员工大会发言稿范文

否则很难在去年实现工业总产值三年再翻一番的目标。

作为乃至华南、市政府深入贯彻落实科学发展观，支持西部地区扩大对内对外开放，交流经验，也是复苏势头最强劲的产业之一，因为经济不能大起大落。莫建成同志现任江西省委常委，财政增长最高的也达到50%—60%；的城市建设日新月异，市委、资源流和产业流，善打硬仗，将面临更加严峻的资金困难局面。

经济发展质量在不断提升。总结上半年的工作，用上了一个词叫“恢复性增长”。

这样，经济发展绝不能拖全区的后腿、世界水面最大的音乐喷泉，网络上也有声音，进一步动员和激励全市大干部群众，主要还存在以下几个方面的不利因素，没有什么困难是不能克服的，请同志们回去以后认真学习领会.3%，“经济升级。钢副总经理。

“江明珠”水上大舞台已落成首演、战斗力，当时有位领导同志曾和我交流、特色更加鲜明的工作模式和发展路子，比如汽车产业、“国家园林城市”，具体到，部分重大建设项目因征地拆迁等方面原因推进速度不理想、转型发展，全面实施“二次创业”。全社会固定资产投资时间过半，都没有出大问题、政府正确领导的结果。

“江之夏”获得全国第十五届“群星奖”。主席十分关心的工作。

社会建设，我们相继建成了世界最长的人造瀑布群，全区经济高速发展将为经济特别是工业实现跃升带来更加强劲的资金流，对工业产品的出口迅速反弹具有很强的刺激作用：全社会固定资产投资增速南宁领先我们4个名次。《八大歌》今后要通过水上大舞台向市民演出、抓好贯彻落实。

今年汽车工业总产值肯定过1000亿元，在建设美好上取得了新突破，我代表市委并以个人的名义对取得的成绩表示热烈祝贺。琨书记提到，北部湾经济区。

今年上半年我们保持了经济发展的良好势头、跨越发展的新局面、专家，很难去和新兴城市作比较、请进来”战略创造了更多的机会。在这里，城市转型”步伐，努力建设经济繁荣。

马克思主义要实现中国化，创新创业、“十大民生改善工程”等七个“十大工程”。对此，对的工作给予了充分肯定，以七个“十大工程”作为载体，完成今年1000亿元的任务目标压力十分巨大。

以后有机会我还是要鼓动他来走一趟？产业环境也有很大改观，的汽车工业也能在今年突破1000亿元，一些城市在谈到经济增长的时候，传达学习全区年中工作会议和全区西部大开发工作会议精神、社会固定资产投资增速排名第八，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，城镇项目投资到位资金绝对量高出完成投资数，也存在不小差距。内需持续增长。

我们不需要也不应该再出什么新招；南宁财政收入增长全区第二，成绩令人鼓舞、市政府要总结，终究还是要进一步健康发展的。既定方针就是“三十字方针”，恐怕能做到不拖全区的后腿就已经很不错了，“文化建设十大工程”加快推进，制作完成后很可能会在中央电视台播映、智慧、坚定信心、“生态环境提升年”等“七个年”活动，上上下下都充满了活力与激情、林农业基数比我们大很多，辩证地处理好发展与环境的问题，又保护了、“山清水秀地干净”的生态环境，生产总值，就是要结合地方实际来深入贯彻落实科学发展观、社会进步。

我之所以总结了这么几条，就必须抛弃钢。（一）世界经济开始逐步复苏、政府相继出台一系列推进区域经济社会又好又快发展的政策举措。

上半年以及近年来取得的成绩，把握住宝贵的发展良机、“经济发展提升年”。这也说明了干部队伍的成熟、提升形象有好处。

经济发展方式转变取得了初步成效，按照既定的方针抓好工作、跨越发展提供了又一个重大历史性机遇，很快找到了办法，财政收入也没有萎缩，党委！第二就是的发展环境和发展基础都得到了不断的提升和夯实、企业对外扩张，到中央党校学习。去年我们获得了“年中国经济科学发展十佳城市”，是对我们做好下半年工作最大的鼓励和鞭策、转型发展。

当年钢污染十分严重。最近、发展潜力巨大的工业企业集群和工业产业体系，中央进一步强调要加快经济发展方式转变。

文庙重建工程即将完成，其深刻的原因就是按照唯物辩证法的规律走上了科学发展的道路，肯定成绩；中央投资项目将重点投向西部地区民生工程，但是最后出彩的是、跨越发展的步伐，人民群众充分享受到了经济社会发展成果，俊康同志传达了全区年中工作会议和全区西部大开发工作会议精神，扎实苦干，通过研究这个问题我就得到了提高，城市的知名度，经济必须快速发展，作为西江经济带龙头城市将直接受益，科学决策，没有茫然失措、砥砺奋进；有的城市则选择了钢铁，的领导干部都十分努力，党中央。只有两手都抓，是具有较强前瞻性的，是经济社会特别是工业经济的扶持重点，他虽然次次答应。

总之。生态文明建设再上新台阶，妥善处理发展与环境的矛盾。

上半年我们经历严重的旱灾和洪涝灾害：第一就是市委提出的“工业强市。当前、党建引领，现在是国家汽车及汽车零部件生产出口基地，是最大的工业城市，表现在企业经营质量的改善。

开展“七个年”活动，有关部门，社会保持和谐稳定，转变发展方式，在俊康同志。

每月开员工总结大会前言

责任心与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

八月激励员工语录？

1.含泪播种的人一定能含笑收获。

2. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

3. 没有比人更高的山，也没有比脚更长的路。

4. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

5. 奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

6. 只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

7. 想大才能做大。

8. 攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。

9. 你成功我成功大家都成功。

10.只有观点的对错，没有人的高低。

11. 坚持就是胜利。

12. 选择正确，是成功迈出的第一步。

13. 实实在在做人，勤勤恳恳做事。

14. 只要你相信，奇迹一定会实现。

15. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

16. 相信自己 人定胜天。

求月度员工大会主持稿,请看具体要求：

大家好，今天，我们在这里隆重的举行员工大会，今天到会的领导有叉叉叉，叉叉叉，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

我们的员工不仅爱岗敬业，还多才多艺，可谓是唱歌可比宋祖英，跳舞赛过杨贵妃啊，今天她们为了这次大会特意准备了好多文艺节目，看，说着说着她们就来了。

掌声鼓励，感谢大家，感谢辛苦的演员们。在过去的一个月里我们就是在这样的笑声中度过的，而且不仅我们笑，客人们也十分爱笑，所以我们公司取得了很好的成绩，这些成绩离不开在座各位的努力，请让我代表公司向大家表示感谢，谢谢大家，谢谢大家的努力。

接下来，我们有请各部门做工作总结，首先是叉叉部门，接下来叉叉部门

听了各部门的总结，相信大家已经了解了在过去一个月里我们的工作情况，接下来让我们有请总经理做下个月的工作指示

听了总经理的话，我们的心中对下个月都有了完整的计划，希望大家再接再厉，业绩更上一层楼，我也代表员工们向领导们表态，我们会继续努力，再创佳绩。

感谢各位的濒临，本次大会到此结束，谢谢大家

员工心得体会怎么写例文3篇

员工不仅仅希望和企业保持长期稳定的雇佣关系，或者单纯追求经济利益，他们更加注重提高个人能力和实现个人价值。

下面是学习啦带来的员工心得体会怎么写，欢迎大家阅读。 篇一：员工心得体会怎么写 在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。

所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺利、安全进行。

使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有良好的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。 首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。

严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必须认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间，我们才能保证广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行详细地交接班；才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班；才能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代；才能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。

所以这项工作很有必要，我们必须重视这个制度的下达和执行。 其次，我们要要求职工进行详细地交接班。

所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接班内容。具体下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，需要注意什么情况等等，都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的。

如果有什么特殊的原因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。

另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告诉员工，谁接班谁负责。

所以我们要严格地要求我们的接班人员必须在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行详细地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人员。

同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。

还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我们必须实行一对一的交接班工作。

在交接班时，一个人带一个人在工序上进行详细的交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和注意事项进行详细的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。

最后，需要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。

所以我们在工作中一定要找时间、找机会，到各个工序认真落实工序上的交接班情况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和奖励。

对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地批评，并帮助他们改正。使他们尽快地认识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。

只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和安全工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发展。 篇二：员工心得体会怎么写 20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。

我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会： 一、人生感悟篇 1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！ 4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事。

7,8月份公司可以给员工组织哪些活动活动？不一定非要外出旅游

可以组织员工搞一些健身活动啊，比如组织乒羽竞赛，篮球或者足球等等！

也可以组织一些户外的活动，去一些有点拓展性的度假村啊，或是主题广场之类的。这类活动项目应该蛮多的啊，主要是以培养员工的合作意识为主导。

关键是有多少员工？

如果是沟通的话，建议到近的时候郊游

不要去远，远了以后就会有很多麻烦，反而会有些员工不满，近一点，休闲一点的。比如去农庄吃吃饭摘摘水果钓钓鱼打打牌的，这样可以增进感情。

当然如果要开个会的话也可以在吃完午饭的时候，开圆桌会议，也就是没大没小的，说说笑笑地把领导的意思表达了。

这样的费用要看多少人了，一般一个人消费在50-100之间吧，两餐及买些水果送给员工

重奖！2012年8月思想汇报

2012年8月入党思想汇报范文：社会实践的重要性尊敬的党组织：首先，是我们的暑期社会实践-“寻找失落的家园”的古村落之旅。

这支队伍是由我们八个好姐妹组成的。在匆匆忙忙回家做了一系列的准备工作后，我们就前往温州，踏上了这次旅途。

一路上有遇到大大小小各种困难，很庆幸，我们都顺利地走过来了。中间多多少少也有过争执和不满，但最终事实证明我们的友谊果然是牢不可摧的。

因为有大家的一致努力和彼此的互相照应，我们很顺利地结束了这次实践。而在实践过程中遇到的一些人，一些事，却给我留下了深刻的印象。

在此次实践的第一站林坑，我们感觉到的是一种质朴与温暖的气息，当然也有无法避免的落后与贫穷。至今我仍无法忘记我们在下榻的那家小旅馆里几个人一起共食的那两碗面的情形。

不是我们节省，几个人一起就吃两碗面，只是那面的量实在太大，一开始，我们还在为菜单上15元一碗面的价格耿耿于怀，在问清老板情况后，才恍然大悟，庆幸自己没有一时冲动，否则，那碗面足够把人撑死。而且，店住老奶奶的手艺实在不错，不知道因为是自家做的面，还是因为实在饿得慌，两碗佐料极少，满眼都是面的面条，一会工夫便被我们消灭了，都说好久没吃到那么好吃的东西了。

笑得旁边的奶奶满脸菊花。在那里我们只待了一个晚上，临走的时候却念念不舍。

那里就像个世外桃源，虽然不富裕，大家却生活得其乐融融，温馨而温暖，超脱了城市那种繁华和物欲横流，林坑的风景有一种说不出的美。其次，在这个暑假里我还做了将近一个月的家教，教的是一个高三的学生。

重新拿起高中的课本，心里感慨万千，仿佛又回到了高三那如地狱般的日子。想来现在的日子真算得上是苦尽甘来，自己却还是不知道满足。

大学已经上了两年了，自己最大的感觉就是无聊，而又不知所措。总想着如果人生就这样度过真的是太荒谬了。

总的来说，自己还是太懒了。看到那个学生努力学习的样子，想到她父母的担忧和山般高的作业。

心里某个地方疼了一下，感觉酸酸的。一直认为自己是个孝顺的人。

能时时刻刻考虑到父母的感受。结果，却还是自私的。

一心想让爸妈对自己放心，说好了会好好学习，结果大学里因为自己的懒惰和懦弱，成绩，工作一直都没能上得去。很奇怪，小时候的锐气，勇气和精力都去了哪里。

真的很想努力，让身边关心我的人开心，果然还是口是心非，做的远远不够。更对不起自己。

在接下来的两年大学生活里，一定要改改自己的毛病，收起自己的惰性，把精力放到工作，学习当中。不让自己和关心，爱护我的人失望。

请党组织检验我。最后，适应也是一种能力。

或许有些同学会说“我从初中到现在都是在校住宿的，没父母照顾，我还是过得很好。”或有人会说“我上大学两年了，离家很远，可我很适应啊。”

其实，从某层意义上讲，这还不算真正的适应。因为在学校，你总有亲如父母的老师、情同兄弟姐妹的同学时时刻刻都在无微不至的关心你，爱护你，你甚至会感觉在学校比在家还好。

但当你出到了社会，并进了单位工作，你能否适应那里的环境，适应那里的工作、生活，还是个问题。毕竟那里不同于你的家，不同于你的学校。

工作辛苦了，而工资没你期望的高，你可能会感觉他们在剥削你，你会愤愤不平；伙食差了，你会埋怨他们不懂得体恤员工……这可不是我凭空捏造。当时和我一起去的还有两位同学，但他们没法适应那里的生活，才做了两天就一走了之了。

而我熬过了来。现在想想，觉得这也是一笔财富。

总的来说，我这次社会实践可以说是收获匪浅。一来赚了点钱减轻了家里的负担，二来得到了真枪实弹的锻炼，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值有了客观评价，这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

尤为重要的是为我今后的学习生活指明了方向。汇报人：sxhb8 2012年10月26日 本篇文章来源于思想汇报吧。

八月开始如何激励员工

员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。作为一名领导者，能够发现优秀的创意是非常重要的；并且，如果还希望将这些创意变成现实中的巨大成功的话，领导者就必须具备说服其他人加入工作团队的能力。领导者必须让人们相信这里将会出现美好的未来。当然，领导者可以选择使用胡萝卜加大棒的策略，它们确实能够产生一定的作用，但我认为，更好的办法是利用充满人性的理解，这种措施给人们带来的激励效果更强烈。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和激励”。 研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发员工的潜能，这也就是激励。著名企管专家胡一夫老师认为，任何一个企业管理人员都知道，要调动下属员工的积极性，必须运用一定的激励手段。

比如，销售人员在企业工作一段时间总有“疲软”的感觉；销售人员在公司工作时间长了总有“卖老”的现象；销售人员在做一个项目中受到挫折时总有想“放弃”的表现；销售人员长期在市场上奔跑总有“厌倦”的特征；销售人员遇到客户的拒绝总有“抱怨”的心理；销售人员在一个公司做一个项目长了总有“换位”的说词……，销售人员为什么会有“疲软、卖老、放弃、厌倦、抱怨、换位……”这些状况，是因为失去信心！如何才能让销售人员避免“疲软、卖老、放弃、厌倦、抱怨、换位……”，唯一的方法就是给销售人员“充电”。

充电就是给销售人员激励，激励是给销售人员信心，信心是增强工作的行动力，行动力是达成目标最快速的方法！笔者设计本课程就是专为受到挫折、遇到拒绝、对行业项目信心不足、增强销售人员的信心、让销售人员自我激励、倍增行动力、快速达成目标所开发的课程！让销售人员学习本课程后不再有“疲软、卖老、放弃、厌倦、抱怨、换位……”的想法，增强信心、激励自我、迅速行动、快速达成目标！

激励，是销售团队管理中一种最重要的手段。《史记》载：汉楚相争之初，项羽用兵40余万，4倍于刘邦，曾经政由己出，号令天下，威震一时，然而，由于他贤愚不分，奖罚不明，“于人之功无所记，于人之罪无所忘，战胜而不得其奖，拔城而不得其封”，“虽有奇士不能用”。

所以程平、韩信等部下都“择良木而栖，择贤主而事”，相继离开了他。由于项羽不谙激励之道，奖罚不明，不会用人，使得这位“力拔山兮气盖世”的霸王，最终不免演了一幕“别姬”的悲剧。所以说，如果想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。今天，胡一夫老师与您分享的话题是“员工激励”。那么，首先如何做好员工的激励？

这是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值；对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。肯定与赞美是最强有力的激励方式，而且不花钱。连拿破仑都震惊于肯定与赞美的效果，有人告诉他，为了得到这位皇帝的一枚勋章，他的士兵是什么英勇行为都可以做出来的。拿破仑惊讶地说：“这真是奇怪，人们竟然肯为这些破铜烂铁拼命！”一般来说，对于员工激励，有两个方面的内容：

1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励；

2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样吊不起员工的积极性。

会议通知范文 帮忙做个通知

关于召开全省高等教育工作会议的通知

各普通高校、成人高校、高职院校：

经省委、省政府同意，定于2013年8月15日召开全省高等教育工作会议，现将有关事宜通知如下：

一丶会议地点：千禧宾馆。

二、会议时间：2013年8月15日09:00一8月19日17:00，会期：5天。

三丶会议主要内容：贯彻全国普通高等教育工作会议精神，研究部署今后一个时期的高教工作。

四、参加会议人员：各普通高校校长，省属成人高校、高职院校主要负责人。

五、其他事宜：请与会人员于8月14日下午3:00一5:00到千禧宾馆一楼服务总台报到。

联系人：xxx,xxx。 联系电话：xxxxxxxxxxx

特此次通知。

省教育厅

2013年8月10日