月嫂好评怎么写的

在生宝宝之前，我还坚信自己一个人也能把宝宝给照顾好。

可是当宝宝生下来我才发现，一个有经验的月嫂是多么的难得。常听人说，有些月嫂人品不行或者技术不行，请了也是白请。

但在我的不懈努力之后，我总算找到了一份合格的月嫂。一：找前任取证，第三方评价更公平决定要找月嫂之后，我开始向身边的人请教相关事宜。

有亲戚听说之后，给我介绍了一个老家的亲戚，说是空闲在家想挣点钱，给我带宝宝没问题。一听到这个理由，我就拒绝了。

理由很简单，这样的月嫂，毫无专业性可言，反而会扯出一些不太科学的禁忌来折腾人。打听到市内比较正规、口碑较好的月子中心，我开始打电话过去那边联系，提出我的要求之后，我也要求对方给我介绍的月嫂必须是有经验的、经过专业培训的。

月子中心把几位月嫂的简历发过来，我看其中有2位月嫂的经验很丰富，她们还写下了之前服务过的对象的联系方式。我照着电话打过去，我坦白告诉了对方我正在找月嫂的事情，两位妈咪都很详细地给我介绍了月嫂的一些情况。

两位月嫂的评价很高，能干，不怕苦，是真心为宝宝着想，走了之后宝宝还神舍不得她之类的话。听到第三方的介绍，我的心里也有底了。

我翻着看了其他的简历，居然有一名月嫂刚好在我住的小区也干过，我马上打电话过去那个户主那边，聊了一下他们对这个月嫂的看法。令人失望的是，对方对于那个月嫂的评价并不高。

于是，我决定约那两位月嫂过来面试。二：观察细节，考核月嫂经验两位月嫂我分别约的时间是上午和下午。

上午过来的那位月嫂，我们称为A吧。她过来的时候，还带了一个购物袋，我很好奇，她告诉我，是以前一些小孩子穿过的衣服。

刚出生的宝宝皮肤娇嫩，一般是不穿新衣服的，所以有些新妈咪就会到处找这些旧衣服。她不知道我是否需要，所以带过来看看。

我心下就觉得还是满意的，于是，我开始问她以前的经验。所有的新妈咪都要注意了，一定要问月嫂以前的工作经验，而不是问以后你会怎么做。

有经验的月嫂，往往会告诉你，新生儿从吃奶到洗澡，有一些什么注意事项，而新妈咪从喂奶到帮宝宝换尿片，要怎么样的姿势才正确等等。如果你问的是“你来了将会如何照顾好宝宝？”这样的问题，那么一些吹水能力甚好的月嫂就会把你哄得天花乱坠，你根本无法了解到月嫂的真实能力和水平就会慢慢浮现。

相反，下午过来的那个月嫂B就显得浮夸很多了，问她“怎么帮宝宝洗澡”，她的回答是“别看我长得四粗五大的，但我给宝宝洗澡完全没问题”，完全没有理解到，我关注的重点是她究竟是否专业。三：举个例子，让她来解决实际问题最后，我还是选择了那位A月嫂，她来到我们家之后，不仅把宝宝照顾得得心应手，而且还给了我很多的指导。

后来，婆婆过来我家的时候，考察了那个月嫂一个星期，连婆婆也直夸这个月嫂专业。如今，看着身边有几个姐妹还在为面试月嫂而发愁，我也就把自己的经验发出来供大家参考。

在面试过程中，以下几个问题可是考察月嫂的专业能力的关键哦！宝宝晚上睡不踏实的原因有许多，专业的月嫂能列出一箩箩，并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，你可千万不要被她的吃苦耐劳感动哦！这只能说明她是一位经验不足的假月嫂。

专业的月嫂会告诉你，宝宝洗澡应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露，不过，3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露。为了更充分地保暖，可以选择带帽子的浴巾，因为头部是最易散热的部位。

选择纯棉质地的小毛巾，吸湿性好又小巧可爱，可以购买不同的颜色分别用于擦脸、擦脚、擦屁股等。当然，这个问题并非要月嫂回答“做抚触”，因为即使回答出来，也有可能是不靠谱月嫂。

实际上，新生儿除了需要身体方面的锻炼之外，还有开发智力类的听音练习、看图练习，都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进行各种锻炼，有专门培训过的月嫂都会知道。经过专业培训的月嫂都知道，婴儿是非常非常需要关爱的，一旦哭了要立刻看到底出于那种原因，对婴儿情感上的需求更是要无条件满足。

经常被抱，被陪伴的婴儿智力和身体发育都要好于无人问津的婴儿。很多月嫂虽然知道多陪多抱的好处，却会为了自己省事而怂恿父母“孩子哭累了就不哭了”，这样的月嫂当然不能请回家了！当然，面试月嫂提问的问题还有很多，比如“你觉得宝宝用什么牌子的沐浴系列比较好”、“尿不湿好还是纸尿片好呢”、“什么时候可以给宝宝洗澡最合适”，但不论问什么，都是为了保证月嫂的专业性。

最后，祝愿大家都能找到一个称心如意的月嫂！。

月嫂等级有哪些评定标准？

一般月嫂机构会根据月嫂的技能熟练度和从业经验来进行月嫂级别评定。

初级月嫂： 通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。

具备基本的职业道德和与客户的沟通能力，无重大失误。 一星月嫂： 通过相应等级考核。

一至两年以上经验或护理过5个以上新生儿。 具备一定的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。

二星月嫂： 通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10个以上新生儿。

服务态度端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。 三星月嫂： 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。

四年以上月嫂经验或护理过20个以上新生儿。服务意识强，细心体贴，有爱心。

客户反馈较好。具备一定早教知识。

常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。 四星月嫂： 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。

五年以上月嫂经验或护理过30个左右新生儿。 常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。

五星月嫂： 有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40个左右新生儿。

并在月子餐中进行饮食调节。 。

月嫂总结怎么写

在过去的这XXX个月里，月嫂部门的工作还算顺利，超额完成了任务量，虽然今年是XXX年，大家都说XXX宝宝多，月嫂供不应求，但是实际看来，也不是像想象的那么火爆。这XXX个月的任务也是我们经过多方努力，集思广益和大家的帮忙才完成的。我们每周都要去各大医院和妇幼保健站派发宣传单，加大宣传力度；动员月嫂带来更多的和他们相熟的月嫂好手来中心登记，作为人力资源的储备；我作为部门新任负责人，也是基本上放弃了休息日，从年后到现在从未休过双休；另外我们还积极了解月嫂市场的价格浮动，及时根据市场情况，向领导请示调控价位，以保证最大化用户群体。

在XXX个月里，我们部门共签定了XXX份合同，同比去年增加了XXX余份。之所以今年的合同签订数量大量增加，最主要的是我们部门同心协力，为了留住更多的用户，改变了以往的工作方式，以往一般提前XXX个月左右才安排月嫂和用户见面，这样虽然会保证最大化的月嫂工作时间，但是也会造成一部分心急的用户放弃等待，去别的家政公司找月嫂。而今年，我们在尽量安排好月嫂时间的同时，尽快安排月嫂和用户见面，基本是来一个用户安排一个，这样就大大的减少了用户的流失；另外，我们为一些确实有困难，不便出行的用户提供了一定的上门服务，仅这XXX个月，我们就上门服务XXX次。

其次，这XXX个月中新进登记的培训学员XXX人次，同比增加XXX余人次。我们认为，新登记人数的大幅增加，一方面离不开学校的大力培养和推荐，另一方面也和我们加快工作进程有直接关系。新登记的月嫂，我们都会尽快在一周内安排他们上岗工作，这样他们不再担忧自己的食宿，还能在更多的老乡和朋友面前帮我们宣传“妇联月嫂培训完就能上岗”，使更多的人会来我们中心培训、登记，形成了良性循环，树立了我们中心的良好形象，真正的达到了部门之间的双赢效果。但是今年对育婴嫂的需求相比往年，呈现了大幅下降的势头，因此育婴嫂的安排也是有着极大压力的，正所谓一手托两家，我们在尽快安排好工作的同时，也肩负着极大的责任。

另外，在这XXX个月中还发生了一件我们非常不想看到的事情。前不久，一位用户来到中心，强烈谴责我们委派的月嫂工作不负责任等问题。在这里，我说明一下，第一，每个月嫂上岗后我们都会及时做反馈，这名月嫂上岗后XXX周之内，我们做了XXX次反馈，之所以做这么多次反馈，是因为这个用户的母亲前来中心反映过对月嫂有所不满，但是我们每次反馈时，产妇都是说非常满意，不需要换人。尽管产妇没有提出换人，但是本着让用户全家都满意的原则，我们应产妇母亲的要求，还是更换了月嫂，后期又做过XXX次回访，用户都非常满意；第二，我们的月嫂上岗之前，用户家就有过一个月嫂，并且用户也知道自己的孩子有黄疸等问题，我们的月嫂只能说建议用户去医院检查，并不能通过肉眼判断孩子的黄疸是生理性的还是病理性的，用户没有去检测而造成孩子黄疸高没有及时治疗不能归罪于我们月嫂；第三，更换月嫂后，月嫂也提出了孩子是不是应该去医院看看黄疸，用户也没有采纳，满月时，注射乙肝疫苗，医生也没有提出黄疸过高，不能注射。等我们月嫂已经撤岗XXX天，用户才来说孩子到医院检查黄疸过重。综上这些，如果非要说我们的月嫂有责任，那就是没有坚持要求用户去医院做检查。尽管用户的母亲在我们中心大声质问，甚至辱骂，无理取闹，我们都没有怨言和不耐烦，始终都是细心、耐心的给用户解释。最后通过一番调节和领导的介入，这件事情也算暂时解决。日后我们在安排工作时，一定会吸取这次的经验，加强对月嫂的服务意识培训，避免这样不必要的纠纷出现。

最后，向各位领导报告一个喜讯，在过去的XXX个月里，我们月嫂部一方面磨合新人员，另一方面努力工作，最终取得了比较喜人的成绩，收入是去年同期的两倍。当然这个成绩的取得和我们采取新的工作方式、还有XXX的密切配合是分不开的。在三月份，尽管现在看来用户不是太多，但我们要顶住各种压力，在做好现有工作的基础上，拓宽渠道，加大宣传力度，出新招，必要时打广告等来吸引更多的用户和优秀的月嫂，更好地完成中心交给的任务

如何评判月嫂好差

面试少问常规性问题 现在的很多新爸新妈都是独生子女，自我照料能力不足。

初为父母，带孩子更是手忙脚乱。所以，雇个专业月嫂就显得很有必要。

但新爸新妈们在面试月嫂时毫无经验，大多数人在选月嫂时爱问“看过几个孩子”、“做过几年月嫂”。 其实，这种常规性问题没有任何参考价值。

如果月嫂说谎，以前做保姆她没有做过月嫂说做过；她看过一个孩子或根本没看过，跟你说做了若干年、看了十几个孩子，这些问题新妈妈们也根本无从考证。 第二招：不要依赖“资格证” 有的新妈妈们认为：看月嫂有没有资格证也是个辨别真假月嫂的办法。

其实在家政公司里，手持高级月嫂证，而不会给孩子喂奶的月嫂大有人在。现在月嫂市场非常不规范，月嫂证是花钱就可以办到的。

所以，大家还是在要睁大眼睛挑选月嫂时，问一些专业性的问题，看其解答的情况和实际的操作情况。理论知识上准爸爸准妈妈应该从各方面学了不少，还是从专业的角度上去考查吧！ 第一时间观察护理细节 在日常工作中曾见到有的月嫂把自己能做多少道菜做为主要的特长介绍自己，但在病房中里刚刚出生的孩子八个小时不给喂奶，经快速血糖检测，孩子已处于低血糖状态，问其原因是孩子睡着了就是不饿，这样缺少专业知识的月嫂居然是高级月嫂，费用五千多元。

稍微常识的年轻父母敢用吗？ 有的月嫂在新生儿回到病房后急于给孩子用奶瓶喂奶，理由是反正产妇刚生完没有奶。这也是没有专业知识的表现。

专业的母婴护理是一直强调早开奶的，对产妇和孩子的好处很多。一些欠缺经验的月嫂这么做，或许是不知道，或许是为了省事，因为一开始帮助宝宝吃上母乳有时候很费劲时间又长，而用奶瓶喂奶只要几分钟的时间。

更有的月嫂认为每一个产妇都要胀奶，并把胀奶后揉奶叫做早开奶。而医学的角度上所说的早开奶是在生后的两个小时内让孩子吃上母乳叫早开奶，一般母乳喂养好了，其中的一个好处就是胀奶机率低。

产妇饮食安排辨真假 从科学的角度来讲，产妇的饮食只要讲求如下的原则就足够了。如果您家请的月嫂为新妈妈安排了如下食谱，就要警惕哦。

产后出血多，吃桂圆、红枣、赤豆补血 桂圆、红枣、赤豆是活血的食物，吃了不但没有补血，反而增加出血量。而且，这些都是高糖食物，有的产妇在床上吃，又不及时刷牙，这样很容易引起蛀牙。

一般在产后2周，或恶露干净后，才适合吃。 月子里不能吃水果 水果里含有各种维生素和微量元素，除产后3~4天里不要吃特别寒性的水果，如梨、西瓜等，在接下来的日子里，应该每天吃2~3个水果。

有的产妇在吃水果的时候会用微波炉将它加热，这样做其实是不科学的。因为水果里的维生素很容易氧化，加热或久置都会使营养成分损失。

产后体虚多吃老母鸡 产后特别是剖宫产后，妈妈的胃肠道功能还未恢复，不能吃太过油腻的食物。老母鸡、蹄 等食物脂肪含量较高，不适合产后马上吃。

产后体虚是因为分娩过程中产妇的体力消耗过大，分娩后又要哺乳所引起的。这时，产妇可进食一些易消化的流质或半流质食物，如虾仁煨面、红薯稀饭等。

好月嫂到底应该是什么样子？ 新爸新妈们选择月嫂时除了一定要注意以上这些问题之外，真正有经验和理论知识的月嫂，在您提到相关问题时能够答的有条有理、完整易懂，而不是简单的用“是”或“不是”、“做过”或“没做过”回答。 根据家庭工作网对站内月嫂的调查分析，一位专业月嫂应该能够掌握产妇及新生儿的特点，分辨正常、异常情况及一般异常情况的常规处理。

具体表现为： 充分了解产妇及新生儿的特点，并具有一定的理论知识； 能够调整宝宝的生活规律及生活环境； 新生儿易发生问题的判断及处理（黄疸、湿疹、尿布疹、新生儿红斑、大小便的异常观察等）及新生儿的一般日常生活照料； 产妇护理方面要重视母乳喂养、能掌握母乳喂养的好处，正确指导母乳喂养； 如何保证充足的母乳；如何防止和缓解奶胀； 特殊情况下人工喂养； 奶胀的处理、产妇伤口的观察及一般处理、子宫复旧状况的观察、卫生指导； 一般的日常生活照料。