消除合同的律师函1旦签收是不是意味这双方合同的消除

律师函其实不是法院的判决书，收到律师函其实不等因而双方合同的消除。

你们双方的合同，只要没违背国家法律的制止性规定，又没有欺骗逼迫的情形，只要1经签订，就具有法律效率，受法律保护。对方如果要毁约，1是你可以谢绝，2是可以根据合同约定要求赔偿背约金。

即便对方发来律师函也不可能改变这1法律事实。如果你们合同还没签订，还处于要约许诺阶段，那对方发来的律师函要末就是同意合同条款，要末就是谢绝或部份谢绝合同条款。

如果双方之前只是购房意向，即便不同意签订合同，也不会构成背约。

单方解除合同律师函会有什么后果

当违约方继续履行合同成本过高并且造成其严重损害时，允许违约方行使合同解除权。

对于单方解除合同律师函的后果具体表现有几种情况：

1、解除合同的人违约，无故要解除合同，另一方可以追究违约责任。

2、被解除的一方存在违约，导致合同解除，也可以追究过错方违约责任。

3、不可抗力导致合同不能履行，被单方解除，由于不可抗力属于法定免责的情况，不能追究违约责任。

4、总则或者分则的法定原因解除，这些法定原因多半因为违约或违法产生，可以追究过错人违约。

而其实违约方行使合同解除权也是需要有依据的，依据之一就是法律对法定解除权的延伸，《中华人民共和国合同法》第110条规定：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未要求履行；依据之二是公平原则。

在处理合同纠纷中,如何正确运用律师函

律师函在解决合同纠纷中的作用：

1.正式函告，督促履约。

合同纠纷中很大一部分是拖欠货款或工程款纠纷，通过诉讼程序解决将耗费巨大的时间成本和诉讼成本，并且执行起来也比较麻烦。通过发律师函的方式，阐明主张，分析法律后果，有履约能力的对方当事人在考虑诉讼等各方面成本后往往会选择继续履约，支付欠款。

2.澄清事实，创造证据。

对于委托人证据不足的情况，可以通过发律师函的方式，在跟对方往来的过程中通过还原事实创造新证据。

3.进行协商，促成和解。

通过通知对方在指定期限来人、来电或来函方式进行协商，解决了委托人自己找不到对方当事人进行协商的问题。

4.通知解除合同。

根据《合同法》九十三条关于合同的协商解除规定、九十四条关于合同的法定解除规定和九十六条规定：“主张解除合同的，应通知对方。合同自通知到达对方时解除。 对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”需要注意的是：法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

5.中断诉讼时效。

一般的债务纠纷诉讼时效为2年，在债务到期后的2年内，如没有证据证明债权人曾向债务人要求过支付，债权人2年后起诉，对方以时效抗辩的，法院将不支持债权人要求债务人支付的主张。通过律师签发律师函，可以起到中止诉讼时效的作用。

6.其他事项告知。

如通知追认无权代理人的代理行为、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等，凡是当事人具有的告知权利，都可以通过律师函来完成。

解除劳动合同律师函具有什么作用

没有什么用解除劳动合同，劳动提前30日提出就可以不是诉讼和仲裁，律师涵有啥用啊解除劳动合同通知发出后，就可以拉劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三方协议的解约函怎么写？

我们知道，大学毕业生在没拿到毕业证之前，与公司签订的就是三方协议。

现实生活中不少学生因为某些原因想和之前的公司解约，也就是解除三方协议。解除三方协议就需要三方协议解约函。

那么，三方协议的解约函怎么写？下面，就让小编带领大家来具体了解下吧。 一、三方协议解约函范本 解约函 XXX公司人力资源部门： 本人系__________大学__________本科毕业生，于__________被贵公司录取成为新进员工，并于_____________接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。

由于___________原因，本人_____________，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。 对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

此致 敬礼！ 申请人：_____________ 申请人签名：____________ 申请日期：____________ 二、解约换发协议书的 手续 如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书（任意一份即可）到毕业生就业管理办公室换新协议书。 学校注明“解约换发”字样及解约次数。

到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。

三、三方协议毁约有何影响 据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。 一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

1、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。

用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

文章告诉我们，解约函是比较正式的提出解约三方协议的方式，公司也应该按照三方协议和解约函的要求配合解约，同时也要保证双方利益不受损。要知道三方协议的解除是一件严肃的事情，大家要审慎对待。

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