职业形象设计

2007—2008学年第一学期职业形象设计期末考试姓名： 班级： 学号：请根据自己的身高、脸型、身材等气质特征，为自己做一份职业形象设计方案。

（字数不少于800字）附：考试要求如下：1、务必原创，杜绝抄袭，需结合自身实际设计方案，否则考试无效。2、一律用A4纸打印3、格式为正文内容为宋体小四号字，单倍行距4、并于XX月中XX统一交至XX老师处。

ps：在当今社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其个人生涯成功前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。

另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。

以往，人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西，实际上现代意义的形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、个人气质）以及仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与个人、地位的匹配。一个好的形象，不光是把自己打扮成多么美丽、英俊，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与个人、场合、地位以及性格相吻合。

所谓个人形象，当然需要与你的个人紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在个人领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你从事的个人。

最好事先了解行业和企业的文化氛围，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与企业、个人相符合的气质；要注意衣服的整洁干净，特别要注意尺码适合；衣服的颜色要选择皮肤的中性色，注重现代感。还有专业人士认为，成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。

应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现，因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力，更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外，在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，会使你看起来更果断而可靠。

个人形象就像个人职业生涯乐章上的跳跃音符，合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉，脱离主旋律的奇异或不适合的符号会打破个人韵律的和谐，给自己的个人成功带来负面影响。 个人形象和个人的个人成功有着紧密的联系。

首先，个人的人性特征特质通过形象表达，并且容易形成令人难忘的第一印象。这样的第一印象却在个人求职、社交活动中起到很关键的作用。

特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者个人形象的关注程度要远远高于我们自己的估计。甚至许多公司在多轮面试中在个人形象方面分配很大比重。

因为他们几乎可以坚信，实际工作中那些个人形象不合格、个人气质度低的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。 其次，个人形象强烈影响个人业绩。

首当其冲的就是业绩型职业人，如果自己的个人形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的技巧都是徒劳，特别是对一些以非物质性销售工作的职业人，客户认可的更多是人本身，因为产品对他们来说是虚的。即使是人力资源部门的职业人，如果在和政府机关、事业单位、合作伙伴打交道过程中无视对方的特点和要求展现个人形象，极有可能把良好的合作破坏。

再次，个人形象会牵动个人晋升几率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果因为在上司面前因为个人形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。

如果在同事同级层面上因为个人形象问题导致理群、被孤立、被排斥的现象，几乎可以放弃晋升的念头。 个人形象涵盖面的扩大化肯定越来越密切地和个人职业成功挂钩，忽略个人形象在自己个人生涯中的重要作用将会使我们的职业人失去很多成功的机会。

求职面试的面试形象设计

形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。大学毕业生在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。

那么，对于准备参加面试的大学生来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？

首先从服饰上讲。一个人穿着讲究，不仅是个人文明的表现，也是社会文明的表现；不仅是个人文化修养的体现，也是社会发展和自我发展的要求，是一个人内在美的外在体现。俗话说：“人配衣裳马配鞍。”这大概是古人对形象的最直接、最朴实的理解，可见服饰在形象设计中的重要性。由于服饰是一种视觉感观的直接再现，所以表现得最为直观，能体现人的情操与修养，性格与品德，还蕴含着丰富的寓意。在生活中，每个人成长的环境不同，因而性格也就各异，审美倾向也就不同。普通的服饰装扮是：男生在正规的场合下，一般应该穿西服，打领带，女生可以穿长裤或长裙。男生最好不要穿搭配不适的衣服（如西裤与运动鞋），女生不要穿太紧身的衣服或超短裙。

这里要切记的一点是，大学毕业生的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。

其次还可以从身体的其他部位入手，也就是从细节方面入手。比如发式，有些男生喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女生会搞一些新潮的发型，看起来好象是名模，这些都会给用人单位留下不好的第一印象。当然最应注意的是，头发要保持整洁卫生，男生最好在面试前把头发理短。再比如面部修饰，男生最好刮刮胡子，让人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。男生可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女生可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。

当然，仅此还远远不够，因为自我形象设计不等于衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。

急求形象设计论文

“形象”是指可以惹起思惟或者情感运动的详细外形或者姿势，它所反应出的是某个国度、某个产品、或某个个己的整体印象。

“自我抽象”是我们随时随天闭于本身的心思图像，是我们望待自人的方法，也是我们认识和感觉自身的方法。它指的是我们的内口，而没有必定是他人自外面对待我们的方式。

我们的自我感觉是我们与“外部世界”之间的一讲内部过滤器，通功它我们能够审阅和评价我们的生涯和表示。它决议着我们置信本人所做、所行和所感之事，触及到我们的念头、知觉和看待人取事的立场，影响着四周之物并蒙其影响。

莫铭维指出，原世纪在心理学研讨上最大的发明，就是有关自我形象的讨论。本来人在成长历程中，逐步在心理构成一幅自我的图像来订义自己，对自己的价值、智力、个性、品德、技巧、外貌等均做出了评价。

当自我形象订形后，即不轻易转变。会依据那幅图像活出自己的人生，面临各种选择都以此图像为根据，确信只要这样子。

可睹，良好的个人形象对个人成长及其人生收铺的开展具有首要的意义。大学生是时期的骄子，是修设国度的栋梁，他们代表着活气与青春，他们充斥了智慧与力气，他们的收铺是我们齐社会的一面旗号，他们的形象代表着我们的将来。

塑造良好的个人形象对该代大学生各方面的开展皆有极大的增进作用。那么我们当如何塑造大学生的自我形象呢？首先，先望一下影响大学生自我形象的要素： （一）影响大学生自我形象的要素 1、野庭。

野庭充斥闭爱和无边的包容，常常激励您，关怀您，支撑您，给你信念有益于良好自人形象的塑制，反之则对自我形象的塑制发生负里的影响。一个协调有序、充溢温馨的野庭会对大先生的生长发生耳濡目染的长远影响，而正在个体的生长进程中无疑对于良佳的个己抽象的自我塑造有着主要意义。

2、人际接往。大学生深处象牙塔之中，面对与自己教师、同窗及友朋的接去，他们轻易对自己构成不同的心理印象。

这种印象树立在日常接去中的表现是成过仍是失利的基本之上。假如交去中呈现迷惑，以至失利那么自己会对自己的来往失来决心，进一步会影响自己的形象，对自己产生疑惑。

反之，普遍的来往，启心的交换，成功的表示则会使自己愈加充溢力气与自负，建立自己良好的个人形象。 3、外貌仪表。

在当今的众多文明中，最蒙推崇的个人特性就是外表的呼引力。每年的电视狭告破费几百万美元试图压服我们购置服饰和化装品来让自己变得呼惹人，这是在转达一个信息：假如一个人外表好瞅，他就会有好的自我感觉，假如一个人达不到这样的社会尺度，他就会有被排挤的感觉。

那么我们当如何塑造大学生的自我形象呢？ （两）如何塑制大学生的自我形象 1、注意言语。语言是人类来往沟通运动的基础农具。

人们靠言语交换思惟，传送信息，表达情感，白亮的语言树立人文化的形象，雌辩的语言树立人雌辩的形象，滑稽的言语建立人风趣的形象，虚假的语言建立人虚假的形象。 2、注意风姿。

风韵是指一个人的威严貌仪表和举止态度，同时也是指一个人肉体、气质、品德的外显表示。因而风采实践包含粗神状况、仪表礼仪、行动态度和行辞道吐。

它真际反应出一个人的讲怨、品德、性情气质、学问涵养、处世态度等。有人说，“文雅的威严度是通向友朋心笨的疏通无阻的护照”。

这是每位盼望择业成过的大学生冤家都值得具有的“护照”。 3、注意仪表。

仪表是大学生自我形象的首要方面。仪表形象重要是指一个人的仪容和体形。

它是由个体生理特性和衣饰单独形成的一种直观的外在形象，仪表之美是人类的自然好，具有仪表好的人为自己博得了获与成过的最始机遇，由于古代社会中人们习习用美的尺度来欣赏人、评价人、挑选人。 4、注意详细行为。

在招聘时，大学生求职形象如何瞅止来好像是客观的西西，是招聘人的客观印象，实践上是客观的，是大学生的行动产生的成效。从生理学角度说，行为就是包含脸部在内身材各部位做出的动作，这些动作可以是成心识的也能够是有意识的。

人们的举手投足，一颦一笑，都会给人耐久的印象，并产生意念不到的后果，行为动作，对人的造型是不可不屑一顾。 完善的形象能够使人在社会的激淌中搏打行进，安康的姿势可以让您在辽阔的天地面飞翔，时期赋予我们大学生新的使命，新的使命请求新的素量、新的形象。

置信自己，克服一切，让我们在完好中塑造自己，在自负中开拓胜利。 面对就业压力，一些大学毕业生的就业心理筹备不脚，心理素质偏偏弱，因此会产生价值认同隐约与失衡现象。

一方面，有些毕业生过高估量了自人的综合荤量和各方里的才能，口理希冀值功高。他们对于本人的合作意识、成绩念头、心思蒙受才能、便业信念等方面的评价较高，但对本身具有的贡献精力、艰难斗争肉体、立异认识的评价广泛偏偏低，而对该今用己双位特殊重视的团解合作粗神、敬业精力、诚疑意识、义务认识的自人认同则更低。

另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不正确。他们不理解如何将自身劣势与职业信作及市场环境进止有效联合，从而对自己的职业与向作出准确的自我断定。

一些毕业生因家庭前提较。

形象设计的关于大学生面试的

一、面试的概念 面试是主考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的考试活动。

二、面试的特点 1.面试以谈话和观察为主要手段。 面试过程中的一种重要方式就是谈话。

在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。 观察是面试过程中的另一个主要手段。

在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。

对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 国外一项研究表明，在面试中，从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。

面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化，主考官必须能观察到这种表情的变化，并能判断其心理。例如，应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视，便反映其自信心不足，心情紧张；应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声，反映其内心的矛盾或正在思考；当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者可能目光暗淡，双眉紧皱，带着明显的焦急或压抑的神色。

总之，主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪和态度等素质特征。 在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。

比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。

一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。

一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。

在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。

对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。

比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2.面试是一个双向沟通的过程。

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。

主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。

所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。

应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位等自己关心的信息。 3.面试内容具有灵活性。

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面： （1）面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。

在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则应侧重于了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的情况。 （2）面试内容因工作岗位不同而无法固定。

不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

（3）面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照。

但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化。

求职面试急求形象设计

在鼻子两边打上颜色比较重的粉底，在腮外的地方打上阴影，尤其是在耳朵都下巴的地方，阴影也可以用重色粉底，这样比较有掩饰方脸的效果.额头比较小，就基本不要打粉底，让额头有亮，在视觉上就有缓和.头发好，可以遮挡很多的不足，可以剪齐刘海，或者齐碎流言，长度就是在眉毛和眼睛中间，当然和你的身高配合的话齐刘海比较好.也可以把两边的头发打成长碎发，这样在视觉上可以缩小脸的面积.不不知道你的皮肤黑些还是白些。

所以如果大腿小腿都特别粗的话，还是穿直通裤吧.如果小腿没那么粗，可以穿a字裙，折裙高跟鞋还是可以穿的，不要过高就好，最好穿圆跟的，粗细高低和生活中的象棋一样，也可以穿坡型的，厚度最好在一点五厘米就好，不要穿特别细的，于体重反差太大.祝你成功！。