离婚协议书范文2013的要求

离婚协议书要求民政局对离婚协议书在内容上的规范：1、明确表示双方自愿离婚；2、协议内容为双方自愿达成；3、有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。

民政局对离婚协议书的形式要求：1、使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；2、提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；3、协议内容应当清晰可辨，不得涂改。民政局对离婚协议书的合法有效的规定：1、协议约定内容不得违法国家法律法规；2、协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；3、协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。

民政局对离婚协议书的存档要求：双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。变更要求离婚后双方在履行协议时发生纠纷的，可以自行协商解决，也可以向人民法院起诉，通过民事诉讼方式解决，不能在婚姻登记机关更改。

同样当事人办理离婚登记时存放在婚姻登记机关的离婚协议书在事后是不能撤换的。厦门离婚起诉书范本协议书注意事项1、离婚协议书在办理离婚登记时会经民政局备案，如事后反悔是非常困难的，因此，签订协议时最好咨询下专业人士。

离婚协议书内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。2、要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。

3、签好离婚协议只是登记离婚的第一步，即双方达成了离婚的合意，但是中国的《婚姻登记管理条例》规定，结婚和离婚都是要通过登记来完成的，协议签好，要去民政局办理离婚登记。

离婚协议书范文2013的要求

离婚协议书要求

民政局对离婚协议书在内容上的规范：

1、明确表示双方自愿离婚；

2、协议内容为双方自愿达成；

3、有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。

民政局对离婚协议书的形式要求：

1、使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；

2、提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；

3、协议内容应当清晰可辨，不得涂改。

民政局对离婚协议书的合法有效的规定：

1、协议约定内容不得违法国家法律法规；

2、协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；

3、协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。

民政局对离婚协议书的存档要求：

双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

变更要求

离婚后双方在履行协议时发生纠纷的，可以自行协商解决，也可以向人民法院起诉，通过民事诉讼方式解决，不能在婚姻登记机关更改。同样当事人办理离婚登记时存放在婚姻登记机关的离婚协议书在事后是不能撤换的。

厦门离婚起诉书范本

协议书注意事项

1、离婚协议书在办理离婚登记时会经民政局备案，如事后反悔是非常困难的，因此，签订协议时最好咨询下专业人士。离婚协议书内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。

2、要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。

3、签好离婚协议只是登记离婚的第一步，即双方达成了离婚的合意，但是中国的《婚姻登记管理条例》规定，结婚和离婚都是要通过登记来完成的，协议签好，要去民政局办理离婚登记。

离婚协议书范文2013的法律规定

离婚协议书应当由双方当事人根据实际情况，对子女抚养、财产分割等协商一致后共同书写。

离婚协议书1（仅供参考）男方：***，*年*月*日出生，身份证号码：********。女方：***，*年*月*日出生，身份证号码：********。

双方于*年*月*日在**民政部门登记结婚，现因***的原因，自愿离婚，经双方协商达成如下协议：一、夫妻双方子女的抚养：双方婚后无子女，女方未怀孕。（双方婚后有一儿子/女儿，姓名***，出生日期：***，现已成年，无需抚养。）

二、夫妻双方共同财产的分割：夫妻关系存续期间，双方共同财产已分割完毕（双方无共同财产分割）。三、夫妻共同债权与债务：双方无共同债务债权。

四、其他协议事项：******本协议一式三份，男、女双方各执一份，政府机关存档一份。男方：（请勿签名） 女方：（请勿签名）*年*月*日 *年*月*日离婚协议书2（仅供参考）男方：***，*年*月*日出生，身份证号码：********。

女方：***，*年*月*日出生，身份证号码：********。双方于*年*月*日在**民政部门登记结婚，现因***的原因，自愿离婚，经双方协商一致达成如下协议：一、子女的抚养：双方婚后有一儿子（女儿），姓名：***，出生日期：****，离婚后由男方（女方）抚养至（年满18周岁/学业完成/独立生活/参加工作）止，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医药费）***元，直到孩子至（年满18周岁/学业完成/独立生活/参加工作）止。

二、夫妻共同财产的分割：1、房产：双方婚后购有座落在*路*号*小区*栋*单元*号的楼房一套，登记在男方（女方）（或双方）名下。离婚后，男方（女方）放弃该套房屋产权，产权归男方（女方）所有。

2、机动车辆：*年*月*日购有*牌汽车一辆，登记在男方（女方）（或双方）名下。离婚后归男方（女方）所有。

4、双方各自名下的其它私人财产（如存款、股权、股票、债券等）归各自所有。三、夫妻共同债权与债务：自定。

四、其他协议事项：******本协议一式三份，男、女双方各执一份，政府机关存档一份。男方： 女方：*年*月*日 *年*月*日 参考上海市金山区民政局，http://js.shmzj.gov.cn/gb/mzjsq/bmfw/node20/u1ai2254.html。

自动离职协议书怎么写,工资怎么发

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

求离职申请书的样板

笔者“水6元”给你离职申请书样板如下，请阅看附后的范文。

离职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。

《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动聘用合同 范文

可以给你看看我们公司制定的劳动合同（省去我们公司名称）劳动合同甲方：北京**纺织制品有限公司 注册地址：北京密云工业开发区**路1号经营地址：北京密云工业开发区***路1号 法定代表人： ：**乙方：** 性别：男户籍类型：农业/非农业 身份证号码：*******************X户口所在地地址：吉林省辽源市北寿大街3委5组 邮政编码：130012在京居住地址：北京密云工业开发区***号 邮政编码：101500就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条 合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自2008 年1月1日起至 2013年1月1日止；其中试用期为 0个月。第二条 工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为**公司设备科以及生在车间所在地 。

甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。

乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。第三条 劳动条件 劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条 工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。

第五条 劳动报酬1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80%计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。

第六条 社会保险 福利待遇1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条 劳动纪律 奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。

给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。第八条 合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。

4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.第九条 劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之。

按照劳动法的辞职通知应该以什么样的格式书写

1、辞职通知兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。

列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、辞职通知兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知。