甘肃好的畜牧学校？

甘肃畜牧工程职业技术学院概况 （二〇〇九年五月） 一、历史沿革 甘肃畜牧工程职业技术学院是由甘肃省畜牧学校和甘肃省农业机械化学校两所国家级重点中专于2004年6月经甘肃省人民政府批准，合并组建的专科层次的普通高等学校，隶属甘肃省教育厅。

原甘肃省畜牧学校始建于1952年9月，其前身为“西安畜牧学校”隶属西北军政委员会畜牧部管理。1954年，学校移交甘肃省，1958年学校由西安市搬迁至黄羊镇，同时更名为“甘肃省畜牧学校”，隶属甘肃省农牧厅。

1960年经甘肃省委批准成立“甘肃省畜牧兽医专科学校”，1961甘肃省畜牧兽医专科学校撤销，1970年学校下放给原武威地区，易名为“甘肃省武威地区畜牧学校”，1979年学校收归省属，隶属甘肃省农牧局，回复“甘肃省畜牧学校”名称。学校1980年、1994年、2000年三次被评为国家级重点中专。

原甘肃省农业机械化学校，创建于1958年，1960年经甘肃省人民政府批准成立“甘肃省农业机械化学院”，1961年撤销学院恢复原校名。1969年学校实习工厂改为“甘肃第二拖拉机配件厂”，学校附属于工厂，成为“厂办校”，隶属甘肃省机械工业局。

1975年恢复“甘肃省农业机械化学校”名称，隶属甘肃省农业机械管理局，2000年机构改革归甘肃省农牧厅领导。2001年被评为国家级重点中专。

两校为邻，优势互补，交流合作，在50多年的办学历程中为社会培养了43000余名畜牧兽医、机电工程类专业技术人才，为地方经济和社会发展作出了重要贡献。学院曾被国家教委、计委、劳动部等五部委授予“全国职业技术教育先进集体”；被农业部授予“中等农业教育改革先进单位”、“加强实践教学为农村经济建设服务先进单位”；被国家教委、团中央授予“全国教育系统先进单位”；被省委、省政府授予“甘肃省职业教育先进集体”等。

有13名教师被教育部、农业部、省委省政府分别授予“全国优秀教师”、“全国中等农业学校优秀教师”、“农业部优秀教师”、“甘肃省园丁奖”、“甘肃省职业教育先进个人”等荣誉称号。两校合并成立高职学院，实现了跨越式发展，从此进入全新的发展时期。

学院拥有57年的办学底蕴，积累了丰富的职业教育办学经验和较强的办学实力。目前，甘肃畜牧工程职业技术学院已成为我省培养畜牧兽医和机电工程类高级专门技术人才的摇篮。

二、学院基本情况 （一）管理体制与内设机构 学院实行党委领导下的院长负责制。现设兽医系、畜牧系、食品科学系、机械工程系、车辆工程系、电子信息工程系、基础部等7个教学系部，并附设中专部。

设有学院办公室、组织人事处、教务处、科研开发处、学生工作部、招生就业处、继续教育中心、财务处、总务处、保卫处等10个党政管理服务机构。 （二）基础设施 学院位于古丝绸之路重镇武威市黄羊镇，占地面积2131.15亩，其中校园634亩，实训基地近1500亩，校舍建筑面积20万平方米，固定资产总值达1.34亿元。

教学仪器设备1265.46万元。建有营养饲料、传染病、食品检测、自动控制、模具、汽车电路等52个专业实验室，物理、化学、计算机等5个基础课程教学实验室，有畜禽养殖中心、动物医院、电子工艺实训基地、实习工厂、汽车驾驶员培训学校、数控加工培训中心、汽车电控检测中心25个校内实训基地。

教学用计算机510台，各类体育设备器材568台（套），图书馆藏书30万册，中外文期刊300多种。设有微机检索系统和2个596座容量的电子阅览室。

（三）师资队伍与科学研究 学院现有教职工340人，其中专任教师232人；专任教师中正高职称6人、副高职称80人，中级职称98人。有硕士研究生33人，博士3人、在读硕士18人，双师素质教师61人。

外聘（返聘）教师24名，从高等院校、科研、生产单位聘请客座教授42名，从企业、畜牧、农机站（所）聘请实训指导教师68名。学院坚持走教学、科研、生产相结合之路，立足地方、依托地方、服务地方。

围绕教学搞科研，依靠科研求发展。先后主持完成了40多项科研推广项目，其中获国家农牧渔业丰收奖3项、省部级科技进步奖17项、地（厅）级科技进步奖20多项。

主编、参编教材140余部，累计在省部级以上刊物发表论文1500多篇。2篇被EI库收录。

学院主办《畜牧工程职业教育》。 （四）办学规模、层次与专业结构 学院全日制在校学生5600人。

形成了汽车类、机械设计制造类、自动化类、机电设备类、电子信息类、畜牧兽医类、食品类和计算机类等八个高职高专教育二级专业类相结合的专业结构。共开设28个专业。

其中，数控技术、汽车检测与维修技术、机械设计与制造、机械加工技术等专业是教育部、劳动和社会保障部确定的国家技能型紧缺人才培养专业，畜牧兽医专业是教育部确定的国家级骨干专业，兽医专业是甘肃省教育厅确定的省级骨干示范专业。 学院充分利用教育资源，发挥自身优势，实行多层次、多形式办学。

设有“农业行业特有工种职业技能鉴定站”、“甘肃省第八十四国家职业技能鉴定所”、“全国计算机高新技术考试站”、“甘肃省省级专业技术人员继续教育基地”、“汽车驾驶员培训学校”等。与甘肃农业大学、兰州理工大学等。

动物防疫员工作先进个人事迹

动物防疫工作先进个人事迹

我是一名动物防疫技术人员基层干部在镇领导和同事的的关心与帮助下，逐步熟悉并掌握了全镇的畜禽养殖情况，遵照区农委（兽医局）和镇政府的工作安排，认真开展全镇的畜禽防疫工作。帮助村级动物防疫员开展业务知识培训。在防疫过程中，及时了解各户生猪的防疫适应情况，发现问题及时补救，维护好养殖户的利益。经常深入养殖大户，义务帮助他们进行畜禽防疫工作及饲料配方、快速生长、卫生消毒等技术方面的介绍，将自己所学的业务技能发挥出来。为民办实事办好事，杜绝畜禽的各类疾病的发生。在一年的实践中，我热爱本职工作，遵守职业道德，在做好本职工作的同时，积极主动地协助镇政府开展了各项工作和活动，服从领导，听从指挥，团结同志，谦虚谨慎，在政治上积极要求进步，努力向党靠拢。在业务上加强学习，掌握畜牧兽医方面的理论知识，利用理论与实践相结合，掌握畜禽的发病规律和诊断医治技术，只要养殖户有所求，我尽量第一时间赶到为他们的畜禽诊治，严格遵守镇政府的规章制度，从未迟到和早退过，工作尽心尽责。

在做好本镇疫病防控工作的同时，也积极参加区重大动物疫病防治指挥部组织的全区动物重大疫病防控。今年我区新丰乡、永丰乡发生了猪传染性高热病综合症，在最需要人手时，我一无反顾加入了这场无硝烟的战场。在平时工作中经常碰到一些治疗不当的病猪，使我又当讲解员又当示范员手把手地教养殖户、村级动物防疫员怎样防治、饲养管理、注射等。在新丰半个月的期间，经常升入疫区第一线无论刮风下雨、炎热酷暑在农户最需要地方总能看到我身影。以我 “急他人之所急”的工作宗旨，踏踏实实地为农户服务。为养殖户的损失减到最少。病猪康复时的喜悦就成了我心中永恒的骄傲.

作为一个年轻的基层工作者，我时刻以先进人物为榜样发扬顽强拼搏、无私奉献的精神，全心全意为人民服务。以自己的努力工作重塑国家干部良好形象，为党和人民贡献毕生的精力。

谭家桥镇畜牧兽医站：汪勰

二〇〇九年十二月六日

甘肃畜牧职业技术学院

是甘肃农业职业技术学院坐落于黄河之滨的甘肃省会——兰州，是全省唯一一所培养农业类应用型、技能型、创业型高等职业技术人才，面向西北各省区招生的大专层次公办普通高等院校。学院的最前身是1907年成立的“甘肃官立农林学堂”，在上世纪60年代被农业部列为全国八所重点农业院校之一。学院占地面积282亩（有教学楼实习农场180亩），校内外实训基地26处，校舍建筑面积5.8万平方米。学院现有教职工182人，拥有一支学历层次高、业务能力强、教学经验丰富，以中青年为主的教师队伍，其中教授、研究员、副教授38名，讲师53名，省级骨干教师5名，外聘客座教授9名，硕士25名，有2名教师享受政府特殊津贴。目前，学院形成了以作物育种、园林园艺、畜牧兽医、生物食品、经济管理、计算机技术为主的6大专业群21个专业类。学院拥有先进的教学实验设施和仪器设备，以及与开设专业相配套的实训中心7个、先进的多媒体教室12个、多媒体语音室6个、电子阅览室2个，数字影像编辑系统和校园网。图书馆现有藏书15万余册，拥有电子图书1万余册。学院一直传承着严谨治学，培养知识、技能、素质三位一体的优秀人才，重视应用型科学研究与推广，全力服务“三农”、服务社会的优良传统。毕业生就业率在95%以上。学院科研成果获国家科技进步奖1项，全国农牧渔业丰收奖3项，省部级科技进步奖25项，地厅级科技进步奖41项。学院育成的“清农”、“兰天”系列小麦品种、“天亚”系列胡麻品种在全国推广面积1亿亩以上，创经济效益20多亿元。

求企业先进个人的公示范文

2010年优秀企业工作计划范文

在这2010的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2010年的总体经营管理目标，厂部特制订2010年工作计划如下。

一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展2010年度工作计划：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、增加人员配置：

(1)前台：前台增加至3名，分管不同区域。

(2)车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。

三、强化人员素质培训

春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使2008年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。

四、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。

五、加强市场调研，以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人（兼职）对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。

六、品牌推广

1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，2010年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。

2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新的业绩和宣传资料

3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。

七、客户接待

客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满意作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率，达到提高企业经济效益的根本目的。

优秀员工个人事迹范文

公司企业优秀员工个人先进事迹材料

xx,1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。

一、在思想方面

作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切，只有适应这种落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。

二、在工作方面

作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。

作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在xx的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。

三、在组织纪律方面

作为公司的管理层和公司工会主席，xx以身作则，时刻高标准

严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、在学习方面

作为公司计重部的主管，xx深知自己工作的重要性，为了更好的服务于公司和牧民，她依照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量知识，先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。

总之，从xx加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战！

先进个人范文

xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。

XX年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。xx同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。

先进个人材料范文

，“谦虚、礼貌、诚恳、不盛气凌人”成为她的座右铭，她是行政领导的好帮手，因为她始终做到了“对行政领导支持工作不揽权；充分信任不猜疑；尊敬理解不推过；有了成绩不争功 ”。她也是下级的好领导，因为她始终做到了“政治上关心爱护；工作上理解支持；生活上关心体贴”。久而久之，xxx同志早已成为同事、朋友心中的做人楷模。

2001年，在学校学习勤廉典型、争先创优促发展的活动中，成职学院被推荐为学校内唯一的一个勤廉典型单位，在全校范围内学习推广，xxx同志也因此被确定为学校勤政廉政先进个人。2003年元月，xxx调任学校办公室主任时，审计处对她进行了离任经济责任审计，在审计评价过程中如此写到：“xxx同志在主持成教学院行政工作期间，认真地履行经济管理职责，重视财务管理和廉政建设工作，从制度入手，规范部门的经济行为，采取节支措施，使该院预算执行效果好。根据提供的会计资料，审计中，未发现财政纪律问题，也未发现该同志个人有违反廉政规定方面的问题”。通过对成职学院职工的调查，xxx同志个人廉正勤政也得到了一致的认可。——这就是堂堂正正做人、有着无私胸怀的薛晓琼同志。

荣誉是个人努力工作的结晶，三十多年来，xxx同志受到了省、州等各级党政部门的表彰和肯定，她也得到了学校领导和广大师生员工的敬佩和尊重。面对这些荣誉和光环，她始终保持着清醒的头脑，并时刻警醒着自己要再接再厉，一如既往地拼搏、奋斗、奉献，把每次荣誉作为再次进取的起点，踏踏实实地走好人生路上的每一步。鉴于xxx同志突出的工作业绩和她在民族团结进步事业中所作出的巨大努力，特呈此材料慎重推荐她为xx省民族团结进步先进个人。

甘肃畜牧工程职业技术院校

甘肃畜牧工程职业技术学院是经甘肃省人民政府批准，由原甘肃省农业机械化学校和甘肃省畜牧学校两所国家级重点中专合并组建而成的专科层次的普通高校。

隶属甘肃省农牧厅。 学院位于古丝绸之路重镇武威市黄羊镇，占地面积3234亩，其中校园634亩，实训基地2600亩，校舍建筑面积20万平方米，固定资产总值达1.34亿元。

图书馆藏书30万册，中外文期刊300多种。设有微机检索系统和电子阅览室。

学院现有全日制在校生5200多人，教职工340人，其中教授、副教授70人，讲师134人。有博士2人、硕士26人，双师型教师71人。

从高等院校、科研单位、企业聘请客座教授和实训指导教师100多名。 学院现有专业实验室65个，有畜禽养殖实训中心、动物医院、实习工厂、数控加工中心、汽车电控检测中心和汽车驾驶员培训学校等校内实训基地8个，稳定的校外实训基地60多个。

建有语音室、微机室、多媒体教室和校园网等现代化教育教学设施。 学院现设车辆工程系、电子信息工程系、机械工程系、畜牧系、兽医系、食品科学系和基础部。

开设汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销、机电设备维修与管理、机电一体化技术、电气自动化技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、机械制造与自动化、数控技术、模具设计与制造、焊接技术及自动化、畜牧、兽医、饲料与动物营养、动物防疫检疫、食品加工技术、食品营养与检测等23个专业。其中，数控技术、汽车检测与维修技术、机械设计与制造、机械加工技术等专业是国家教育部、劳动和社会保障部确定的国家技能型紧缺人才培养专业，畜牧兽医专业是教育部确定的国家级骨干专业，兽医专业是省教育厅确定的省级骨干示范专业。

学院设有"农业行业特有工种职业技能鉴定站"、"全国计算机等级考试站"、"全国计算机高新技术考试站"、"甘肃省省级专业技术人员继续教育基地"、"汽车驾驶员培训学校"等。与甘肃农业大学、兰州理工大学等高校联合开办了自考大专班、本科班。

学院实施课程内容与资格认证相结合的"教证合一"教学模式，每个学生在获得毕业证的同时还要获得计算机等级证、外语等级证、职业技能资格证等，以增强学生的就业竞争能力。 学院坚持走教学、科研、生产相结合之路，立足地方、依托地方、服务地方。

围绕教学搞科研，依靠科研求发展。先后主持完成了40多项科研推广项目，其中，获国家农牧渔业丰收奖3项、省部级科技进步奖17项、地（厅）级科技进步奖20多项。

主编、参编教材140余部，累计在省部级以上刊物发表论文1500多篇。 学院坚持工学结合、校企合作的培养模式，开展"订单教育"。

先后创办了以企业冠名的"大北农班"、"酒钢班"等。通过"订单教育"和"零距离"培养，为学生就业搭建了"直通车"。

多年来，各专业毕业生就业率一直保持在98%以上，形成了"出口畅，招生旺"的可喜局面。 通讯地址：甘肃省武威市黄羊镇镇北路6号 邮政编码： 733006 传真：0935-2611341 2611524 招生热线：0935- 2611812 2611930 2611328 2611352 2611371。

甘肃畜牧工程职业技术学院

甘肃畜牧工程职业技术学院位于甘肃省武威市，学院是2004年6月经甘肃省人民政府批准，国家教育部备案成立的一所公办全日制普通高职院校，隶属甘肃省农牧厅。其前身可以追溯到1952年9月成立的甘肃省畜牧学校和创建于1958年的甘肃省农业机械化。2009年移交甘肃省教育厅管理。2010年7月，学院被省教育厅、省财政厅确定为“甘肃省省级示范性高等职业院校”。

根据2015年5月学院官网信息显示，学院占地面积2131亩，其中校园占地710亩，实习农牧场1421亩。校舍建筑面积19万平方米。固定资产2.5亿元，其中教学仪器设备总值8000万元。开设畜牧类、兽医类、机械工程类、车辆工程类、电子信息工程类、食品科学类、葡萄与葡萄酒工程类、农业机械化类等八大专业群共39个高职专业。有全日制在校学生8700余人。

甘肃畜牧工程职业技术学院_百度百科

http://baike.baidu.com/link?url=1tZSGXYgHVyeza-fCeWU-5JHH6Cm1FB9A1tRSlLz8dK4DthS6pijyo0vmunkjt90kSM0KaXFaF5Gx991Y4pDZ_