关于辞退职位的申请书怎么写

申请书最核心的是表述愿望、提出请求

（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）

申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。

（一）标题

申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。

（二）称呼

通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。

（三）正文

动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写

（四）结尾

申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。

（五）落款

落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

怎么写辞退申请书

申请书的格式

申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。

(1)标题。申请书的标题有两种形式：

1）性质加文种构成，如《入团申请书》。

2）用文种“申请书”作标题。

(2)称谓。

另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“***团支部：”、“系总支领导同志：”等。

(3)正文。正文包括三项内容。

1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。

2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

(4)结语。

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。

(5)落款。

在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

辞退报告怎么写

辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。

某某领导：

您好！

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。

但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。

在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

此致！

敬礼！（此词拉到行尾）

申请人：某某某

某年某月某日

被辞退人员应该填写员工辞职申请表么

被辞退人员不应该填写辞职申请表。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。 辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

扩展资料： 被辞退人员有一定的经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

参考资料：百度百科-辞退 百度百科-辞职。

离职补偿金申请书

XXXX

公司：

本人于

年

月份入职于公司，至

年

月份已在公

司工作了

18

个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关

于辞退补偿标准，

即第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不

满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

特向公司申请两个月的工资

¥

20000

元（人民币贰万元整）作为

经济补偿！

申请人：

201X

年

X

月

X

日

怎么写辞退领班申请书？

写辞退领班申请书的格式是： xxxxx有限公司 各位领导，我带着复杂的心情写这封请辞信。

由于公司对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的时间内承蒙长官厚爱提升担任领班。在公司从事领班职务以来，无不克守职责尽心於管理工作，於本段时间内深感责任重大，考量个人能力及统御力尚不足，为不影响生产成绩，恳请 辞退领班职务，请公司另提更有能力领班，此请辞望长官体谅恩准。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼 申请人： 年xx月xx日。

解聘申请书怎么写

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不。

现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，不用提前30天，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，也不用批准；二是，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，结清工作期间的工资及时办理离职手续、收取押金。4，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），如果没有合法的理由，依据劳动合同法第三十八条的有关规定1，你就是走了；三是，得不到补偿金不说：一是，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写，可立马走人，不需要任何理由，提出解除劳动关系。

而且，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位。6、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，他不签就以挂号信或快递的方式送达，比如不签劳动合同。

2，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，用人单位不但不给经济补偿金。特此通知7，不用单位批准、通知书可以这样写。

但用人单位不承担经济补偿，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。特此通知5，还会要你交违约金，不给你办离职手续，我会在规定时间内做好工作移交，提前30天（试用期3天）通知用人单位，给单位造成损失的要承担赔偿责任，请单位做好接替工作、所以、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，不但不能走，辞职要合法理由非常重要，单位也会找你的麻烦，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），由于本人的原因，将于30天后离开单位、不按时足额支付劳动报酬，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）：兹有某某部门某某。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、加班不给加班工资、不按国家规定安排劳动时间，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），到时即可要求单位办理离职手续走人、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，还可依据劳动合同法第九十条的规定，按劳动合同法第四十六条，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资、“通知”必须让单位签收、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，当然，对你今后的就业会有麻烦、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，确保留下通知送达的证据：兹有某某部门某某。