因病转岗申请书怎么写 -

转岗申请书？直接把你要转岗的理由和优势写上举个例子：我现在是鸿程公司数据仓库项目组，当初来到这里，是鸿程去培训机构招募人才，我以一名应聘者的身份参加了鸿程的开发岗位面试，并顺利的得到面试人的认可来到这里。

当初我所期待的岗位是JAVA开发，因为一直以来，我在开发上面有很高的热情，在培训期间得到很多老师认可，但是这几个月，我甚至无法想到我所工作的岗位既然没有任何的开发，我对工作十分重视责任，几个月下来，我只能无奈的认真完成工作，希望的是有机会能从事真正的开发，工作期间，我只能自己做一些开发工具去帮助同事把工作简单话，我的个人对程序开发的建议，得到了主管认可，但部门有自己的难处，他们十分体谅我现在的处境，他们只希望我能无形的朝部门发展的方向去做调整，面临合同签定的日期逐步临近，项目小组希望我们能在这个部门有所定位，或许每个人有自己的方向了，但我当初对程序开发的热情才促使我去深造一年去学习开发，这也是我的理想，在我的理想和现实中，要我无奈的文书上有，自己找吧！！！转岗这实在违背了我当初的理想。对充满开发热情的我，无法接受这个现实。

每个人都有过自己的梦想去努力完成，但我不想我的努力就这样随形式而让人改变，作为一个开发者，一个对理想执着的人，面对现实不应该去放弃自己的理想，希望HR能了解，我希望能在开发的舞台去展示自己的才华。如果不是的话，可以改一下人物，总体不变你改一下工作单位就行了.。

求写转岗申请书保安转建筑技术员18岁,高中毕业,乐观,好动,有

转岗申请书 尊敬的领导： 您好，有件事情一直想要跟您申请，但因您一直很忙碌，所以只好选择此种书信方式向您申请了，冒昧的打搅，还望您见谅。

我是治安*组的成员***，在治安*组工作了*年时间里，我和各位同事共同工作，共同努力，和谐相处，在这里我学习到了很多东西。时间就像忘记关紧的水龙头，一滴滴随着时间的流逝变成一池。

慢慢地我发现自己在所在治安组里处于了一种小富即安，不求上进的状态了。就像水龙头一样在浪费时间，我对工作十分重视责任，我希望自己能不断接触新情况，新事物，不同的人，来增 的见识，提高我的能力。

更好的发挥自己的作用。所以在这里我想请领导批准我转到第*治安组来工作，通过这种方式使我去处于一个战战兢兢，如履薄冰的工作状态，充分发挥我作为马前卒的作用，我一定努力学习工作，不负领导所望。

谢谢！。

在酒店做传菜员有前途吗？

传菜员是做餐饮服务的入门岗位，如果你羡慕点菜师潇洒的工作范儿、餐厅经理的翩翩风度，那就定下心来吃苦。

传菜员每天忙碌在厨房、餐厅之间，简单看是个搬运工，但可以接触到厨房的出品和餐厅的服务，只要有心，多积累基础知识，很快就会脱颖而出！只有认真工作，才能得到领导的认可。到时候可以找经理申请转岗，向你希望的方向发展。

现在很多人抱着观望的态度工作，这样做不好事情的。

要学会做一行、爱一行！没有哪个成功人士是学以致用的！！

如果你实在不喜欢，赶快转岗。

不给或少给休息是违规的，国家规定每周最多工作40-44小时。

一定要留好自己的工资条，随时可以据此去劳动保障部门申诉的！

酒店保安的优秀员工申请书怎么写？

优秀员工申请书申请人：某，男，1984年10月出生，中共党员，2012年5月派驻某酒店工作，连年被评为保安先进工作者、优秀共产党员。

该同志在酒店安保工作中，政治坚定，品德优秀，一贯践行科学发展观，思路清晰，创新意识强，逐渐形成独特的工作作风与风格。2014年以来，他通过深入调研，大胆实践，自行制定出一整套加强保安队员培训工作的方法和制度，多次破获和化解危害酒店安全的群体性治安案件，为酒店树立品牌形象和持续发展立下了汗马功劳。

鉴于某同志的实际表现情况，特申请评某同志为优秀员工。当否，请审批。

因病退休申请书如何写？

退休申请书*****单位：本人***，生于**年**月**日，于****年**月**日将届满50岁，符合国发（1978）104号文件规定的退休年龄。

根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。

在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。申请人：***申请日期：****年**月**日附：本人基本情况：姓名：***性别：女身份证号：******************出生日期：****年**月**日参加工作日期：****年**月**日本人医疗手册（卡）编号：******家庭住址：**********邮政编码：******户口所在地：****派出所所属街道：******街道办事处通讯地址：**********邮政编码：****附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件）。

扬州公交集团驾驶员转岗报告怎么？扬州公交集团驾驶员转岗报告怎么

例文如下，参考下：尊敬的总公司领导： 兹有攀钢汽运公司驾驶员***，从事驾驶工作八年。

因2007年年底深感身体不适，经常出现全身疲乏、食欲减退、低烧、盗汗，且高烧持续不退等症状，于是去市中医院进行检查。由于当时病情潜伏较深，在市中医院医生束手无策的情况下，家人又带我来到了传染病防治中心做了全面的检查，经过多方化验和取证，确定我患上了肺结核病，且已错过了最佳治疗时期，病情开始恶化。

于是2008年10月我不得不中止驾驶工作，开始配合医生积极进行治疗。 经过为期一年多的治疗，我的病情得到了基本控制，现正处于恢复阶段，可以适当做些轻巧的工作，但一干重体力活就全身乏力、流汗，病情很容易……。

饭店新员工入职标准化

1.入职人员名单；

2.培训PPT。 通知报到人员入职时间，及办理入职手续所需身份证、学历证、职称证书、离职证明、1寸照片2张。 通知业务部门部门员工入职时间。 通知行政专员提前准备文具、办公用品、电脑设备、邮箱 申请，宿舍安排。 行政人事部及业务部门准备培训PPT课件。 B3 人事专员在员工入职前2天，电话确认人员到岗情况。 入职办理 程序 1天 1.入职登记表； 2.人员信息登记表； 3.临时劳动合同； 4.人员花名册。 B4 人事专员审核原始材料：身份证、学历证、职称证书、离职证明。 员工所有相关证件复印存档，学历证保存扫描件。（复印件要求清晰无遗漏） 当日与员工签订临时劳动合同，公司领导盖章部分依实际情况顺延。 及时准确的更新人员花名册，每月月底上报分管领导。 B5 人员引荐：公司领导、公司员工。 入职培训 程序 一周 1.培训PPT; 2.培训计划； B6 行政人事部给员工进行入职培训：内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。 业务部门给员工进行培训：涵盖部门职能、岗位职责、人员分工等。 B7,B8 每一位新员工必须指派一名培训导师，培训导师职责：制订新员工3月培训计划，每周每月进行新人考评。 转正 程序 一周 1.转正申请书； 2.劳动合同； 3.答辩记录表。 D9 试用期员工转正答辩，工作总结，申请转正；答辩记录表作为转正申请表附件。 C9,A9 由业务部门及行政副总/总经理进行考核，给出综合评定。 B12 合格人员，正式给予转正调薪，档案存档，签订正式劳动合同，购五险一金。 D13 不合格人员1.办理离职手续；2.办理转岗手续。