怎么写采访优秀员工的采访稿

这类稿件一般要包含这几个内容：

1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。

2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？

3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。

4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。

5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。

大概就这些可以了吧，供参考哈。

员工访谈是做什么的？？都有什么内容？？

员工访谈是企业管理咨询获取信息的一个常用方法。

主要内容有： 1、访谈的目是什么（Why） 2、 访谈的对象是谁（Who） 3、访谈的内容是什么（What） 4、在哪里访谈 （Where） 5、什么时候访谈（When） 6、怎样开展访谈（How） 员工访谈不是一项可有可无的工作，而是HR的重要工作之一。通过员工访谈可以加强HR和员工的沟通，解决员工的实际困难，了解企业和人力资源管理出现的问题，维护和谐的员工关系。

做好员工访谈工作有三个关键点：一是要以目标为导向，所有工作要围绕这个目标开展。二是和员工建立信任关系，让员工放下警惕心。

三是要掌握面谈的方法和技巧，尽可能让员工畅所欲言。 扩展资料： 随机性访谈的目的： ①是为了传递公司高层的信息，确保员工了解公司的政策和对他的期望，确保双方的理解一致； ②是为了了解员工的思想动态和想法，解决员工的实际问题，比如某个员工最近突然业绩不好，工作经常犯错，我们要了解原因，以便有针对性地帮助该员工； ③是为了收集企业和人力资源管理中存在的问题，比如员工对企业文件建设的看法，员工对新的薪酬方案的看法，员工对年终奖方案的看法，对公司培训管理的看法等，以便有针对性地进行改善； ④是为了了解员工岗位和工作内容的信息，比如要做工作分析，要做岗位评估，要做绩效考核方案等； ⑤是为了了解员工对其他员工的看法和评价，比如员工对部门主管的看法，员工对拟转正或者拟提拔人员的看法等。

访谈目的不一样，访谈的形式也不一样，有些适合于“一对一”访谈，有些适合于“多对一”访谈。 参考资料来源：百度百科-访谈。

员工访谈是做什么的？？都有什么内容？？

员工访谈是企业管理咨询获取信息的一个常用方法。

主要内容有：

1、访谈的目是什么（Why）

2、 访谈的对象是谁（Who）

3、访谈的内容是什么（What）

4、在哪里访谈 （Where）

5、什么时候访谈（When）

6、怎样开展访谈（How）

员工访谈不是一项可有可无的工作，而是HR的重要工作之一。通过员工访谈可以加强HR和员工的沟通，解决员工的实际困难，了解企业和人力资源管理出现的问题，维护和谐的员工关系。

做好员工访谈工作有三个关键点：一是要以目标为导向，所有工作要围绕这个目标开展。二是和员工建立信任关系，让员工放下警惕心。三是要掌握面谈的方法和技巧，尽可能让员工畅所欲言。

扩展资料：

随机性访谈的目的：

①是为了传递公司高层的信息，确保员工了解公司的政策和对他的期望，确保双方的理解一致；

②是为了了解员工的思想动态和想法，解决员工的实际问题，比如某个员工最近突然业绩不好，工作经常犯错，我们要了解原因，以便有针对性地帮助该员工；

③是为了收集企业和人力资源管理中存在的问题，比如员工对企业文件建设的看法，员工对新的薪酬方案的看法，员工对年终奖方案的看法，对公司培训管理的看法等，以便有针对性地进行改善；

④是为了了解员工岗位和工作内容的信息，比如要做工作分析，要做岗位评估，要做绩效考核方案等；

⑤是为了了解员工对其他员工的看法和评价，比如员工对部门主管的看法，员工对拟转正或者拟提拔人员的看法等。

访谈目的不一样，访谈的形式也不一样，有些适合于“一对一”访谈，有些适合于“多对一”访谈。

参考资料来源：搜狗百科-访谈

公司（经理等职员）采访稿范文

背 景 老板许诺“绝不当老赖”并作公证

据《成都晚报》1月16日报道，四川省成都蜀都公证处近日受理了一起特殊的公证：一家保洁公司老板为挽留两名因担心领不到工资要求辞职的部门经理，在诅咒发誓不奏效的情况下，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，绝不当老赖”的协议，并到公证处作了公证，成为全国老总和员工公证“不拖欠工资，不当老赖”的第一人。

求 是 这样的公证对谁有用

这是一起被媒体称为“首例”以及“双赢”的公证。可是，这样的公证对谁有用？

任何商业信用，都建立在个人信用之上。这种个人信用，既包括交易对象对其人格形象、道德水平、一贯表现的判断，也包括对“规定情景”下人们一般行为规律的把握。比如在商场购物，售货员用不着担心顾客拿到商品后不付钱拔腿就跑，顾客也用不着担心收银员接受付款后故意耍赖皮，愣要人家再付一次。成都这家保洁公司员工的担忧，大抵是缘于对公司老板个人人格形象、道德水平的一种怀疑乃至否定，此事一经公证并成为抢眼的新闻，对该老板个人而言不啻一种人格、道德否定，更何况“绝不当老赖”这样的贬义词也被写进了公证书，那名欣然接受公证的老板何“赢”之有？

假如把按时、按数发工资看成是企业的商业信用底线以及老板的人格、道德底线，看成是基本的人之常情和交易规则，那么对于拖欠工资现象，无论是客观原因还是主观恶意，都可看成是一种侵占他人钱财的违法行为，理应诉之法律。还是以商场里的普通交易为例：假如顾客拿到商品后不付款拔腿就跑，无异于抢劫，商场肯定会报案要求警方捉拿；假如购物者已付款而收银员故意充当老赖，顾客也会告商场方欺诈。企业用工付工资与商场里的交易并无本质区别，长期以来社会对拖欠工资却表现出惊人的“法律宽容”。欠薪案一再发生，而因拖欠工资被追究法律责任的企业老板却寥寥无几。

公证自己“绝不当老赖”无疑是一个笑话，因为它和公证一个人“不杀人、不放火、不抢劫、不强奸”没什么区别。笔者想问的是，拖欠工资这种实质上的侵占他人钱财和权利的违法行为，究竟是靠什么力量悄悄“游离”出了司法的视野？究竟是谁在无限度地宽容乃至纵容大量的违背情理的工资拖欠现象？

摘编自《晶报》1月17日 文/刘以宾

职业人物访谈报告怎么写

生涯人物访谈记录访谈时间：2011年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作？答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。

坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。

其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。

像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。

当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题4：刚参加工作时会有什么培训？答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。

根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：现在的工作基本是男女平等的了。

工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

问题8：您对我们大学生有什么建议吗？答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。

活动感受：社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。

这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1.首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。

2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。

从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。

4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。

5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。

要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。

注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。

只有你才能对自己负责。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。

我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。

怎么写采访优秀员工的采访稿

这类稿件一般要包含这几个内容：1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。

2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。

5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。大概就这些可以了吧，供参考哈。

我要做一个生涯人物访谈报告,希望大家帮下忙！

你好！我来回答一下你的这些问题。

1、您是如何找到这份工作的？ 回答：通过朋友介绍 2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 回答：我最喜欢与人交流 最不喜欢闲聊 3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 回答：心理学者 不断学习 4、从事此行业的人做些什么？ 回答：帮助需要帮助的人 5、工作地点一般在哪里？ 回答：网络上 6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 回答：先实习，免费助人，能学到最多的知识，最有益于发展 7、工作场所性质有哪些特征？ 回答：舒适 周围环境和空间协调，让人看起来比较舒服 8、在工作方面，您每天都做些什么？ 回答：每天与人交流对方需要解决的问题 9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？ 回答：在做这份工作时，日常面临的问题是自己有时候情绪状态不好；当别人的问题和自己一样的时候最有挑战性 10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？ 回答：个人的主要成就是心理素质方面；最成功的是完善自我 11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？ 回答：在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持心理师的专业水平 12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 回答：目前还缺乏的必须改进的能力有心理师专业水平，我将不断地努力学习下去。 13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 回答：努力与不努力 14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 回答：认为做好这份工作应该具备本人的成长经历，优秀心理师的技能和长时间的经验。

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 回答：不讲究什么样的教育和培训背景；目标只有一个，能够帮助到来访者就OK! 16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 回答：我认为要心地善良，和蔼慈祥，平易近人的品质，性格中性；能力比一般人要突出一点；这些对做好这份工作来讲是重要的 17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？ 回答：做这项工作的个人品质，性格和能力同别的工作要求不同的是：心地善良，和蔼慈祥，平易近人的品质，性格中性；能力比一般人要突出一点 18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 回答：学校中的生理卫生课程对这个行业比较有帮助 19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 回答：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供实习培训 20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 回答：一般是150到260一个小时 21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 回答：均等 22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？ 回答：满意之处：薪水较好 不满意：会遇到咨询师的反移情 23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 回答：从事这份工作实现了我的人生价值，家庭对我现在的工作比较满意 24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 回答：这个行业的人才供求关系比例较少，比如一个学校佩带一两个就可以；据我所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景非常好 25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 回答：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生了变化 26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？ 回答：该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势是每个学校和企业都会佩带一两个咨询师。 27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？ 回答：没有 28、这个行业存在的困难及前景如何？ 回答：这个行业存在的困难是难学好，前景非常好看好 29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 回答：据我所知，有建筑学行业网站或哲学渠道能帮助我深入了解这个领域.。