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    公司文件发文格式-该怎么写?集团公司发公文函(通知)?集团公司

    通 知 各部门及全体员工请注意: 春节即将到来,感谢大家一年的辛苦,公司将在2012年1月中旬举办年会,希望大家提前准备一些娱乐节目,以组为单位,每组准备2-3个节目,最好是自编自演。

    希望大家积极参与,以增加年会的气氛。 文艺活动由XX和XX负责组织、排练等事宜,望大家予以配合和支持。

    谢 谢! 2013公司年会通知(2) XX公司关于2012年年会的通知 各部门及全体工作人员: 在新春佳节即将来临之际,为感谢大家为公司作出的积极贡献,公司将于2013年1月*日举办年会。现将年会相关事宜通知如下: 1。

    年会举办时间:2013年1月7日(星期六)下午15:00--19:00,有节目人员以及布置会场人员13:00到场,其他人员能准时到场,以便年会准时开始。 2。

    年会举办地点:郑州高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼**号多功能会展厅。 3。

    年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目,可带家属,家属最多限2名,望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。 同时,希望大家提前准备一些好玩的节目,到时会有给大家展示才艺的机会,以增加年会的气氛。

    关于公司年会具体事宜如上,请大家按通知的内容去做,望大家能够积极配合和支持! 谢谢! XX科技股份有限公司 2013年1月4日 2013公司年会通知(3) 通 知 公司各部门: “年会”,是公司一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 年末岁初,通过年会这种形式来组织各种活动,激扬士气、部署战略、制定目标,奏响新一年度工作的序曲。

    年会总结回顾2012年度各项工作,对2013年工作做出安排和部署,表彰年度各项先进,增进公司内部员工的交流和沟通,促进公司的企业文化建设,同时计划2012年年会邀请供应商参加,分享公司一年来的业绩成果,以快乐开心的气氛,加强与供应商的合作和沟通。 2012年年会主题:激情、创新、融合、跨越 为更好的组织2012年公司年会,通知如下: 1、公司组织文艺节目演出,要求以部门为单位上报演出节目。

    每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。

    2、个人节目以部门为单位汇总上报, 3、公司征集节目策划和年会节目主持人,欢迎广大员工积极推荐和参与,一经入选,将有一定的奖励。 请广大职工积极参加,以饱满的热情、精彩的节目,迎接2012年公司年度“家庭盛会”。

    XX有限公司工会委员会 二〇一二年十二月十二日 公司年会通知怎么写 公司年会通知怎么写?其实并不难,公司年会通知无非是通知中的一种表现形式罢了。 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。

    إ ①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。

    有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。إ ②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。

    在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

    إ ③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。

    开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

    ④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。إ 写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

    国企内部告知某文件下发的通知怎么写

    通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。

    ①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。

    ②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

    ③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

    ④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

    写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

    国企内部告知某文件下发的通知范文如下:

    通知

    各分公司各厂:

    为贯彻市政府XX工作会议精神,研究落实我公司XX事宜,总公司决定下发XX文件,请各部门自行组织学习,现将有关事项通知如下:

    1、参加学习人员:各分公司全体人员。

    2、学习时间:5月3日,会期1天。

    3、学习地点:公司会议室。

    4、各单位学习之后需报送的学习心得材料,请打印30份,于4月20日前报公司培训科。

    特此通知

    **总公司إ

    ****年4月15日

    有什么问题可以追问我。

    通知范文部分原创手打,觉得好请及时采纳,多谢哦。

    铝材厂质检员年终总结文档

    产品质量与管理的重要性。

    没有范文。

    以下供参考,

    主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

    所以应该写好几点:

    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

    总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

    总结的基本要求

    1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

    2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

    3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

    总结的注意事项:

    1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

    3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

    总结的基本格式:

    1、标题

    2、正文

    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

    结尾:分析问题,明确方向。

    3、落款

    署名与日期。

    国企内部告知某文件下发的通知怎么写

    通知的格式包括标题、称呼、正文、落款四个内容。

    1、标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知”或“紧急通知”,以引起注意。

    有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。 2、称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。

    在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。

    3、正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。

    开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

    4、落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。 举例: 标题:关于XXX的通知 称呼:各分公司 正文: 为贯彻市政府XX工作会议精神,研究落实我公司XX事宜,总公司决定下发XX文件,请各部门自行组织学习,现将有关事项通知如下: 1、下发文件的目的; 2、下发文件的内容; 3、对于各分公司的要求。

    特此通知 落款: ****总公司 ****年xx月xx日 扩展资料: 通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。

    通知,一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。 参考资料:百度百科-通知。

    公司内部文件下发制度

    其制度为:

    1、文件审批流程:

    (1)各部门根据工作需要编制的文件,首先由部门负责人进行审核,审核完毕后,将文件提交行政人事部,由行政人事部将文件按照类型整理后呈交总经理签批。

    2、文件发放操作流程:

    (1)经总经理签批后下发的文件,必须经过行政人事部整理备案,而后进行执行下发,同时回收失效文件。

    (2)公司内部系统“个人空间--知识库”发放文件时,知识类型分为“常用工具、公司制度、培训资料”三种类型,操作时必须对照文件的类型,进行发放。

    3、发放权利 :

    公司内部系统管理权限属行政人事部,行政人事部负责系统内文件的管理工作,负责发放、更新的专职负责人员;总经理、行政人事部有权利修改系统内文件,其他部门人员不得改动系统内的文件。

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