急,如何写“人才中介服务机构书面申请书”

http://dept.jingmen.gov.cn/files/download/jmrsj/rczjclb.doc关于设立人才中介服务机构的申请**市人事局：为促进和引导我市人力资源交流，促进再就业工作，拟设立*****（机构的名称）、申请从事******（人才中介服务的业务，申请的业务范围可为以下人才中介业务中的一项或多项：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐；人才招聘；人才租赁；人才培训；人才测评；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；法律、法规、规章允许的其他业务。）

现已筹备完毕，请审核批准。特此申请。

******* 年月日。

急,如何写“人才中介服务机构书面申请书”

http://dept.jingmen.gov.cn/files/download/jmrsj/rczjclb.doc

关于设立人才中介服务机构的申请

**市人事局：

为促进和引导我市人力资源交流，促进再就业工作，拟设立*****（机构的名称）、申请从事******（人才中介服务的业务，申请的业务范围可为以下人才中介业务中的一项或多项：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐；人才招聘；人才租赁；人才培训；人才测评；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；法律、法规、规章允许的其他业务。）现已筹备完毕，请审核批准。

特此申请。

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年月日

人民法院对外委托中介机构入库申请书怎么写

文书样本范本提级执行申请书申请人：天津泽惠建筑工程有限公司住所地：南开区南门外大街世纪花园法定代表人：泽惠总经理申请事项：请求贵院依法将申请人在南开区人民法院的强制执行案件提级执行。

事实理由：申请人于2011年6月9日，以（2011）南民三初字第1346号民事判决为执行依据，向南开区人民法院申请了强制执行案件，并请求强制执行被申请人天津普惠天泽房地产开发公司立即给付拖欠的工程款360万元及诉讼相关费用26000元。 南开区人民法院受理执行案件后，至今未执行回款分文。

在申请人申请强制执行时，被申请人天津普惠天泽房地产开发公司在天津市有六个在建工程，被申请人有财产完全可供执行，执行案件已然一年之久，但南开区人民法院自受理至今未采取任何有效执行措施，致使申请人的合法权益受到严重损害。 现申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第203条，特向贵院提出提级执行申请书，请求贵院依法将南开区人民法院受理的申请人申请强制执行的（2011）南民三初字第1346号民事判决一案提级执行，望予准许。

此致天津市第一中级人民法院申请人：天津泽惠建筑工程有限公司2012年9月29日（诚心回答你的问题，记得给好评，谢谢）。

劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。

通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用（优势） 相关资料：什么是“劳务派遣”？ 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势 ： ①人事管理便捷专业。

用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。

用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 ②减少用人单位劳动纠纷。

在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。

劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势 ①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 ③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。

所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

员工由于有劳动合同的保护和约束将。

劳务派遣公司申请报告该怎么写

劳务派遣公司申请报告的写法：

拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“预先核准”。

“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“预先核准”。

申请的行政许可事项划“√”。

企业名称”应与印章上的名称完全一致；组织机构代码”工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚。

注册资金”单位为万元；经营范围”应填写“劳务派遣”注册地区”应按“XX省XX市XX县（区）填写。

邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，依照“XX县（区）XX街道XX号”填写。

法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致。

身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码18位数字）申请单位留下的联系电话”联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）传真和邮箱；申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”

申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，请劳务派遣经营许可证”。

工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。

填表人姓名”中所填人员应是经办人员；填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请资料后再填。