好了机票。我都仿佛能看到你得意地扬起嘴角。

你们旅游回来。你把照片洗出来。

挂满了整个墙。她赤着脚在客厅里欢欣雀跃地跳着。

拉着你转圈。你一定觉得自己是世界上最幸福的人。

你是不是在想。这一切都是值得的。

你的生日又到了。她只字不提。

你一定以为她忘了。结果回到家发现她买了你最爱的卡西欧。

（三） 冬天到了。又是一个寒冬。

她会不会给你织好围巾。然后说你带围巾真好看。

我喜欢的灰色。针织的。

毛线的。羊绒的。

她所能想到的。都为你准备好了。

你还冷吗。你还会不会。

时不时的胸口闷一下。她担心地看着你。

然后你脱下衣服给她看手术留下的痕迹。她心疼地问你痛不痛。

你轻哼着。得意地说。

早不痛了。春天的周末一起去公园散步。

如果你们正好看见小学生春游。你会不会跟她讲。

我小时候有多动症。幼儿园老师就是不准我去。

她会不会笑得眼泪都流出来。然后你会斜着眼睛用余光瞟她。

一把拉起她的手。佯装生气。

你们回到家。打开电视。

你还是会调到湖南卫视。如果还有天天向上。

汪涵的胡子都白了。你还是会说。

不要看快乐大本营。天天向上是高端的节目。

还一本正经地绷着脸。等到她当真了。

你才笑出来。（四） 你身边的朋友如果都比你早当上爸爸。

你会不会很嫉妒。然后回家跟她说。

我们也生一个吧。你会比较喜欢女儿还是儿子呢。

你应该会比较喜欢儿子叭。女儿要是像你多丑啊。

她呢。会不会跟我一样想。

先生个哥哥。再生个妹妹多好啊。

然后你就会严肃的说。生吧。

我养你们。又到春节了。

你接过爸爸妈妈。还有你最爱的弟弟。

带上她一起去旅游。你们一路照了很多照片。

每一张你都带着墨镜。她笑你。

你却说这样帅气。她会不会转过身小声说。

怎么样都帅。然后你又自恋了。

我。想问问你。

能不能参加你的婚礼。我多想看看那个她。

是一个多美好的女孩子。我多想。

看你幸福的样子。我多想。

陪你走进婚姻的殿堂。（五） 看到你。

突然觉得一切都照样。你在我心中再也不是无可取代了。

但是一样很重要。重要到今天晚上我哭的时候。

满脑子都是你。各种各样的你。

我觉得这样就够了。我们在各自的世界里相安无事。

我还可以偷偷的想想你。你说不要我的那些话。

我大脑已经自动删除了。但是我不会再说我等你。

我等死你。因为现在我没有那个勇气。

青春太短了。安放不下一个那么高大的你。

在一起一年、两年、三年、四年……牵手走过了无数个春夏秋冬，体会了无数个喜怒哀乐，经历了无数个小灾大难。最后和你牵手走过红毯的人，竟然不是我。

而我身边站着的男人，也不是你。站在他身边浅浅微笑，望着你和你美丽的新娘，那一刻我竟然没有悲伤。

我曾经对你说我们结婚，不要盛大的婚礼、漂亮的婚纱、厚厚的礼金、太多人的祝福，只要手牵手到民政局领个红色的本本，然后开始柴米油盐的农夫与农妇的平淡婚姻，我便知足。你还笑着问：“人家都是王子和公主，怎么到咱俩这就成了农夫和农妇？” 很简单，因为我早就不相信童话了。

那么多年的路边摊、地摊货、为数不多的近郊旅游，以及洗洗涮涮变得粗糙不堪的双手，让我明白了什么是平平淡淡，什么是素年锦时。平平淡淡就是无论去哪里你都牵着我的手、吻着我的脸，让我知道，无论发生什么都会陪在我身边。

素年锦时就是每个清晨醒来身边的人是你，我用指尖轻轻划过你的额头、眼眉、鼻翼，悄悄亲吻你的脸颊。后来的后来，我们常常为了一些琐碎的事情发生争吵。

你总是说我变了，我也开始怪你。