填写劳动仲裁的申请书格式怎么写

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X。

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劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。 电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元。 二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共XXXX元，其中：1、延时工作时间加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXX元；2、休息日加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元；。

以上二项合计：XXXX元。 事实与理由： 申请人于XXXX年X月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

XXXX年X月X日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作8小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XXXX年X月至XXXX年X月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 XXXX元为基数计算，XXXX年X月至XXXX年X月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 XXXX元未付、拖欠我休息日工作时间加班费XXXX元未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日 全部。

物业管理纠纷申请仲裁的一般程序有哪些呢？

(1) 一方当事人向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书； （2） 仲裁委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案； （3）立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

（4）被申请人在规定期限内答辩，双方按名册选定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员；案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理； （5）开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解； （6）制作调解书或调解不成时制作裁决书； （7） 当事人向法院申请执行。

未交物业费,物业申请仲裁,仲裁受理了,有些问题想请教,请专业人

一般来说 ，仲裁开始都会先进行调解，你如果在调解的时候申明，愿意交物业费。同时你提出你不在该小区居住期间，小区物业没有通过信函、电话等手段联系你，而小区内部的通告你不在现场是看不见的。根据司法谁主张谁举证的原则，你无恶意欠费的意向，对方也不能举证你恶意欠费的行为，你补齐物业费就可以了。至于仲裁费用，谁申请谁支付。根据你提出的合同中的条款第十五条，你可以向仲裁委提出，对方没有经过协商程序，而你本人愿意协商解决。所以对方直接申请仲裁已经违反合同在先。

不用怕物业说的，即使法院裁定，一般也就是补交物业费而已，其它费用不去管它，你已经高于仲裁和法院调解的底线了，一般都会调解成功的

大家好,本人现在急需劳动仲裁申请书一份,请大家多多帮忙！ 情况

劳动仲裁申请书 申请人：**，性别 ，汉族，出生年月日，住址 被申请人：***公司 地址：** 法定代表人：**，电话：*** 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元（ 年 月至 ） 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保（自年 月至年 月）三、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资合计 元（ 年 月至 ） 事实与理由： 申请人于 年 月 日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司 ，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致 ***劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日。

怎么写仲裁申请书

仲裁申请书

申诉人：

申诉人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：______ 职务：______________

住址：________________ 电话：____

委托代理人：姓名：______ 性别：_____ 年龄：____

工作单位：______________ 职务：____

住址：________________ 电话：____被诉人：

被诉人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：______ 职务：________________

案由：_________________________________

申请理由和要求：____________________________

为此，特向你会申请仲裁。

此 致

_________经济合同仲裁委员会

申诉人：________（盖章）

法定代表人：______（签章）

____年__月__日

附：本申请书副本____份。

合同副本______份。

仲裁协议书_____份。

其它有关文件____份。

注：经济合同纠纷申请仲裁时，双方当事人必须在合同中订有仲裁条款或者有事后达成书面仲裁协议，仲裁机关方能受理。

回复：怎么写仲裁申请书怎么写仲裁申请书啊谁知道？问题是 爱

仲裁申请书申诉人：申诉人名称：_________地址：________________法定代表人：姓名：______职务：______________住址：________________电话：____委托代理人：姓名：______性别：_____年龄：____工作单位：______________职务：____住址：________________电话：____被诉人：被诉人名称：_________地址：________________法定代表人：姓名：______职务：________________案由：_________________________________申请理由和要求：____________________________为此，特向你会申请仲裁。

此致_________经济合同仲裁委员会申诉人：________（盖章）法定代表人：______（签章）____年__月__日附：本申请书副本____份。合同副本______份。

仲裁协议书_____份。其它有关文件____份。

注：经济合同纠纷申请仲裁时，双方当事人必须在合同中订有仲裁条款或者有事后达成书面仲裁协议，仲裁机关方能受理。

劳动仲裁申诉书我去年9月初到今年2月底在一家物业公司当保安,单位

劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）； 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

主要法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。