销售员面试

1.衣着（现象面试）

2.基础知识（产品知识面试）

3.为什么选择销售（从事销售工作的忠诚度面试---怕流失率）

4.自我介绍（逻辑性的描述能力面试）

如果问你为什么选择销售：

你可以回答：喜欢销售，执着销售。因为你向往富有，渴望快乐，销售会获得成功！千万别说什么有挑战性的之类的话。

面试官有可能问你身上的有点。你可以说是对事物的执着，不达目的绝不放弃

问你缺点时：你说或许现在的经验不足，但是学习力和好学的性格会弥补的。

肯定没有问题。

加分哦！

营销人员面试自我介绍

其实，实实在在才是真。

如下营销人员面试介绍，请你参考：

我叫赵紫城，来自广西，年龄24岁。于去年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。

销售自我介绍范文

我是一个对工作非常认真负责的一个人.一个比较开朗的人。善于比较喜欢跟任何人沟通交流.我还是脸皮比较厚的人。话不多看我行动。

工作勤奋认真、善于合作、作风严谨、吃苦耐劳、有较强的责任心及适应能力；擅长与人沟通、有较强亲和力。

严谨务实，以诚待人，团队协作能力强；英语听说读写能力强；吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力；敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

爱一行才能干好一行，学习能力强，责任心强，抗压能力强，具有良好的团队精神好，乐观积极向上。

我是做销售行业的，来沪之前，曾在深圳做过家政行业的，这来沪后一直是从事销售，平时有空时兼职一些关于家庭服务这方面的工作，无不良嗜好，品优善良。

性格开朗，适应能力强，有责任心，肯吃苦.三年文员经验，1年销售经验。

销售经理自我介绍

下面几篇范例供你修改时参考： 一

1、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；具有亲和力，能够通过电话、拜访或当面交谈等方式与客户进行有效的沟通；

2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，具有较强的独立工作的能力；

3、具优秀的职业道德和良好的团队合作精神责任心，能承受较大的工作压力； 愿意通过自己的努力获得丰厚的回报。

二

本人在从事销售工作以来一直都是在电话销售行业，从2006年开始，从基层的普通销售员工做到销售经理，工作涉及到人力招聘、面试、培训、管理、企划等。产品销售涉及数码电子、医疗保健、美容化妆、收藏等。本人为人热情、坦诚、正直，性格开朗外向，幽默，活泼，善与人沟通交流，能很好的处理人际关系，喜欢挑战性的工作。当员工心态不稳定的时候，我能很好的开导他，激励他，有丰富。.

三

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。保险这个行业让我成长很快。为人处事。沟通能力等等很多。也曾今拿过区域业绩第3 。在这里我懂的团队的力量。一个团队的凝聚力是恐怖的。当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。

四

为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由！

五

本人思想进步，善于合作，业务能力和组织能力强；待人诚恳，乐观向上，勤于钻研，工作认真，在以前的学习和工作中，打下了基础、积累了经验，具有强烈的责任心和事业心，具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战，精通各种办公软件，英文口语流利。

营销岗位面试问题

名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。

孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

------ 另外细节决定成败： 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。

望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。

如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。

所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功！ 面试技巧101招：http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面试问题样例：http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面试技巧（二）：http://tool.hr.com.cn/。

市场营销岗位的面试时常常会被问到哪些专业知识呢？

你的问题在于【如何在面试当中脱颖而出？】，相信很多同学都会有这样的经历：投了许多简历，面试了很多职位，都快成“面霸”了，但就是找不到工作。

其实要解决的办法，就是在面试前你要先问清楚自己：

1、我对今天要面试的职位是否做了充足的准备？——其中包括对公司的了解、对职位要求的理解、对自己所学知识的掌握程度；

2、换位思考，如果我是面试官，我要在大量应届生中招到一个适合这个岗位的人，我希望看到应聘者具备什么样的素质？——市场营销方面的工作很多，面试之前了解清楚这个公司的这个岗位所需要具备的是哪些素质，是需要有很强的数据分析能力、优秀的沟通能力还是需要了解某个行业领域的基本知识；

3、有总结过自己吗？——只有你自己是应该最了解自己的，如果你连给自己做一个总结都做不到，你如何去让面试官对你留下印象？不是每一场面试都会有自我介绍的环节，但是不要把自我介绍当做是很愚蠢很老土的面试环节，能够在简短的自我介绍当中总结好自己并且讲出自己适合本岗位的话，是绝对会给面试官留下印象的，至少，你有花心思在这场面试上，不是走马观花。

其次，更重要的是——你面试的衣着打扮是否正式严肃，面试当天的精神状态是否饱满，到达公司面试的时间是否在自己的掌握之中而不会因为迟到或者踩点而匆匆忙忙。

最后，回到这个职位——【市场营销方面的工作】：

1、既然学的是市场营销，专业课肯定都有学过市场营销方面的内容，重温这些课本的理论知识，假设自己是面试官，在专业知识上面会问到哪些知识要心里有数，对于应届生，面试官无法在工作经验上提太多问题，因为应届生的工作经验很少，所以专业知识会是提问的重点——值得注意的一点是，如果面试官要提问专业知识，一般来说是不会问太深的理论知识的（只针对应届生），基础的几个知识掌握住并且可以针对知识延伸地去谈，准备好这些，就足矣；

2、市场营销方向，如果是纯销售，门槛是不高的，该关心的是如果你过了面试这一关，该如何在这个职位这个行业上活下去——一颗诚心很重要，现在的销售战场上，许多topsales并不是都很能说会道，但是他们能够和客户交心、做朋友，所以如果自己的“口才不是很好”的话，不应该“被成为”一种缺点；

3、如果是市场方向的，那就要求要有比较强的数据搜集能力、分析能力和逻辑思维，我相信难不倒你，当然，只要你有在学习期间好好掌握知识。

所以，找一份工作不难，赢得一场面试也很容易，关键还在于：如果你得到了这个职位，你该如何做好这份工作？——这才是你应该重视和思考的问题，如果你在面试前就可以想清楚，准备好，那么我相信你的面试一定会成功的。

销售业务面试

主要说说你的工作经历，若没有，则重点介绍自己做这份工作的优势。最好中文英文都准备下？（一般面试结束的时候会问这个问题）

最可能问到的问题就这些吧？

8、你的薪资要求？

10、你承受压力的能力如何？能否配合加班、你的人生目标？/、你最失败的一件事？

6、为什么选择我们公司？你能为我们公司做些什么？英语水平如何。

2；想了解我们公司哪方面的情况、离开上一家公司的原因（若果有的话）

原则是不说任何人的坏话、你有什么要问我们的吗？/？

9?

5。

3、你最大的优点？最大的缺点？

仔细斟酌了再回答，不要太诚实，把工作的机会丢了。缺点说个不太会影响工作的。

4、你最有成就感的一件事；未来5年的职业规划？

7。任何公司都希望能找到能吃苦，忠诚度高，聪明能干的员工。仔细准备下，祝你面试成功1、先做下自我介绍。

这是检测你的口头表达能力。不要简单陈列简历上面已经有的东西

销售助理面试自我介绍及面试技巧？

先要了解你所面试的是哪方面产品的销售助理，最好对这方面产品进行一下了解，然后，了解销售助理的工作是什么：比如，协助销售人员做哪些工作，如果是你，你如何来完成，因为销售助理不同于销售的很多方面是处理销售整个过程的行政事务工作，比如查找招标文件、下载标书、协助销售了解客户方需求等，往来传真首发等等，针对不同的销售产品，销售助理所做的工作是不同的。

任何面试前都需要了解你所面试的行业，公司的情况，职业的特点等等，根据你所了解的才能够说出自己的特长，并且如何能够开展工作，如何为企业服务，记住，企业招人的第一目的是，想知道你能为企业做什么，而不是如何来培养你。。。如果觉得你是可塑之才，还要根据你的特长是否匹配这个岗位来觉得是否可以培养你。。。