聘用制度范文

什么是员工聘用制度范例

为了加强企业员工队伍建设，提高企业员工的基本素质，特制定本规定。

企业所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。企业员工队伍的主体是正式员工。

他们能够享受企业制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工是指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，他们享受的待遇要在聘用合同书中作出规定。

短期聘用员工聘期结束后，若愿继续受聘，经企业同意后可与企业续签聘用合同。正式员工和短期聘用员工均应与企业签订合同。

企业各级管理人员严禁将自己的亲属介绍或安排到本人所分管的部门工作，如果属特殊情况的需要由总经理批准。企业各部门和各下属部门必须制定人员编制，各部门用人必须控制在编制范围内。

企业需要招聘员工时，提倡#社会上求职人员中择优公开录用，当然也可由内部员工引荐，内部被引荐人员一旦获聘用，引荐人必须为被引荐人员立下担保书。对于从事管理和业务工作的正式员工通常情况下必须满足以下条件：（1 ）学历要求在大专以上。

（2）要求具备2年以上相关工作经历。。

（3 ）对于外贸人员要求必须至少精通一门外语。（1）必须无不良行为记录。

对于特殊情况人员，得到总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可聘用。1。

对于所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，通常情况下都必须经过符合国家规定的试用期后，方可考虑聘为正式员工。 2。

对于试用人员必须呈交的材料主要包括：（1）由企业统一发放的招聘表格，并需要按要求填写。（2）需提供学历、职称证明。

（3 ）需提供个人简历。（4）需提供近期照片2张。

（5 ）需提供身份证复印件。（6 ）需提供体检表。

（7）需提供结婚证、计划生育证或未婚证明。（8 ）需提供面试或笔试记录。

干部录用制度包括哪些内容

干部录用制度是指国家机关、企业事业单位对工人、农民、学生、待业人员等非干部身份的人员，通过考试、考核等方法加以选拔，吸收为干部的规程和准则。

1982年9月，劳动人事部颁发了《吸收录用干部问题的若干规定》，使干部录用工作进一步正规化、制度化。干部录用制度的主要内容是：（1）录用干部的原则。

应遵循考试、考核，德智体全面衡量，择优录用的原则。（2）录用干部的条件：①拥护党的路线，坚持四项基本原则和改革、开放的方针；②作风正派，遵守纪律，服从组织分配；③具有高中以上文化程度或同等学历（少数民族地区可适当放宽），或具有所需要的专业技术个人自找门路去从事社会某种职业的活动。

我国长期以来，实行“统包统配”制度，在干部人事管理上产生了不少弊端。随着经济、政治、教育、科技体制的深入改革，有利于打破人才的“单位和部门所有”，有利于改革“统包统配”的计划分配制度，有利于打破“铁饭碗”，同时有利于改变机关人浮于事的现象。

公司管理人员录用制度范例是怎样的

具体制度如下：第一条目的。

为了获得高质量的管理人才，特制定本制度。第二条测试种类。

测试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。

面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检。

是否正式聘用，还要经过对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。

体检由企业指定医院代为负责。第四条测试时间。

笔试2小时，面试2小时。各测试方式的测试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧第五条笔试内容。

因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般包括以下5个方面：1。

应聘部门所需的专业知识；2。应聘部门所需的具体业务能力；3。

对企业经营方针和战略的理解；4。领导能力和协调能力；5。

职业素质和职业意识。第六条面试内容。

面试考核的主要内容包括管理风格、表达能力、应变能力、决策能力及个人形象等。第七条录用决策。

在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。第八条实施及修改。

本制度经决策委员会通过后实施，修改时亦同。

什么是公司人员录用制度范例

具体制度如下：第一条目的。

在企业国际化进程日趋成熟的环境下，为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用制度。第二条人员的增补需求。

各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率及工作需要提出“人员增补申请书”。临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。

并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。第三条人员选聘主办部门。

经核准增补人员的选聘，本科以上人员由决策处经营发展中心主办，大专以下人员由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员的资格应详加审查，对不符合报考资格或认为不拟采用者，应将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。

第四条选聘委员会的组成。选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项：1. 考试日期、地点；2. 命题、主考、监考及阅卷人员的工作分配；3. 命题标准及答案；4. 考试成绩评分标准及审定；5. 其他考试有关事项的处理。

第五条成绩的评定。新进人员选聘成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩按比例视选聘对象及实际需要由各选聘委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%。

第六条录用情形填报。各选聘主办部门于考试成绩评定后，应将各应试人员成绩及录用情形呈报总经理室。

第七条录取通知。对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，本科毕业以上人员的总经理核准，并列表送决策处总经理室转报董事长。

大专毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，还应说明遇有机会便依序通知前来递补。

对于未录取人员除应将个人资料寄还外，还应致“谢函”及说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的时间原则上不得超过一个月。

第八条报到应缴文件。新进人员报到时应填人事资料卡、安全资料，交体格检验表、身份证复印件，并应交验学历证书或退伍证，及其他经历证明文件。

第九条试用。新进人员均应先行试用。

试用期间由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。第十条训练计划。

有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条试用期满的考核。

新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管根据“新进人员试用申请及核定表”进行考核（本科以上人员应附实习报告），并依第七条权限规定呈核。如确认其人尽其才，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。

第十二条试用期间的待遇。试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖励均予并计。

第十三条试用期间处分规定。新进人员于试用期间应遵守本公司相关规定。

什么是公司短期员工录用规定范例

具体规定如下：第一条目的。

为了规范临时雇用员工管理，特制定本规定。第二条人员申请。

各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员时，应填具“人员增补申请书”，注明工作性质、期间等。呈请经理核准后，送人力资源部门，凭此招聘。

第三条录用条件。 1。

年龄未满16周岁者不得雇用。2。

经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用临时员工。第四条录用。

1。人力资源部门招聘临时人员，应填“临时人员录用核定表”，呈经理核准后录用。

2。临时人员到工时，人力资源部门应填“录用资料表”一份，留存备用。

第五条投保。在厂区工作的临时人员应由人力资源部门办理劳保，投保后，始得入厂工作。

第六条管理。1。

临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚、丧假，工资按相关规定发放。2。

临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止录用。

临时人员于工作期间如有不能胜任工作；违反人力资源管理规则规定；事、病假及旷职全月合计超过4天以上；或工作期满，录用部门应予终止录用时，经终止录用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）。经主管核签后连同胸章送人力资源部门，凭此结发工资。

第八条延长录用。临时人员录用期满，如因工作未完成，必须继续录用时，应由录用部门重填“人员增补申请书”，说明理由。

呈公司总经理核准后始得录用，并将核准的“增补申请书” 一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改。

本规定经人力资源部通过后实施，修改时亦同。

公司工程师、管理师录用制度范例是怎样的

第一条为了使本公司的产品及管理达到国际先进水平，以在国际化竞争中立于不败之地，公司有必要吸纳更多高级技术、管理人才，特制定本制度。

第二条本公司录用的正管理师、正工程师须具备以下条件：1。具有博士学位者；2。

具有硕士学位，并具有2年以上实际工作经验，经试用合格者；3。大专院校毕业，并具有10年以上实际工作经验，经试用合格者；4。

任本公司管理师（工程师）3年，考核均列优等者。第三条管理师、工程师应具备以下条件：1。

具有硕士学位，并具有1年以上实际工作经验，经试用合格者；2。大学毕业，并具有6年以上实际工作经验，经试用合格者；3。

任本公司副管理师（副工程师）2年零6个月以上，考核均列优等者。第四条副管理师、副工程师应具备以下条件：1。

具有硕士学位者；2。大学毕业，并具有3年以上实际工作经验，经试用合格者；3。

专科毕业，并具有6年以上实际工作经验，经试用合格者；4。任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月以上，考核均列优等者。

第五条助理管理师、助理工程师应具备以下条件：1•大学毕业，并具有1年以上实际工作经验，经试用合格者；2•专科毕业，并具有3年以上实际工作经验，经试用合格者；3•高中（高职）毕业，并具有10年以上实际工作经验，经试用合格者；4。任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员1年以上，考核均列优等者。

第六条助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第七条本公司工程师、管理师在录用后应办理报到手续，填好服务契约书、保证书、家庭调查表，缴验毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及2寸免冠照片3张。

第八条本公司工程师、管理师办妥报到手续，经公司分派工作后应即赴派定单位工作，无故不得拖延。第九条本制度从x x x x年x月x日起实施，解释权归人力资源部。

公司人员选聘测试制度范例是什么

具体如下：第一条初步选聘。

1。制作求职表，以获取应聘人员的背景信息，对不符合要求者加以淘汰。

2。在应聘人员填写求职表时，进行初步筛选。

第二条就业测试。1。

专业测验。2。

定向测试。3。

领导能力测试（适合管理级）。4。

智力测试。第三条面试。

1。面试小组成员。

（1 ）用人部门专员。（2）人力资源部专门人员。

（3）独立评选人。2。

面试方式。（1 ）测验面试。

（2）组合式面试。（3）阶段式面试。

3。面试内容。

（1 ）仪表风范。（2）人生观、价值观、职业观。

（3）个人修养。（4）求职动机与工作期望。

（5）工作经验与工作态度。（6）相关的专业知识。

（7）语言表达能力。（8）逻辑思维能力。

（9）社交能力。（10）自我控制能力。

（11 ）协调指挥能力。（12）责任心、时间观念与纪律观念。

（13）综合分析判断和决策能力。 4。

面试中的注意事项。（1 ）面试环境应保持安静、舒适、封闭。

（2）面试考官的位置应避免背光。（3）被试的位置避免放在房子中央。

（4）面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松。（5）面试考官要了解自己所要获知的答案及问题要点。

（6）面试考官要了解自己要告诉对方的问题。（7）面试考官要尊重对方的人格。

（8）面试考官将面试结果随时记录于“面谈记录表”。（9）面试过程中人员不能随意走动。

（10）面试过程不要被打断。

个人雇佣合同范本

甲方（聘用方）：_________ 乙方（受聘方）：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限 1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限：试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护： 1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬： 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处： 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

其它事项： 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________ 扩展资料雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。

违反和解除聘用合同的经济补偿： 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。参考资料雇佣合同_百度百科。