生产事故报告怎么写？

生产事故报告即偏差报告。

其实很简单的。 内容包括： 1、事故发生的时间。

2、事故发生的地点。 3、事故过程（必须详细到每一个细节，便于分析问题）。

4、事故过程分析。 5、造成事故的原因。

6、制定出避免事故发生的措施及已经采取的措施。 扩展资料1.无证照或者证照不全的生产经营单位擅自从事生产经营活动，发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。

2.个人私自从事生产经营活动（包括小作坊、小窝点、小坑口等），发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。 3.个人非法进入已经关闭、废弃的矿井进行采挖或者盗窃设备设施过程中发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，应按生产安全事故进行报告。

其中由公安机关作为刑事或者治安管理案件处理的，侦查结案后须有同级公安机关出具相关证明，可从生产安全事故中剔除。 参考资料来源：百度百科-安全生产事故。

公司员工内部纠纷引起的事件如何处理

老员工与新员工之间的私人纠纷，属民事侵权行为，新员工可以要求老员工承担身体受到伤害的损害赔偿，包括精神损害赔偿.就你说的情况，新员工可以要求老员工赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等.不过从管理出发，公司可以就双方进行调解，也可以根据公司的制度规定对工作期间致人损害的行为人做出相应的处分.公安机关可以根据治安管理处罚法的规定，对殴打他人的，或者故意伤害他人身体的行为，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

如何处理生产车间员工在交接班时发生纠纷

转载交接班管理制度1范围1.1本标准规定了连续工作岗位的人员实施规范的交接班的要求。

1.2本标准适用于XXXX范围内连续倒班岗位的交接班。2引用标准2.1XXXX公司企业管理标准。

3管理职责3.1劳资科负责督促车间等二级单位交接班制度的制订，执行情况的检查与考核。3.2车间等二级单位负责本单位交接班工作制度的制订、实施、检查与考核。

4管理内容及要求4.1接班准备：4.1.1接班人员必须提前十五分钟到达本岗位。4.1.2上岗前必须按规定穿戴好劳保用品，做好上岗准备。

4.1.3接班前由班组长召开班前会，并进行考勤。4.1.4认真检查本岗位的设备运行和生产情况。

4.2交班准备：4.2.1当班人员必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，并要求字迹清楚，记录齐全。4.2.2必须将工具、仪表、备品备件和有关资料如数按规定位置摆放整齐。

4.2.3做好岗位辖区内文明卫生工作。4.2.4做好设备维护和生产准备工作，为下一班生产创造条件。

4.3交接班内容：4.3.1上一班的生产工艺和工作程序以及生产（工作）任务完成情况。4.3.2对下一班的工作、产品质量要求与具体技术措施。

4.3.3生产工具、备品备件所处状态、数量以及设备运转和使用情况。4.3.4本班人员的出勤情况和未出勤原因。

4.3.5安全生产的要求和措施，有否发生事故，发生事故的原因和处理情况。4.3.6各级领导对安全生产、设备维护的要求和有关通知。

4.3.7生产、设备维护的原始记录和注意事项。5考核5.1交接班人员必须在各自的岗位上进行对口交接班，不准只由班组长或其指定人代表进行交班和接班。

5.2接班人员未到，在岗人员不得离岗，并及时向有关领导或调度汇报，请示处理法。5.3按交接班内容认真填写好交接班本，各项内容经确认后其交接班的班长和岗位负责人都必须在交接班本上签名和签署时间，以示确认和负责。

5.4交班者要按本制度进行交班，如未按规定，接班者可以提出意见，要求交班人员立即补，否则可以不接班，并向有关领导和调度报告，请示解决。5.5各单位领导必须对所属岗位的交接班情况进行不定期的检查，发现问题及时纠正，检查的领导也要履行签名和签署时间等手续。

5.6违反交接班制度按《劳动纪律管理考核法》第7、4条《职工违反劳动纪律和各项管理制度处理细则》执行。6附录和记录表式6.1交接班记录本。

员工犯错报告范文

范文（一）

关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定

我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任。.

范文（二）

关于对曹笛等同志违纪问题的处理决定

局属各单位：

2012年4月13日下午3:00我局白蚁防治所工作人员曹笛同志在上班时间网上购物，被区纪委、监察局组织的效能监督员暗访录像，并在4月26日全区党风廉政建设暨警示教育大会上播放的作风暗访片《镜鉴》中进行了曝光。曹笛同志的行为损害了住房保障局形象，在社会上带来很坏的影响。该事件的发生主要原因是由于曹笛同志工作作风散漫、纪律观念不强造成的，同时也与单位管理不到位有很大的关系。为严肃纪律，教育本人，根据区局首问责任制第四条相关规定，经2012年5月4日局长办公会议研究决定：

1.对白蚁防治所曹笛同志进行通报批评，并责令作出书面检查；取消该同志年度评先资格，当年年度基本奖金下浮20% 。

2.白蚁防治所所长李忠祥同志负有领导责任，对该同志进行通报批评。

3.取消白蚁防治所2012年度评先资格。

希望全局干部职工引以为戒，严格遵守各项规章制度，切实做好本职工作。局属各单位要进一步加强机关行政效能和作风建设，以严明的工作纪律，扎实的工作作风，良好的精神面貌，高效的服务质量，为望城房地产业和住房保障工作又好又快发展提供坚强的保障。

员工发现事故隐患,是否应当及时报告？

事故隐患是安全事故发生的导火索，在生产过程中，要想完全避免安全生 产事故，就必须彻底排除安全隐患。

要想做到这点，离不开每个员工的共同努力。我国《安全生产法》第五十六条规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。”

由此可见，员工发现事故隐患时有报告的义务。报告的越早，事故隐患或者其他不安全因素可能造成的危害就越小。

报告贵在及时，重在及时3 既不能夸大事实，也不能大事化小。