对教师的工作表现评价

该教师在工作期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。工作态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的班主任。

教学表现：表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。该教师工作期间认真负责，能妥善处理教材，备课完整。课堂教学组织严密，应变能力强，能根据学生反应及教师指导调整板书、内容，教态自然，批改作业仔细、正确，并能注意学生共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个教师应有的素质。经验。通过担任班主任，使我们认识到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。通过与学生的接触，对现今中学生的思想和观念有了进一步的了解和体会，对今后从事教师工作有很大的帮助。

该教师工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该教师严格遵守我校各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与学校同事和睦相处，与其一同工作的教师都对其表现予以肯定。

如何评价教师的好与坏

我想问一下您是学校领导，还是学生家长，还是学生，还是老师？四者对老师的好坏的评价是不一样的！一楼的朋友是从领导管理方面来评价的我还是个学生，大学生，读了这么多年书，对老师好坏的评价标准慢慢的在改变：小时侯，觉得老对自己笑的老师就是最好的老师！后来大了点，觉得严厉的老师是好老师再后来，觉得能够理解学生的老师才是最好的老师后来，觉得渊博的老师是最好的老师现在，觉得既渊博又能和自己作朋友的老师是最好的老师听过一句话，始终记忆尤新：爱学生的老师才是真正的老师我喜欢这句话，我总结自己喜欢的老师，他们都有共同的特点----爱学生如果您是个老师的话，我想只要您真心的爱班上每个学生，包括成绩不好的和调皮捣乱的甚至违法乱纪的学生，那么您的班一定能建设成最好的班！！！如果您是学生的话，您自然知道自己喜欢哪个老师，想想为什么喜欢他，那个原因就可以成为好老师的标准！！！如果您是学校领导，按一楼朋友的说法评价就好了！如果你是学生家长，找个能把您的孩子当自己的孩子的老师吧！如果能够一直喜欢自己的老师，考清华一点问题也没有的！！！that's ture！！！个人愚见，仅供参考，希望对您有帮助！！！。

如何评价教师的好与坏

我想问一下您是学校领导，还是学生家长，还是学生，还是老师？

四者对老师的好坏的评价是不一样的！

一楼的朋友是从领导管理方面来评价的

我还是个学生，大学生，读了这么多年书，对老师好坏的评价标准慢慢的在改变：

小时侯，觉得老对自己笑的老师就是最好的老师！

后来大了点，觉得严厉的老师是好老师

再后来，觉得能够理解学生的老师才是最好的老师

后来，觉得渊博的老师是最好的老师

现在，觉得既渊博又能和自己作朋友的老师是最好的老师

听过一句话，始终记忆尤新：爱学生的老师才是真正的老师

我喜欢这句话，我总结自己喜欢的老师，他们都有共同的特点----爱学生

如果您是个老师的话，我想只要您真心的爱班上每个学生，包括成绩不好的和调皮捣乱的甚至违法乱纪的学生，那么您的班一定能建设成最好的班！！！

如果您是学生的话，您自然知道自己喜欢哪个老师，想想为什么喜欢他，那个原因就可以成为好老师的标准！！！

如果您是学校领导，按一楼朋友的说法评价就好了！

如果你是学生家长，找个能把您的孩子当自己的孩子的老师吧！如果能够一直喜欢自己的老师，考清华一点问题也没有的！！！that's ture!!!

个人愚见，仅供参考，希望对您有帮助！！！

对老师的评价怎么写,600字

【学生对老师的评语】1、老师授课的方式非常适合我们，他根据本课程知识结构的特点，重点突出，层次分明。

理论和实际相结合，通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快，来不及记录。

2、老师授课有条理，有重点，对同学既热情又严格，是各位老师学习的榜样。3、老师上课有时非常幽默，有时非常严格，不过还是非常有教授风度的，不妨自己来听听嘛！大家很崇拜他哦！=4、老师治学严谨，要求严格，能深入了解学生的学习和生活状况，循循善诱，平易近人；注意启发和调动学生的积极性，课堂气氛较为活跃；上课例题丰富，不厌其烦，细心讲解，使学生有所收获；半数认真工整，批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误；最重要的是，段老师能虚心并广泛听取学生的意见和反馈信息，做到及时修正和调整自己的教学。

总之，段老师是一个不可多得的好教师。5、老师对待教学认真负责，语言生动，条理清晰，举例充分恰当，对待学生严格要求，能够鼓励学生踊跃发言，使课堂气氛比较积极热烈。

6、课堂内容充实，简单明了，使学生能够轻轻松松掌握知识。7、教学内容丰富有效，教学过程中尊重学生，有时还有些洋幽默，很受同学欢迎。

8、老师教学认真，课堂效率高，授课内容详细，我们学生大部分都能跟着老师思路学习，气氛活跃，整节课学下来有收获、欣喜，使人对此门课程兴趣浓厚。9、一开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了一跳，虽然现在已在老师的提纲挈领下掌握了重点，仍然对自己不是很有自信。

我认为电子化教学是一种很好的方式，它把教材变薄了，把精华的东西展现在我们面前，使大家的学习和复习更有针对性，也增强了大家学好这门课的信心。感谢老师在百忙之中作出了精美的课件，它对我们学习的帮助非常大。

10、老师上课诙谐有趣，他善于用凝练的语言将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。讲课内容紧凑、丰富，并附有大量例题和练习题，十分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。

11、最开始，老师授课速度有些快，但是，后来学生提建议给老师，老师欣然接受并调整了授课速度。所以，总体感觉此刻城段老师讲得很好。

12、老师组织习题课，使同学们在作业中的疑难问题在课堂上得以解决；老师理论联系实际，课上穿插实际问题，使同学们对自己所学专业有初步了解，为今后学习打下基。13、李老师治学严谨，对学生严格要求。

课堂中，他循循善诱，强调独立思考，引导学生进行启发是思维。在这门课中，同学们体会到了学习的乐趣，在解决问题的过程中更懂得了科学探索的艰辛。

14、上课时，李老师能够从学生实际出发，适当缓和课堂气氛，充分调动学生学习的积极性，使学生在学习之余能够在调节气氛的过程中学习做人的道理，帮助我们形成正确的世界观。15、李老师讲课总是给人一种明明白白的感觉，例如在连续信号频域分析这一章节，内容很多，关系繁杂，而李老师清晰的讲课思路及深入浅出的表达，让我们能很快的接受，并且从中我们不仅知道“其然”，也知道“其所以然”。

16、信号与系统的课堂气氛活跃，师生互动良好。李老师的幽默言语是课堂气氛的绝佳调节剂，从始之终，同学们总能保持强烈的兴趣及注意力。

老师的这种授课理念深为广大同学所赞赏。17、课堂中，李老师是一个富有经验，工作认真负责的优秀老师。

在课外，李老师对同学也很关心，有什么困难找李老师，总会得到一些有益的指导。18、我们李老师授课时生动形象，极具幽默感，非常能调动课堂气氛，寓教于乐，激发学生无限兴趣。

这也是李老师的课到课率极高的原因之一，李老师上课条理清晰，容量大，让同学能真正有兴趣，有目的地集中精力听两节课，学到知识。19、李老师授课时重点突出，合理使用各种教学形式，比如在重点讲解某一部分时，为了能够确保学生听懂，充分利用黑板推理，演算比较清晰，易于让学生接受的特点。

李老师严于律己，从不迟到早退，给学生起到模范表率作用。20、最让我们喜欢他的原因还有，他不仅仅是传道授业解惑，而且常常对学生进行政治教育，开导学生，劝告我们努力学习，刻苦奋进，珍惜今天的时光。

21、李辉老师作为我们信号与系统的授课教师，对工作认真负责，一丝不苟，对学生因材施教，使我们对信号系统这门课产生了浓厚的兴趣。22、李老师采用多媒体辅助教学，制作的电子教案详略得当，重点与难点区分的非常清楚，使我们依靠它能及时跟上老师的思维。

李老师教学经验丰富，很复杂的问题他能用很通俗易懂的语言讲清楚，使我们的信号系统这门课学地相当轻松，学习成绩得到了较大的提高。23、李老师幽默风趣，上课气氛活跃。

老师和学生的互动性得到了充分的体现。我们从他那里学到的不仅仅是科学文化知识，更有学习方法和做人的道理。

24、李辉老师担任课程教师，认真负责，有很强的敬业精神，和蔼可亲，幽默风趣，课堂气氛十分活跃，讲课有特色，很受学生欢迎。25、李辉老师讲课以电子课件为主，课间详细，讲授认真，兼有课堂教学，内容丰富以最好的方式使学生接受，吸收知识，教学方式独特，很有吸引力。

26、李老师。

评价老师的好坏！

额。

我想这样算是个不错的老师了吧！

有自己独特的个性！

有自己的风范！

幽默，有趣！

对学生负责！

不会惧怕条列！

只要你犯错就会采取适当的措施！

来教训你一下！

但是只要你认识错误啦！

就会很快的原谅你！

恢复他自己爱开玩笑，幽默的个性！

在教训人时，还不忘开玩笑！

虽然不像一个教师！

而是像一个朋友！

和你友好相处！

实在是难能可贵！

让你对他不得不服！

招人喜欢！

这样是个好老师！

应该好好珍惜！

就算为了他的一片苦心！

也要好好学习！

代表个人见解！

学校对教师的评价语

根据区局《关于开展“师德建设年”活动的实施意见》的要求，学校对教师主要从师德、教学能力及业绩、教学工作创新精神和创新能力三个主要方面进行考核，具体细则如下：一、教师能力、绩效的考核（一）业务理论：1.自觉学习研究教育教学理论，并留有各类笔记。

2.积极参加业务理论学习及教研、教改活动，认真留有笔记。3.认真参加校内外听评课活动，并留有书面记录。

4.积极参加电化教学、实验教学观摩和计算机学习。（二）业务能力：1.认真备课，在备课中体现两主和异步教学思想2.授课环节齐全，传授知识准确，因材施教，分类指导。

3.作业数量足，认真批改，有评语，有等级。4.教学成绩优异。

5.在区级以上考试、竞赛中获奖，发表区级以上论文。6.能圆满完成学校布置的各项突出性教学任务。

7.教研能力强，教学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。二、师德考核（一）热爱教育事业，严以律己，为人师表1.注重仪表，讲究文明，没有损坏教师形象的言行。

2.办公期间不干私活，不搞娱乐性活动。3.认真完成学校布置的各项任务，认真履行值日职责。

4.注重自身素质的提高，自觉学习新的教育理念。（二）关心学生，无体罚现象1.关心学生学习生活，帮助解决实际困难。

2.不擅自赶学生外出教室，不长时间罚站学生。3.不讽刺挖苦、辱骂学生。

4.经常找学生谈心，尊重学生人格，公平、公正的对待每一位学生。5.无体罚学生或变相体罚学生现象。

（三）服从领导，团结协作1.不顶撞领导，服从学校的工作安排。2.维护教师威信，不诽谤他人，不在背后议论他人。

3.教职工间不打架斗殴，不侮辱、辱骂同事。4.同志间相互学习，团结协作，不勾心斗角。

三、遵守考勤制度，维护办公秩序1.不迟到、不早退、不误课、不旷工，有事少请假，无事不请假。2.中途不擅自离开课堂，不提前、拖后下课。

3.不乱窜办公室聚众聊天。4.不在办公室内大声喧哗，以免影响办公秩序。

5.冬天不围炉而坐，不在办公室内做饭、饮酒。6.不将孩子带到教室、办公室，不在办公室内长时间会客。

以上内容，学校将根据政、教两处的考核结果，结合平时的观察及教师的平时表现，公平的对每位教师给予评价。

怎样评价老师的好坏

和蔼可亲是前提，善良友爱是重心，关心学生是必要.当我们遇上难题时，可以给我们支援；当我们生病时，可以给予我们问候；当我们失败时，可以给予我们支持.和学生沟通的老师是很容易成为学生喜欢的朋友，不仅能很好的教给学生知识，还能在生活和人生上教育学生道德修养，并且能给予学生鼓励和照顾，让学生更容易去接近，去交流.

有亲和力，并且能听取学生的建议，努力改正.当面对和学生的分歧时，能从自身找问题而不是一味的怪学生，不以成绩论人，对待学生一视同仁，最好再有一些幽默，性格开朗些，能和学生处的好的老师是最让学生喜欢的.