人事辞退员工怎么写短信给他

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体条款如下： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

人事辞退员工怎么写短信给他

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体条款如下：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

讨债短信怎么写

讨债短信注意问题，如下：

1、选择适格的催收相对方。企业在应收账款的催收过程中，应选择适格的催收主体。催收的相对方，一般主要依据合同确定，但同时也需注意合同签订后债权债务转移导致相对方变更的特殊情形。

2、分析保证方式。在应收账款的催收过程中，部分债务人与债权人会达成协议，由第三方提供担保。此时，企业应重点第三方的担保资格、担保能力、担保合同等。企业有必要聘请律师对担保合同进行必要的审核。

3、关注诉讼时效。实践活动中，有许多企业因对多年积压的应收账款提起诉讼申请被法院驳回的多数情况，部分原因是因错过了2年诉讼时效的规定。为防止诉讼时效方面的限制，企业除采取定期催收外，还应充分利用诉讼时效中断这一条款，常规做法有：提起诉讼、向债务人寄发类似催款函等书面邮信等。

4、不可忽视支付令作用。对于债权债务关系比较明确，对方又缺乏还款意愿时，企业可向法院申请支付令。支付令具有不经过诉讼程序，结案快速，诉讼费用低廉等优势。但必须注意支付令适用的严格条件。

5、关注相对方的财产线索。企业一旦启动诉讼或仲裁程序后，为防止胜诉后却无财产可供执行的情形，企业应特别关注相对方的财产信息，在向法院递交起诉状的同时提交一份财产保全的书面申请。

6、切勿采取拘禁等非法措施。部分企业在催收的过程中采取跟踪、拘禁等非法措施，催帐不仅没有成功，且触犯了治安处罚、刑法的有关规定，赔了夫人又折兵。所以企业在催收过程中不能采取过激措施，定要通过合法的途径保护自己的债权利益。

学生劝退书

劝退通知书

XXX同学：

你于XX时间入职本会，就职于XXX一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，多次违反规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了学生会劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据学生会相关规定给予违纪处理。

本会决定与之劝退离职并解除人事关系，据此声明。

请你于XXX时间前到学生会人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

学生会（盖章）

2013年10月4日

公司催款短信怎样发好？

呵呵，这位朋友面临的我也面临咯哦！

1.打电话给他.让没欠款这事.这样讲"XX，您好，我是XX公司的，对了，明天您给我们XX银行汇了钱给我打个电话"，这是暗示他，对方听了舒服会给钱的.

2.如果故意不还，他们会找借口，这是在出差，下次没空等等.不过暂时你还是一个问题一个问题的破解他.我会帮你。

如果说在出差.你具体询问多少时间回来？银行是可以异地打款的，大不了帮他出手续费>；看他怎么说.

2.打电话可能故意不借，那么就发短信，1条不回发两条.两条不行发3条.

短信内容要讲"你好，我们公司觉得您是可以信赖的客户，破例给您先发货，为了我们的长期合作，您明天16点之前给我们公司打款好吗？当然货你们收了钱给不给你们说了算！但问题钱确实没付我们公司！如果贵公司有时间打官司那就奉陪咯！

3.同样发信息.如果实在不行.跟他讲名，要起诉了.前提你们有客户名字，地址，电话，和公司名字.

以上纯属个人愚见，希望能帮到你！