如何加强农村保洁员 协管员的管理

为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。 一、工作制度

1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

2、保洁员必须按村里划分的责任片（含公共区域），完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。 4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 二、奖惩制度

1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保。为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。 一、工作制度

1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

2、保洁员必须按村里划分的责任片（含公共区域），完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。 4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 二、奖惩制度

1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核办法》执行。

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。 3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

农村卫生保洁制度-对村民维护村内环境卫生如何制定奖励制？对村民

了加强村内环境卫生管理，增强管护责任，改变传统陋习，创造清洁优美、文明和谐的生活环境，保障人民身体健康，结合本村实际，制定本制度。

一 、领导小组名单 组 长：王志海（大东村书记） 副组长：张晓军（大东村主任） 成 员：张桂春 苗庆连 喇志掌 张春花 李树英 王树梅 张春会二、卫生管理及保洁事项 1、责任人职责 宣传职责：加强环境卫生科学知识和法律知识的宣传，增强全民的环境卫生意识，树立以讲卫生为荣、不讲卫生为耻的道德风尚。 教育职责：教育群众讲究卫生、摈弃陋习，不随地吐痰、便溺，不乱扔果皮纸屑、烟头等废弃物，不乱倒污水。

牲畜必须拴（圈）养。 引导职责：引导村民卫生意识，规范村民卫生行为，促进卫生治理效果。

确保农户院干净、整洁，无悬挂、张贴物。室内摆放整齐，厨房、厕所干净卫生。

做到垃圾随有随清，并及时投放在指定的垃圾池内。 督促职责：对辖区公路沿线路面、水沟、目击范围内卫生进行督促检查，确保路面干净，水沟畅通，目击范围内无白色垃圾。

2、保洁员职责 保洁时间：每天一次对村内卫生进行保洁。 保洁范围：村内公路沿线路面、水沟、无人居住的院坝、目击范围内田间地头。

保洁质量：做到公路沿线路面干净无杂物、水沟畅通无杂草、电杆木桩上无张贴及悬挂物、沿线目击范围内无白色垃圾。 3、监管人职责 协助职责：对辖区卫生进行监管，协助责任人保证区域卫生达标。

督促职责：经常性组织辖区卫生责任人进行保洁质量检查，不定期组织辖区责任人交叉参观，取长补短。 汇报职责：定期向村两委汇报保洁成效。

三、保洁奖惩及责任考核 1。村上不定时对环境卫生进行经常性检查，与各村民小组保洁质量进行综合比较。

对保洁质量差的酌情扣工资，对保洁质量好的酌情奖励。 2。

村上定时组织人员对进行环境卫生治理情况检查，对保洁质量达标的，给予保洁员鼓励奖。 不达标酌情扣资。

3。县乡组织环境卫生检查时，达标的给予保洁员奖励，给予责任人加分表扬，不达标的酌情扣保洁员工资，给予责任人扣分处置。

被乡上通报批评的，按照规定扣工资。连续两次被通报批评的，改换保洁人员，并给予责任人扣分处置。

责任监管人在村社干部会上做检讨。 以上制度由村两委讨论提议，村民会议审议通过。

请各相关人员严格执行，望全体村民积极支持、自觉维护、共同监督。

清洁公司管理制度

员工规章制度 1. 员工守则： （1） 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

（2） 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。 （3） 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

（4） 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。 （5） 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

（6） 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 （7） 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

（8） 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。 （9） 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

（10） 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任 （11） 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。 （12） 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。

（13） 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。 2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。

3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。 （1） 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。

（2） 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。 （3） 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。

（4） 头发没有按标准进行整理的（男：短小，最好为寸头、无胡须；女：束扎整齐洗净、梳顺）。 （5） 员工必须按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。

（6） 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。 （7） 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。

（8） 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。 （9） 对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的（遇此情况要立即告知项目点管理处，由项目点管理处进行处理）。

4. 员工有下列情况之一的作记过或辞退处理 （1） 员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。 （2） 本公司员工相互争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。

（3） 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。 （4） 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。

（5） 员工谩骂或威胁他人的。 （6） 员工在工作时间擅自接私话的。

（7） 员工故意浪费材料的。 （8） 员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的（遇此情况如自己不懂时应向主管或班长请教怎样处理，根据所需材料和工具要主动班长或主管提出，由班长或主管到公司去领取进行处理）。

（9） 员工在工作中，对主管指出的不足之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正，但又没有按期完成的。 （10） 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。

（11） 员工迟到、早退15分钟之上者。 （12） 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。

（13） 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。 （14） 员工旷工半天或半天以上的。

（15） 员工不服从管理的。 5. 员工出现下列情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。

（1） 员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。 （2） 员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的（参照《管理人员规章制度》有关规定处理）。

（3） 员工私自使用甲方或客户办公用品（电话、传真、复印等），按偷盗论处。 （4） 不爱护并损坏、丢失清洁工具的（参照《管理人员规章制度》有关规定处理）。

（5） 员工如引燃易燃易爆物品（或其它原因）启动火警系统，造成人为惊慌和混乱的。 （6） 员工在清洁各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面，造成严重后果的（参照《管理人员规章制度》有关规定处理）。

（7） 员工故意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的（参照《管理人员规章制度》有关规定处理）。 （8） 员工殴打他人的。

（9） 员工在上班期间，与项目点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。 （10） 员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。

（11） 员工未经公司同意而擅自离开的（需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辞工）。 6. 员工有下列情况之一的，公司根据情况给予奖励： （1） 工作认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在。

建立村庄保洁制度如何管理？管理

一是消除人畜粪便暴露。要通过政府支持、村集体补助、农民部分承担的方式，拆除、改造传统坑式厕所和连茅圈，加快推进卫生厕所改造。农村危房改造户应配套建设卫生厕所，村委会、学校、卫生室等公共设施要优先配建卫生公厕。严禁人畜粪便污水直接排入水体。畜禽养殖密集区域要实现粪污分户收集、集中处理。及时清理村内道路、公共空间等区域的畜禽粪便。规范粪便堆放点管理，远离水源和居住区堆放，沤熟后应及时使用，防止粪污乱流。

二是推进人畜分居。要加强宣传教育，引导农民群众形成科学的畜禽养殖观念，普遍知晓人畜共患病的预防知识，避免居住与养殖同室混杂。人畜同室混居农房要采取通风、空间隔离等措施实施改造。新建农房和农村危房改造户要实现畜禽圈舍与厨卧等居住空间分隔。

三是改善农村饮用水条件。要深入实施贫困村农村饮水安全巩固提升工程，以设施改造配套为主，以新建、扩建为辅，进一步提高贫困村集中供水率、自来水普及率、供水保证率和水质达标率。分类开展贫困地区水源保护区或保护范围划定，加强饮用水水源规范化建设。推进现有城镇饮用水水质检测服务向农村延伸，定期开展贫困村饮用水水质卫生监测。

四是治理农村垃圾。建立基本的村庄保洁制度，保证垃圾有人收、有人管。推行垃圾就地分类减量。逐步取缔敞开式收集、转运设施，提高村庄垃圾集中收集点和转运设施的卫生水平。有条件的地区应将垃圾转运至城镇处理设施进行处理，村内处理时要避免产生二次污染，禁止露天焚烧垃圾。到2017年底前全面完成陈年垃圾清理工作。大力开展城乡环境卫生整洁行动，及时清理蚊蝇鼠蟑孳生场所，经常性组织开展“除四害”活动。

五是提升基本居住健康条件。加大贫困村农村危房改造力度，实现户户住上安全房。加强对新建和改造农房的技术指导，引导贫困村农民群众建设具有基本的通风、采光和保温功能的安全住房。南方地区农房宜采用坡屋顶、大进深和增加开窗比等方式，解决阴暗、潮湿等问题；严寒和寒冷地区农房宜在出入口、门窗、外立面设置保温措施，形成被动式阳光房，达到基本的保温效果。

求：《保洁员制度》《服务员制度》

1、保洁员管理制度 1、保洁员每天要在员工上班前提前到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。

按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。 2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作（详见附表）。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁。保洁领班要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补。 4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。 6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境 。 2、酒店服务员管理制度 1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。4、仪容整洁，不擅自离岗。

5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。跑菜员岗位职责：1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

餐饮服务员管理制度每次来新的服务人员时，在培训过程中，我们要求她们，首先树立正确的事业观、人生观，要以平常心去对待工作，端正工作态度，严格遵守餐厅的各项管理制度。在服务工作中要讲究技巧，“微笑”可向客人传递我们的欢迎，良好的着装和精神面貌，能使顾客对服务员产生信任感，对不同性格的顾客采取不同的方式进行沟通。

为了保证提高服务质量，我们制定了如《服务员岗位责任制》、《餐厅服务管理制度》、《餐具洗涤消毒保管制度》、《餐厅安全卫生承包制度》等，加强检查评比，在餐厅内部形成了比、学、赶、帮的氛围，使每一名员工的言谈举止，着装打扮，待人接物，看坐入席，迎来送往都有一种亲近感、和蔼感、宾至如归感。 以上范文仅供参考。

谁知道有关新农村保洁员的制度与职责？急！急！急！

新农村建设示范点保洁长效机制的建立和完善，既关系到新农村建设前一段成果的巩固，也关系到下一步工作的顺利推进，非常重要。

近日，就如何进一步创新农村村容环境卫生管理的理念，建立健全农村环境卫生长效管理机制，确保所有新农村建设示范点的卫生保洁长效管理做到“有人干事、有经费作保障、有制度来约束”的问题，笔者先后深入全南县9个乡镇和21个新农村建设示范点，走访了有关单位和21户农户，采取召开座谈会和实地查看等方式进行了调查。一、目前全南县新农村建设示范点卫生保洁管理的现状自开展新农村建设工作以来，全南县对新农村建设后续管理做了大量的工作，取得了一定成效。

但是，与中央提出的建设社会主义新农村标准相比还是存在一些不可回避的问题，主要有：1、部分农民积极性不够，主体作用发挥不到位。存在领导费心、乡镇干部关心、村干部劳心、部分村民漠不关心，甚至怀恨在心等不正常现象。

表现为：一是反应“冷淡”。少数村民认为新农村建设是搞形式、摆花架子，是政府搞的政绩工程，是政府的事，与己无关。

因此，存在“上面热、下面冷”的现象。这部分农民虽然数量极少，但影响了其他农户的积极性。

如，有不少示范点存在“干部扫地，群众参观”的现象。二是“被动”应付。

部分农民没有把新农村建设当作改善农村生产生活条件，增加农民收入的大事来抓，存在政府要我抓的思想，政府组织一下就抓一下，政府不组织就不抓，参与村庄卫生保洁工作的积极性和主动性不高。三是依赖思想严重。

有些农户甚至是村组干部错误地理解了新农村建设的有关政策，产生了“等、靠、要”的现象。2、长效管理机制不够健全，村庄卫生管理监督不到位。

如，新农村建设项目验收后，由于长效管理制度上没有很好地跟上，不少示范点柴草乱堆乱放、脏乱差等现象死灰复燃。有的村庄虽然有卫生管理机制，但也只停留在墙上，流于形式。

如，调查的9个乡镇21个已建成的新农村建设示范点均已建立了管理机制，但真正按制度管理村庄卫生的却寥寥无几，有些村庄配备的保洁员每月只打扫2次，保洁效果较差。3、资金优化整合不够科学，村庄卫生管理资金不到位。

目前，9个乡镇的理事会或村庄保洁员管理费用全部由乡镇支付，原定的从山价、山塘、自来水、队长田等方面收取管理费，未能成功实施。新农村建设理事会管理费用（管理工资、公共设施维护费等）筹集途径较窄，村庄卫生保洁管理资金投入没有保障。

二、原因分析1、思想认识有差距。有些干部群众认为村庄卫生管理涉及千家万户难于管好；认为村庄卫生管理即使搞起来了，也不能持之以恒，与其“劳心费神”无果而终，不如做做样子交差了事，导致工作消极应付、无所作为；有的则为了节省资金，只在公路沿线和少数“精品示范点”上聘请专职保洁员应付上级检查，其它示范点则放任自流。

2、卫生管理的激励机制不健全。由于目前的村庄卫生管理制度多数停留在要求农户自我保洁上，很少开展诸如“卫生文明示范户”的评比活动，特别是对乡（镇）、村、组三级干部的考评激励还不够完善，导致干好干坏一个样，干与不干一个样，干部和群众的卫生保洁的工作积极性、主动性难于充分调动起来，影响了村庄卫生长效保洁的实际效果。

3、村庄卫生保洁投入困难。目前，多数村组集体收入基本上没有，示范点的管理基本上由乡镇垫付。

而随着全县新农村建设工作的推进，完工的示范点也随之增多，乡镇财力难以垫付更多的管理经费。以南迳镇为例，目前，该镇已完成48个示范点的新农村建设，涉及自然村落41个、农户2057户、人口8442人，假设已完工的示范点全部配齐村庄保洁员至少要50名，按每名保洁费用100元/月计算的话，全年乡镇仅聘请保洁员就需垫付60000元，再加上垃圾处理费用，全年最少要垫付80000元以上，乡镇财力难以承受。

4、垃圾处理难度较大。一是垃圾填埋场选址较难。

选址较近会影响群众的生活，选址太远，则会增加成本。二是垃圾处理技术要求较高。

要求防火，防止水、土、空气等污染，还要求要有严格的杀菌消毒措施。三是投资较大。

新建垃圾填埋场要征用土地、开路通车和其他场地处理技术均需一定资金。三、对策思考1、坚持宣传发动与开展精神文明创建活动相结合，解决农民主体作用发挥不够的问题。

广大农民是新农村建设的主体。如何提高农民对村庄卫生保洁管理重要性的认识，充分发挥其主体作用，是新农村建设能否深入持久开展并取得实效的关键之一。

要解决农民的主体作用发挥问题，重要的是要坚持宣传发动与开展相关评比活动相结合，切实提高农民群众的思想认识，让广大农民群众积极、主动地参与到新农村建设村庄管理中来。首先，要继续加大宣传力度。

加大新农村建设长效性、持久性的宣传，正确处理抓点与抓面、抓阶段性工作与抓长期性工作的关系。其次，要经常组织一些诸如“文明卫生示范户”评比等形式多样的精神文明活动，逐步使农民群众改变陋习，引导农民群众走自我引导、自我管理、自我教育、自我服务的“自治”道路。

2、坚持干部帮扶与评价激励相结合，解决干部工作积极性。

求一份村级环境卫生整改方案范文

村级环境卫生整治方案

根据县乡关于农村环境综合整治相关精神，为了营造舒适宜居的生活环境，提高全村人民的生活质量，结合我村实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，积极推进新农村建设，通过开展“四清、三基、二统、一化”为重点的环境卫生综合整治，着力改善我村生产、生活、生态环境。

二、基本原则

1.村委领导，全民参与。村、组两级切实加强对环境卫生综合整治的领导，发挥全体村民的主体作用。

2.健全机制，长效管理。实行集中整治与长效管理相结合，治标与治本相结合，改善环境与提高村民素质相结合，整治行动与宣传发动相结合。

3.先清运后清扫，先治脏后治乱。先清运历史遗留垃圾，再进行大清扫，消除卫生死角。

三、工作目标

通过开展环境卫生整治，全村环境状况达到“四清、三基、二统、一化”目标，并通过市县乡验收。

1.“四清”即清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源。

2.“三基”即农村基本不见垃圾、基本消除马路市场、农户基本完成。

3.“二统”即农村垃圾统一分类处置、集镇污水统一集中处理。

4.“一化”即路边、屋边、水边绿化，在房前屋后，村道边植树造林，形成四季有绿、季相分明，层次丰富的绿化景观，达到美化村庄，净化空气的目的。

四、工作方法

1.大宣传：村召开全村党员组长动员大会，各组召开村民大会，县、乡办点干部、支、村两委干部、党员组长深入各组、户做好动员、劝导工作。书写宣传标语，发放宣传手册和致农户的一封信，发动全体村民参与环境卫生综合整治工作。

2.大清运：村里组织人员将历史遗留的垃圾全部清运处理。

3.大清扫：发动全村党员、组长、保洁员开展卫生大清扫。首先带头清洁好自家房前屋后，整理好庭院杂屋。

4.大检查：由卫生检查评比小组对全村卫生进行检查，发现卫生死角或清扫不到位的，及时督促清除。

5.大评比：把检查结果在评比栏公布并进行奖罚，充分调动组长、农户的积极性。

五、工作措施

（一）加强组织领导

1.成立左垅村环境卫生综合整治领导小组。由张春香任组长，韩云兵任副组长，韩茂云、谭六生、赵春云和各组组长为成员。

2.成立卫生检查评比小组。由赵春云任组长，赵友生任副组长，陈晚朱、谭新民、韩晚来、王吉梅、周青娥为成员。

（二）划分卫生管理区 实行乡办点干部和村干部分片包组责任制。

（三）建立长效保洁机制 各组设立保洁员，划分卫生保洁责任区，确定保洁员工资。坚持“标本兼治，重在治本”的方针，不断巩固、深化环境卫生整治成果。

（四）保障资金投入 采取村、组、农户三级投资方式，村级负责添置卫生整治硬件设施，宣传费用及全村垃圾外运、公共区域保洁经费。组级负责每月对农户卫生评比前三名的奖励经费。农户按每户每月6元的标准筹资，负责各组保洁员工资。

保洁 员工规章制度

员 工 规 章 制 度

1、上班时间必须穿工作服、不准穿拖鞋，违者必将予处罚。第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。

2、上班时必须8:00签到，不得代签。如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资；开会必须提前5分钟到如在规定时间未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。

3、上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。

4、上班时间必须尊重领导，服从上级安排。

5、客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。

6、当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。

7、不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。

8、在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。

9、有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。

10、请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假。事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续。凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。

11、旷工无薪，旷工1天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失。（按二倍金额工资计），旷工一天则按自动离职处理。

12、加班经由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。

13、因公伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）。

14、随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。

15、在公司饮水，请使用个人专用杯，（1、讲究卫生 、节约用水 2、以免造成浪费）。

16、如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。

17、上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的语言对话，并以职位相称。

18、在工作期间，注意保护工具及机器，养成轻拿轻放的习惯，并三天维护一次喷绘机。

19、公司的机密、财务、经营行政等，一律不可与外人商通。违者视情节轻重给予机关部门处罚。

20、下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。

公司的卫生及保洁员的管理制度

转载以下资料供参考

公司清洁工管理制度

为了规范公司管理，提高服务工作质量，特制定保洁人员岗位责任制度，每位员工必须认真执行：

工作时间：星期一至星期五，早7:30—晚19:30

星期六至星期日，早8:00—晚19:30

1、树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证商场内的清洁卫生。

2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。

保洁领班岗位职责 新浪推荐清洁店铺

一、接受保洁主管的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。

二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好责任片区清洁工作，不留卫生死角。并做好每天的保洁工作记录表。（记录表见附页）

三、察看本班员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员工确保当日工作任务完成，并及时向主管汇报相关情况。

四、督导员爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁药剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。

五、检查所辖范围的清洁成效：

1、主要走道、通道、店堂中厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情况。

2、扶梯及相关设施的清洁情况。

3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁情况。

4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情况。

5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情况。

六、检查各种保洁用品存量，协助主管编制材料购置计划和器具，设施维修报告，减少损耗，控制成本。

七、顾全大局，努力维护公司形象，及时处理好顾客、商家或兄弟部门有关保洁工作的投诉。

八、观察和掌握属下员工的工作的情绪，批评纠正指导及评估属下员工的工作成绩。