企业入职流程办理范文

新员工入职基本流程和相关手续包括哪些？

入职手续 1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》新员工入职流程主要共分为六大步骤： 1、入职准备； 2、入职报到； 3、入职手续； 4、入职培训； 5、转正评估； 6、入职结束。

扩展资料：入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

新员工入职如何管理入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

新员工入职基本流程和相关手续是什么？

1. 核实证件

2. 新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

3. 非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。

2. 签订劳动合同或者实习协议

4. 已经毕业的新员工需签订劳动合同。

5. 未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

3. 人事处开具新员工报到证

新员工持报到证到所在部门报到。

4. 发放《新员工上岗引导表》

《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

5. 个人档案及党组织关系转移：

6. 人事处将新员工基本信息录入HR系统。

入职手续：

6. 填写《员工履历表》。

7. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

8. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

9. 确认该员工调入人事档案的时间。

10. 向新员工介绍管理层。

11. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。

12. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

13. 更新员工通讯录。

14. 签订《劳动合同》。

入职培训：

15. 组织新员工培训。

16. 相应职能专业技术培训。

17. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

员工办理入职手续前需要提交的材料有哪些？

员工办理入职手续前需要提交的材料： 1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份； 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何桂屏处领取样表）； 3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检； 4、一寸红底照片4张； 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人； 6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张a4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码； 7、其他。

未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。

求新员工入职引导流程

新员工入司工作流程目标：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。一. 人力资源部在新员工进入前1. 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。

2. 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。3. 由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。

4. 通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。5. 电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

6. 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。二. 人力资源部办理入职手续1. 填写《员工履历表》（附录2）。

2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录3），使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4. 与新员工签署《劳动合同》。5. 确认该员工调入人事档案的时间。

6. 向新员工介绍管理层。7. 带新员工到部门，介绍给部门总监。

8. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。9. 更新员工通讯录。

三. 由部门办理部分1. 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。四. 入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。

2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五. 满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。

形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

具体见：《满月跟进记录》（附录4）六. 转正评估新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。