保险解约申请书范文

人寿保险退保申请怎么写

您好！

办理退保要注意以下几点：

申请退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，须取得投保人书面同意，并由投保人明确表示退保金由谁领取。

投保人申请退保，合同生效满两年的，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值；缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余部分退还给投保人。

退保人在办理退保时要提供以下文件：

(1)投保人的申请书，被保险人要求退保的，应当提供投保人书面同意的退保申请书；

(2)有效力的保险合同及最后一次缴费凭证；

(3)投保人的身份证明；

(4)委托他人办理的，应当提供投保人的委托书、委托人的身份证。

如果您初次投保，对保险信息了解不够全面，建议您去专业的保险网站投保和资询，例如中民保险网。

解聘申请书怎么写

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不。

现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，不用提前30天，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，也不用批准；二是，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，结清工作期间的工资及时办理离职手续、收取押金。4，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），如果没有合法的理由，依据劳动合同法第三十八条的有关规定1，你就是走了；三是，得不到补偿金不说：一是，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写，可立马走人，不需要任何理由，提出解除劳动关系。

而且，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位。6、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，他不签就以挂号信或快递的方式送达，比如不签劳动合同。

2，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，用人单位不但不给经济补偿金。特此通知7，不用单位批准、通知书可以这样写。

但用人单位不承担经济补偿，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。特此通知5，还会要你交违约金，不给你办离职手续，我会在规定时间内做好工作移交，提前30天（试用期3天）通知用人单位，给单位造成损失的要承担赔偿责任，请单位做好接替工作、所以、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，不但不能走，辞职要合法理由非常重要，单位也会找你的麻烦，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），由于本人的原因，将于30天后离开单位、不按时足额支付劳动报酬，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）：兹有某某部门某某。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、加班不给加班工资、不按国家规定安排劳动时间，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），到时即可要求单位办理离职手续走人、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，还可依据劳动合同法第九十条的规定，按劳动合同法第四十六条，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资、“通知”必须让单位签收、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，当然，对你今后的就业会有麻烦、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，确保留下通知送达的证据：兹有某某部门某某。