待岗通知书范文

待岗申请书范文

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资；（3）第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

待岗申请书范文

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

(2) 第二次停发全部工资；

(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

公司发警告通知,不久又发待岗通知,员工怎么办？

律师您好，我想把我的情况从头陈述一下，看我是否能直接申请仲裁，主动要求公司解除劳动合同，申请补偿。

首先公司想辞退我，以我所在的部门不存在为由（实际该部门还存在，而且至今还有其他同事在该部门工作），根据我工作两年多时间合同未到期的情况，提出2个半月的补偿，我没有同意，因为老板要转行，就是想一个一个辞退员工，又不想按劳动法规定补偿（我认为公司无理由辞退员工应按照工作一个月赔偿员工2个月工资的标准补偿，而且没有提前一个月通知员工，还应追加补偿一个月的代通知金）。公司看我不服软，就改口不辞退我，给我换办公室，换领导，口头说没有改变我的工作岗位，还安排与我不相关的劳动量相当大的工作，我没有接受。

随后又以我不服从公司工作安排为由，对我提出所谓的书面警告，做出待岗的通知。公司这一系列的行为已经表明公司想达到变相裁员的目的。

公司提出辞退只是给了我没有签字盖章的书面通知单，之后的警告通知及待岗通知都有单位人事部门的盖章，而且还有单位将与我不相干的工作任务邮寄到我家的任务单（自相矛盾，已经下达了待岗通知还将工作任务邮寄给我）。另外我保留了这一系列事情发生经过的录音证据链。

我想请问一下，公司的这一系列行为，是否已经给我主动申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求公司补偿的条件？如果这些条件成立，我申请仲裁补偿，补偿标准应该是多少？另外在仲裁时我应该着重主张哪些证据或事实？谢谢！。

求员工辞退通知书（范本）

员工辞退通知书（范本）

xxx

我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人事部门办理离职手续。接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

扩展资料：

辞退员工通知书主要内容包括：

被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。