由于工作需要,现要求本厂全体员工端午节加班

通知

近期，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限 相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作 进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现 做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量， 为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班；如果 不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到 上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督 促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋 战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

xxx厂部

日期xxx

（具体内容根据你们厂的要求改一下）

端午节加班问题

端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。

法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） ；（三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） ；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。

依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。

元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。

法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。

如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

以上是法律规定的，不过用人单位常用以隐形辞退或者增加工作压力，逼迫劳动者“自愿”辞职等手段，侵害劳动者权益，因此建议提前准备相关材料。以上。

个人建议，仅供参考，祝好运。