关爱企业,关爱员工 的演讲稿

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。

而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。

我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。

吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。

而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。

而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。

在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。

每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。

而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。

你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。

我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。还有一点是提供人性化的关怀，比如说。

企业做公益-什么叫公益形象？今天有人问我,企业去做公益活动,对

企业的形象，就是一个企业在社会当中，人们对它的评价情况。

企业的公益形象，仅是企业形象的一部分，企业公益形象好，会促进企业形象的提升。 现在，很多企业开始注意自己的社会形象了，特别是开始注意从公益形象入手，在扶助救困、提倡文明等等方面，做些工作，对社会尽些义务。

通过参加公益活动，来树立企业自身的良好形象，扩大企业的知名度，增加企业在社会当中的认知度。 企业的知名度是企业的无形资产，为此，在企业参加公益活动中，企业从经济利益方面看，并不吃亏。

所以，大的企业集团，逐渐的参与到公益活动当中。

有哪些比较好的企业公益案例？

加多宝公益应该算一个比较典型的企业公益案例。

加多宝集团有着17年的公益资产积累，在教育领域有知名的助学品牌“加多宝·学子情”，在扶贫救灾领域，多次为震后灾区重建捐助巨额善款。今年，加多宝面向社会公众公布了他们在教育、扶贫等领域的公益战略，并基于在这些领域的公益积累和相关经验，创新性的提出了“发展型助学”和“建设型扶贫”模式。加多宝在公益战略发布会上还提出的“以善促善，人人公益”的公益理念，详情你可登陆加多宝的官方活动网站去了解一下。总而言之，加多宝这个企业做公益还是比较有系统性和前瞻性的。

大家帮我一个忙,有关企业和公益的

一、从企业公民的权与责来看，企业慈善不是具体的法定责任。当前，关于增进企业公民意识的讨论正在不断升温，争做优秀企业公民的活动也在深入开展。在讨论企业公民问题时，人们更多地关注企业的社会责任，甚至把企业公民等同于企业社会责任。殊不知，企业社会责任与企业公民并不等同，企业社会责任是内含于企业公民中的一个范畴。企业公民，是指在一个国家进行正式注册登记、根据该国法律享有企业权利并承担企业责任和义务的法人。如同公民具有自己的权利和义务一样，企业公民也具有自己的权利和义务。企业公民的权利就是国家有关法律法规规定的企业享有的财产权利、生产经营权利、法律保护权利等。只有这些权利受到有效保护，企业才能进行正常的生产经营活动，才能为社会创造财富。企业公民的义务就是企业社会责任，主要包含四项内容：第一，经济责任。企业是主观为自己、客观为社会生产财富的经济组织，因此其最重要的社会责任之一便是经济责任，即创造财富，把企业做大做强。一个企业在发展困难甚至濒临破产的情况下，最大的任务是努力摆脱困境、避免垮掉。如果这个时候企业为了“面子”而搞捐赠，并不是真正履行社会责任的表现。第二，法律责任。企业公民肩负着诚信守法的责任。企业公民的法律责任涉及政治、经济、社会、环境等多个方面。例如，在国际经济活动中，不能为了企业利益而损害国家利益；在所有经济活动中，都必须遵守相关法律规定，不能赚黑心钱；等等。第三，自然环境责任。任何企业公民都有“四大股东”：自然资源、投资人、劳动者和社会。企业公民必须进行“四大回报”：回报自然资源，回报投资人，回报劳动者，回报社会。地球只有一个，珍爱和保护生态环境十分重要。第四，人本、伦理和道德责任。担负这一责任，要求企业公民决不能搞血汗工厂，不能欠薪欠险，要付给劳动者合理的劳动报酬，关爱劳动者的生命安全、健康和福利；要求企业公民同情社会“弱者”，积极参加公益活动，回馈社会。对企业公民概念的分析启示我们，在增进企业公民意识的讨论和争做优秀企业公民的活动中，必须正确认识和处理企业公民的权利与责任的关系，既要克服轻视企业公民权利而片面强调企业公民社会责任的倾向，也要克服片面强调企业公民权利而轻视企业公民社会责任的倾向。也就是说，企业公民要善待整个社会，社会也要善待企业公民。这才是企业与社会和谐发展之道。

企业慈善不是具体的法定责任。1990年起，在西方国家掀起了一场企业社会公民责任运动，在我国，2005年是企业公民责任的一个爆发期。企业公民的责任是包含经济、法律、道德等多层面社会责任的一个体系，而慈善并非属于企业的具体的法定责任，而是企业在融入社会中自发和自愿承担的责任。在社会评价企业的时候，往往把这个企业自愿承担的慈善责任放在最顶端。一个企业如果在本职工作之外有余力、有能力做慈善，那么它一定是个可堪信任的企业。这就是说，遵纪守法、依法纳税、保护环境、善待劳工等等企业都已经很好地执行了，在此基础之上的慈善捐赠理应得到社会的赞赏。检举

向企业申请公益事业资金范文

财政部2011年11月发布的《公益事业捐赠票据使用管理暂行办法》第十二条 公益性单位首次申领捐赠票据时，应当提供《财政票据领购证》和领购申请函，在领购申请中需详细列明领购捐赠票据的使用范围和项目。属于公益性社会团体的，还需提供社会团体章程。

财政部门依照本办法，对公益性单位提供的捐赠票据使用范围和项目进行审核，对符合捐赠票据适用范围的，予以核准；不符合捐赠票据适用范围的，不予以核准，并向领购单位说明原因。

公益性单位未取得《财政票据领购证》的，应按照规定程序先办理《财政票据领购证》。

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感恩企业的演讲稿范文（三）

亲爱的公司同仁们：

你们好！

今天很高兴参加公司的感恩教育活动，也很感谢你们给了我一个和你们交流的机会，下面我就这次活动和对感恩谈谈我自己的看法。知恩图报，是我们伟大民族的传统美德，人们常言“滴水之恩，涌泉相报”，乌鸦有反哺之义，绵羊有跪乳之恩，感恩是每个人都应该有的基本道德准则，是做人的最起码的修养，也是人之常情。不会感恩或者不愿感恩，是自私自利、缺乏修养的表现。

生活不是笔直通畅的走廊，能让我们轻松自在的行走，我们时常会迷茫，但我们依然能坚定地走下去，因为我们的亲人、朋友和师长，甚至还有一些连名字都不记得的人一直在支撑着我们。生活给予我们的永远超出了我们做能回报的，所以我们应当怀有一颗感恩的心，珍惜身边的每一位亲友，向需要帮助的人给出你鼓励的微笑、贴心的话语或用实际行动支持他们。作为新时期的青年，不仅要有渊博的知识，而且还要有高尚的品德，感恩就是一种品德，那么，我们该怎么去做呢？我觉得，感恩，无谓大小、早晚、快慢与多少，我们应从我做起，从现在做起，从小事和细节做起，把感恩之情说出来，把感恩之事做到位，让应该感谢的人能够感觉到，让感恩之举去感动更多的人，来珍惜生命给予我们的一切。

1、让我们拥抱亲情，感恩父母：报答父母的养育之恩，就是要我们常常关心父母，处处体谅父母，时时孝敬父母；少让他们操心，多为他们着想，多与他们沟通，多为父母做一些力所能及的事。给父母讲一个故事，唱一首歌，说一句心里话，为父母洗一次脚。我们要体会父母的艰辛，尊重父母的劳动，做到不浪费，不乱花钱，培养勤俭节约的好习惯。

2、让我们感恩公司，爱厂如家：感谢公司为我们创造的良好的工作和生活环境，作为公司的一员，让我们为公司多做一点小事吧，爱护公物，爱护环境，让我们的公司变得更加美丽。

3、让我们勤奋学习，感恩老师傅：在人生的道路上老师傅给我们提供了莫大的帮助，感谢老师傅孜孜不倦的教诲。给老师傅倒一杯水，传一张感谢的纸条，一声亲切的问候，这些点滴小事都可以让他们感受到我们的一片心意。

4、让我们感谢同事，珍惜友情 ：我们每个人都有受到同事帮助的经历。帮助过我们，我们就不能忘记。当同事遇到困难时，我们要竭尽全力，尽其所能地去帮助和关爱他们，为他们排忧解难。当与同事发生冲突时，我们要用感恩的心化干戈为玉帛，真诚沟通，建立和维系同窗友情。

5、让我们爱护环境，感恩自然：感谢大自然造就了青山绿水，生长了花草树木，施舍了阳光雨露，要感谢公司给了我们一个美丽、舒适的工作环境，让我们从爱护公司的一草一木做起，增强环保意识，保护自然，善待自然。

6、让我们帮助他人，感恩社会：我们要关注弱势群体，关心社会公益事业，要常说感恩的话，常读感恩的书，勤做孝敬的事，积极宣传感恩的美德，用一颗感恩的心，做一些力所能及的事来汇报社会，感恩时代。

让我们全体同仁立刻行动起来吧，用一颗感恩的心去生活，让我们积极参与各项感恩活动，使我们的公司在这缕感恩的春风中，变得更加文明、平安、健康 、和谐！让我们的未来变得更加美丽、灿烂！让我们共同呼唤：感恩，与你我同行！

让我们从现在做起，从身边的每一件小事做起，让“感恩情怀”永留我心，让世界永远充满爱！

拿出所有家底求企业做的公益广告例子

评论：公益广告拿下岗“幽默”合适吗？新式水龙头说：“您该下岗了！”读了乔新生教授《幽默与法律——调侃的底线》一文，很受启发，倡导自信、宽容的个人心态和精神状态，与人为善，不要那么“死筋”，动不动就较真儿，从而创造出更加自由、轻松的公民生活环境，是有一定积极意义的。

但是，乔教授在该文的开篇，引用文艺节目来谈论这个话题，似乎不太严密。也许是乔教授专攻法律，不知道“文艺高于生活”这个文艺的基本规律？所以，用文艺作品的情节来要求或比喻现实生活，是错误的。

即便是在欧美，象片中所演的这种行为，对方也是无法接受的，只有关系比较密切甚至是“暧昧”的男女才可以如此“无理”和幽默。很遗憾，我这人又要较真儿了。

由此文我想到了，我最近天天看到的一个广告，是一个宣传节约用水的公益漫画广告，位于北京崇文门外大街花市和瓷器口公共汽车站。画面是两个水龙头的漫画，一个是脖子上挂着大红的“节水证书”的新式水龙头，竖着大拇指非常自豪地说：“您该下岗了！”。

另一个是锈迹斑斑的老式水龙头，可能是不想下岗，好象有些委屈地说：“我有几十年工龄……”画面的标题是“绿色奥运，节水先行”，发布单位署名是“崇文区市政管理委员会”。这个广告无论是主题还是设计，应该说还是不错的。

但是它用词不当，竟然拿“下岗”开涮或者幽默，我怎么看怎么别扭。我认为，用“下岗”来比喻新旧水龙头的更换，是不恰当的，这有伤“下岗职工”的感情。

我担心，这个节水公益广告不但起不到应有的作用，反而会增加使用老式水龙头市民的抵触情绪。要知道，那些有钱买房买车的先富起来的人们，肯定是不会再用老式水龙头的。

使用老式水龙头的是哪些人群？广告公司在制作广告前，难道不进行“目标客户”分析？！在现阶段甚至今后更长的时间里，“下岗”都是一个严肃的话题。“下岗”是国有企业为适应市场经济环境，解决在计划经济时期因“福利就业”政策而产生的大量“冗员”的重要举措，达到“减员增效”和“扭亏增盈”的目的，使企业走上良性发展的道路。

在这个痛苦而必须的阵痛过程中，为了企业的再生和活力，“下岗职工”作出了不小的牺牲。“下岗职工”是无辜的，他们曾为企业的创建、发展和国家建设，作出过历史性贡献，是值得尊敬和同情的。

也正是因此，国家和各级政府出台了一系列鼓励政策，并拨出专项资金，用于解决“下岗职工”的再就业问题。所以，全社会——特别是那些在岗人员，积极为“下岗职工”营造温馨宽松和富有理解的再就业环境，显得极为重要。

这对“下岗职工”转变就业观念，重新找到适合自己的就业岗位，均有很大的帮助。但是，有意无意伤害“下岗职工”感情的事时有发生。

这个广告就是典型的一例。这个广告最大的问题是缺乏人情味和人文关怀意识，拿严肃的事情“开涮”，不懂幽默的场所和对象胡乱“幽默”。

物品、零件旧了坏了，用新的替换，是非常自然的事情。但是，这种“观念”决不可以“拟人化”用到人类的身上。

人老了，要老有所养，老有所乐，老有所终。这是我们社会提倡的社会主义道德，也是法律规定的公民义务。

如果人老了就当“废品”处理，这就不是人类社会，而变成了动物园。这不但国家法律不允许，还会遭到千万人的唾骂。

幽默需要文化，更需要修养。没有品位的幽默是“耍贫嘴”，不应该有市场。

人都有老的时候。在日益市场化的明天，“下岗”或者“失业”将是家常便饭。

如果人一“下岗”或“失业”就被认为是“废物”，那将是非常危险的。现在的年轻人应当树立什么样的价值观念，确实值得新潮一代们深思。

在积极贯彻学习《公民道德学习纲要》的今天出现这样的广告，更值得大家深思。这里还有专业广告人对几则公益广告的点评：公益广告是利用电视媒体，利用广告手段，借助于广告公司专业沟通能力，呼唤公众对某一问题引起注意，其目的在于向公众传播一种健康社会造福于民的公益观念，或对公众进行教育引导，以便提高公众素质，达到规范大众行为的目的。

公益广告创作要注意的基本要求：主题鲜明针砭时弊人、社会、自然是公益广告不变的主题。从选题开始，就应该有强烈的针对性，这是引起公众关注，产生社会效果的前提。

现在“非典”疫情引出了全世界的关注，非典给人们带业了一场沉痛的灾难，同时也涌现出了一列列感人的英雄故事。这段时间，配合国家的大政方针，以“战胜非典”、“预防非典”为主题的公益广告有很多，有一些很直白。

公益广告的意义，本质上在于符合公众的根本利益，公众广告的主题要与社会公众的切身感受息息相关，要通过广告手段，喊出大众关注的问题和期望，赢得更多的领会现共鸣，进而产生一致的行动。因此公益广告的创作人员应该首先研究党和政府的方针政策、社会心理的焦点和热点。

这是公益广告创作的基础。强度诉求打动人心商业广告诉求的信息主要是针对消费者的利益点。

对公益广告而言需要更强的诉求力度，不能仅仅停留在信息传播的表面，而需要寻找一种最能打动人的诉求方式，产生强大的诉求力。2000年以下岗工人为主题的众多。