工作交接报告怎么写

工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件，因为你的职位不是手办眼见功夫，要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做，如果没人指导新人，新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作，每个职位的交接报告都不会是一样，主要内容是该职位日常需要做什麽，如果有时限性的工作，例如每季/每月要做什麽等等，平常使用的文件放在哪里，某些项目要注意什麽等等，以下是粗略好简单的例子：负责采购的职位，可说明采购程序，供应商的资料及注意事项，如何挑选及评审供应商等，负责人事的，招聘及调迁的手续及程序如何，职员档案的存放位置，有关的信件如何写及发出等。

急求：工作交接表范文

姓名 工作部门

出勤截至日期 办理离职日期

请按下列所载项目办理离职手续，工资发至 年 月 日。

序号 应 办 事 项 经办部门 经办人签字 备 注

1 工作交代清楚 所在工作部门

2 缴回借用的物料 仓 库

3 缴回领用工具

4 缴回借用工具盘、移动磁盘 开发部

6 缴回技术文件

7 缴回领用仪器、仪表 质管部

8 缴回借用书籍、资料

9 缴回技术文件

10 缴回借用资料或物品 生产工程部

11 缴回借用资料或物品 市场部

12 缴回办公电脑设备等 微机管理员

13 住宿人员办理退舍手续 总经理工作部

14 缴回办公桌、橱钥匙

15 缴回工作服、电话卡

16 缴回公司证章

17 解除劳动合同签字 人力资源部

18 填写《离职面谈表》

19 结清帐款 财务部

20 发薪审核 总经理

1. 上列事项完全办理清楚，方可离职。

2. 财务部凭本单核发离职人员薪资。

HR怎样做好员工离职交接工作

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》

、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法

》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》

、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律

法规，以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：

1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单

位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，

留档备查）

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通

知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送

达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办

理社保和各种档案转移等。

四、相关通知：

1、解除通知（范文）

XX先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职

位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项

的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

” 予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、开除通知书（范文）

XX先生/女士：

鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定，

1.XXXX

2.XXXX

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），

根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

XXX公司行政人事部X年X月X日

离职交接表-监理离职工作交接清单怎样写

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离职交接需要交接上一个人交接文档吗

离职前的工作交接可不是随便进行的。

一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。

离职前哪些内容需要交接？1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。

如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。

为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。

离职交接需要交接上一个人交接文档吗

离职前的工作交接可不是随便进行的。一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。

离职前哪些内容需要交接？

1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。

2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。

3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。

4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。

分公司有人事的吗

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。

辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx 年月日

员工通常办理离职手续的流程如下：

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。