1.【怎样正确地认识自己,怎样客观地评价自己】

正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作.如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了. 或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足.我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷. 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可. 那么一个人究竟？ 首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境. 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较. 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感.但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡.为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了. 第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要. 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境. 第四，找不同环境适合自己. 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子. 第五，冷静、理智地面对自己.每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富. 第六，要善于表现自己. 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来.但不能揽功忌过，不能此长彼短.表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩.再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾. 每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象.。

2.你对自己有怎样客观的评价

客观评价自己的方法

一、我们可以采用创造另一个“自我”的办法来评价自己。首先我们应选择一个情绪波动不大的时刻和一个比较安静的环境下进行。如果某一段时间你的情绪都处于消极情绪下时是不适合进行自我评价的，这样会对自己做出负面的评价比较多。

你可以坐在一块镜子面前，或者更好的方法是坐在一张椅子上面闭上眼睛冥想另外一个坐在椅子上面的自己。然后从另外一个完全不同的“自我”的角度多方位地评价自己。

另外一种方法是想象眼前有一块屏幕，屏幕上出现自己的姿态，然后从第三者的角度观察自己的姿态和行为。接下来对自己进行客观的评价。比如评价自己的形象，直接称：“某某先生你这身打扮怎么这么xx（保守、时尚等）”。又比如性格方面：“你怎么为人这么xx（小气、大方等）”。

二、设定范围

设定自己想成为什么样子，或者想成为什么样的人，也可以找你的偶像成为你的设定目标。

三、评价相似自己的人

在做自我评价时难免有时会有点无所适从，这时我们也e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431346464可以找一个与自己某方面类似的人进行评价，通过评价与自己相似的人从而获得更精准的评价，因为评价他人与评价自己比起来，人们往往更擅长评价他人。

大家这时可能会问，到哪里去找与自己相似的人呢？根据吸引力法则，当自己是怎样的人时，往往也会吸引到什么样的朋友。我们可以去对比那些人跟你某方面最相似，然后客观地对他人做出评价，从而反馈评价信息给自己。比如评价自己打扮方面，我们从自己身边的人里面或者现实生活中其他人，看其他人那些人打扮习惯跟你最相似，然后对他估做出客观地评价。性格方面同样如此。

四、他人的评价

来自他人的评价一般要比自我的评价更为客观。但是有些人的话是不能听的，例如拍马屁 的、只会赞美他人的人等。

其实那种比较凶的人的评价要更有用，有些领导比较职来职往的那种，当你做地不好的时候就会直接说你，但是又经常一针见血地指出你的不足和缺点，对于这样的人你不能心生怨恨，反而你要跟紧他，并及时地对他所指出的缺点做出总结和改善。

3.大学生如何客观认识评价自己

十月以来，应届大学毕业生求职进入又一个高峰期。为吸引招聘方的注意，众高校学子频出奇招，日前，某高校06届新闻专业的毕业生程语辉，凭借一份与众不同的“明码实价”简历，获得了多次面试机会，并最终杀出重围，拿到了某知名房地产公司的录用通知。

据了解，在简历中，程语辉把1800元作为一个国家直属重点大学毕业生的基本价值，而自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，因此技能价值为“—300元”；性格开朗活泼幽默，能最大限度地使一个团队士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效，故性格价值为“+300元”……诸如此类共10余个项目，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。

这份“报价单”为何得以从众多简历中脱颖而出？HR认为，这份简历因其形式特别引起招聘方关注只是表面现象，作为HR，他们更看中的是写这份简历的人可以理性而清醒地看待自己。社会中普遍有一种看法，认为80后的人大都过于张扬自我，对自己缺乏理性的认识，往往把个人优点无限放大，而对于缺点则根本看不到。也因此，能够客观评价自己就显得尤为难能可贵。

那么，又为何在HR眼中求职者对自身的正确估量会如此重要呢？向阳生涯CCDM职业规划专家认为，能够客观认识自己劣势和不足的人首先头脑冷静，分析能力较强，不容易在错综复杂的工作或关系中自乱阵脚；其次，这样的人做事可以保持客观，不搀杂个人因素在其中，有利于团队成员间的合作；另外，能够正视自身不足的人上进意识教强，善于获取前进的动力，渴望不断充实自己，还会给人以谦虚好学的印象。而这些，正是HR们眼中一名优秀员工的闪光点。

职业规划专家特别强调，善于全面认识自己、评估自己的人才能够不断挖掘自己，为自己订立最符合自身发展轨迹的职业目标以及制定发展计划。而这些对于个人职业生涯发展极为重要。当一个人的职业性格、职业兴趣与其实际所从事的职业最匹配的时候，则最适合本人的职业发展，同时其所获得的职业满足感也是最大的。而所有这些都要建立在充分认识自己的基础上，不仅包括优势，也包括劣势。由此可见，可以客观全面认识自己的人，不仅仅能够轻松叩开求职的大门，更加能够为自身职业生涯的发展谋益

4.怎样能够客观,准确的认识自我

在求职过程中，如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价偏高于社会的客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会的客观评价，往往会导致信心不足，犹豫不决，很可能会错失良机。因此，认识自我是成功走向社会的必要条件。我们应先了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。

(1) 可以通过自我剖析认识自己。要经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际。自负者要经常作自我批评；自卑者要看到自己的长处，增强自信心。

(2) 可以通过比较来认识自己。有比较才有鉴别，事实上，人们往往是通过与别人的比较来认识自己的。一是与同学比较来认识自己，不仅比考试分数，更应注重实际能力的比较。通过比较，可以认识自己的长处和不足，认清自己在相比较的人群中所处的位置，以便扬长避短。二是通过别人的态度来认识自己，当然，别人的态度不一定能全面评价一个人，但大多数人的态度总能说明某些问题的。一个求职者如果不注意与共同竞争者相比较，就很难判断出自己的成功概率。

(3) 可以通过咨询来了解自己。可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长和熟悉自己的人的意见。长期学习、生活在一起的人对自己的言行看在眼里，印象很深，对自己的评价会更公正、更客观

5.大学生如何客观认识评价自己

这个问题还真挺难回答的，客观这个东西的尺度也是不好把握的。

我觉得从一下几点分析可能会比较好：

1、对比同龄人，全世界的大学生中自己是什么水平，具备什么样的素质，具体包括：专业知识的能力，人文素养的修炼，以及性格等属于人格方面的东西相对比世界平均水准进行评价。

2、再结合市场需求，了解自身能力的市场竞争力

3、结合自身需求，了解自己的潜力和努力程度，评价自身的情况。

最后综合评价自己未来潜力，市场竞争力，和最后成长出来的国际竞争力。

6.客观认识自我 核心观点

个体对自我的觉察，或者说意识的形成来源于个体对外界环境刺激经由记忆和思想的反应。因此，在形成记忆之前的个体是不会有自我意识的。记忆是一切思想的基础，自我认识是个人在思想之上的对于环境的反应。当一个人的记忆和思想达到一定程度过后，比如出现了完全来自大脑的思维和想象力，个体的自我意识会更加强烈。这个我存在，我占有，我需要，我想的思想不断地经过思维和想象力加强个体对自我的认知，直到个体有机生命体的结束。故自我认知从大脑的记忆力开始起直到记忆力的消失，都是一个不断发展的过程。

个体对于自我的存在，行为和心理的认知会有一个发展过程。刚开始是比较模糊的，所以小孩子会让经常出于好奇心而做一些危险的行为和事情。这个时候他们的自我意识是比较朦胧的。在经过不断地试错和加深记忆以及思考学习后，对于自我肌体的存在就渐渐成熟。随后才会对自己的行为有意识，会区分那些危险和安全的行为，然后决定是否要做。最后才是对于自我心理的认知。一般来说，这需要一个人的思维和想象力达到一定程度后才会具备这种察觉自我心理变化的能力。个体开始区分个人肌体行为和心理行为的差异是自我心理认知的开始。

认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。

7.客观的自我评价,100字左右

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。

我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

小学六年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。 当然我也深刻认识到自己的不足，学习不是很勤奋，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。

本人能自觉遵守小学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力 学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。