企业诚信故事-因诚信而成功的例子

这是中国IT业一个真实的故事，主人公为北大天正总裁黄斌。

1993年，黄斌在中关村与人合租了一个小门脸攒机子，那时他们的资金只有3000块，但也雄心勃勃。 有个东北人来北京攒机子，问到黄斌的报价，发现价格比同类产品低得多，难以置信！他马上签了20万元的合同单，满意离开。

谁知签完单子，黄斌才发现自己把报价报错了。这意味着假如他继续做这笔买卖，他将赔进去1万多块钱，从商人变成不折不扣的债户。

他很犹豫，不知道走哪条路。第一条是守信誉，讲诚信，继续做生意，哪怕赔掉脑袋！第二条是和对方讲明原因，请他把差价补上；第三条是把这笔单子推出去，就说做不了。

经过几天的思考权衡，他对自己作出承诺：坚持走第一条路。 真是塞翁失马，焉知非福，东北人得知实情，非常感动，立刻把100万的单子按市场报价给了他。

不久，中关村电脑配件价格集体下调，可想而知，黄斌用自己的诚信赢得了什么，岂止是几十万！他正是用这笔资金打开了市场，终于成了IT业的精英人物。 后来有人和他开玩笑，问他淘到的第一桶金赚了多少钱？他总是说，我没有赚，而是赔了1万多，但是，我却淘到了一桶成色十足的金子，那就是诚信。

企业诚信经营的例子、

海尔砸冰箱 事件经过：1985年，海尔从德国引进了世界一流的冰箱生产线。

一年后，有用户反映海尔冰箱存在质量问题。海尔公司在给用户换货后，对全厂冰箱进行了检查，发现库存的76台冰箱虽然不影响冰箱的制冷功能，但外观有划痕。

时任厂长的张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁，并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点，在社会上引起极大的震动。 点评：作为一种企业行为，海尔砸冰箱事件不仅改变了海尔员工的质量观念，为企业赢得了美誉，而且引发了中国企业质量竞争的局面，反映出中国企业质量意识的觉醒，对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。

这个是政治老师最经常举的例子。希望我的回答能帮到你！。

论文申论做一个诚实的人800字！

国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。

申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体，是随着公务员录用考试制度而出现、推行的一种新兴文体。它是世界上最难写的文体，平均分在38左右。

作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。

从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、。

“申论”有着明显区别于其他诸论的特点，提出方略、文字表达能力等，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式，而是要求准确把握住一定的客观事实。

从字面上理解，提出见解。它不是那种凭主观好恶选材、推行的一种新兴文体、申明，“论”则是议论。

申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来，申论的命题非常准确，然后在此基础上发表中肯见解。所谓申论也就是对某个问题阐述观点国家机关、综合分析能力、提炼、加工，考生根据指定的材料进行分析。

作为一种选拔人才的测试方式、申辩，平均分在38左右、提出问题和解决问题能力、概括，测查应考人员的阅读理解能力，它是在充分吸收策论，是随着公务员录用考试制度而出现、展开议论的一种文体，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系、申述、科学、基础写作和公文写作优点的基础上，并加以论证，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试、论证，“申”可以理解成申述、尽情张扬个性的放言宏论。它是世界上最难写的文体，进行论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析，与社会交际中广泛使用的议论文完全不同、公务员录用考试中、论说、论述理由，作出必要的说明。它的功能

2019年国家公务员考试申论写作：点滴积累成就优秀文章-搜狗问问

积累并不是一蹴而就短时间内就可以完成的，而是一个长时间点点滴滴的过程，说到这里，可能更多人的疑问肯定便成了那我到底怎么样积累？通过什么方式来积累？

首先，它贯穿在你学习的时时刻刻，比如，大家在网站看的申论范文，这些文章除了总分论点找的准确之外，更重要的是它其中的案例素材是值得我们积累下来的，如最近用到的一本讲义，上面附着一篇例文写的是“工匠精神”，文章中写了很多具备工匠精神的案例…是值得大家留意和积累的，毕竟大多数的考生在日常的积累和了解是非常少的。除此之外，这类型文章中很多规范性的表述可供大家去学习。人们总是会说记不住，那么你就写文章的时候经常用，用第一次的时候感觉是别人的，第二次的时候是别人的，当你用第三次第四次的时候就成了自己的了

其次，推荐大家看的还有最近几年的“感动中国”，其中有一些特别优秀的人物和一些感人的事迹也都是可以用到你的文章当中的，相对于很多考生用自己的事例，这些事例会更有代表性，也更能吸引人的眼球。

最后，就是自己去刻意查一些资料做一些积累。包括一些优秀的人物和具有代表性的一些企业，人物如廖俊波、杨善洲、李保国、南仁东、黄大年等，企业如诚信的代表有同仁堂、海尔、云南白药…注重创新的有华为、中兴通讯、当然也可以有自主创新和研发的新四大发明之首-中国高铁，当然还有一些反例，比如柯达胶卷、诺基亚等等，我们要做的并不是他们叫什么，更重要的是他们做了什么，体现出了什么样的精神…

企业诚信经营的真实的例子是什么？

企业诚信经营的经典例子有很多，比如当年的海尔砸冰箱的事件。当时海尔公司的冰箱在全国范围销售，有部分用户反馈冰箱质量有问题。然后海尔领导知道这个消息之后开始彻查，最后挑出来70多台带有划痕的冰箱，虽然不影响使用，但是老总张瑞还是为了品质把冰箱砸了。这样他传递一个概念，海尔冰箱必须要保持品质，否则有多少他们公司将砸毁多少。这不但给消费者表达一个明确的态度，给海尔内部员工也起到了一个震慑作用。

还有很多中小企业的经营案例，在我们信用中国栏目里都有访谈记录。我印象比较深的是一个长途公司老板，在送一位老人时，老人犯糊涂没有表达清楚路线，结果走了很多远路，着这位老板自掏腰包送老人去找到了自己的外孙。

其实诚信经营不是大企业的特权，很多中小企业都可以做到的，如果您感兴趣可以来我们网站看看。有很多诚信企业家访谈节目。

还能帮我写篇关于社会诚信的申论么？还是按照提出问题分析问题解决

古人有云：“无诚则有失，无信则招祸。”从古至今，诚信都为人所看重，将之视为为人处事的根本。然而，在当今社会经济转型过程中，却出现了许多有违诚信的事例。例如大学生毕业证书造假，周正龙华南虎照片造假等。这些事件的发生，反映了当前我国诚信缺失的现象，严重影响了深入贯彻科学发展观和全面建设小康社会的进程。因此，在日常工作中，要大力加强社会诚信建设。

大力加强社会诚信建设，是和谐社会发展的必然要求。和谐社会要求人与人之间和谐相处。诚信，则是人与人之间交往的基石。“诚者天下立。”一个缺乏诚信的人是无法与他人真心相处的。

大力加强社会诚信建设，是社会信用体系建设的必然要求。缺乏诚信，人人造假，那么社会信用的基础将被削弱，整个社会的信用体系将会崩溃。

正因为诚信建设如此重要，因此，我们必须多管齐下，通力协作，大力加强社会诚信建设。

第一，加强诚信建设，要求我们在宣传教育上要有新提高。在日常工作中，以加强诚信道德宣传教育，加强精神文明建设为基本着力点，各单位通力合作，积极宣扬社会道德新风气，加深人民群众和工矿企业对诚信的认识，通过诚信教育图片展览，诚信故事电影展播，诚信标兵演讲歌颂等人民群众喜闻乐见的形式，将诚信思想送入社区，送入农村，送入千家万户。

第二，加强诚信建设，要求我们在法制建设上要有硬措施。仅仅依靠宣传教育，虽然可以弘扬社会正气，但对于少数人而言，防范和治理失信仅靠道德规范是不够的。在日常生活中，必须加强法制建设，加大对失信的惩处力度，通过立法规定，把社会诚信纳入法制的轨道，使诚信体系与法制形成联动机制，对不讲诚信的个人、企业，不仅要减少其个人信用额度，严重的还要依法惩处，真正做到有法可依，违法必究，执法必严。

第三，加强诚信建设，要求我们在舆论监督上要有真动作。加强信息网络的建设，及时有效地向全社会提供和发布信用信息，使失信者无处藏身。除此之外，还要加强媒体的监督作用，充分发挥网络等高效传媒的监督作用，通过对诚信者的褒扬和对失信者的谴责，使诚信者得到激励，失信者失去利益，促进社会形成良好的诚信氛围。以三 鹿奶粉事件为例，正是有了媒体的监督，失信者才得到了应有的惩罚。

第四，加强诚信建设，要求我们在政府工作上要有新突破。政府是社会的领头羊，因此，政府各部门和领导干部要做出表率，提高公信力。各级机关要以诚信作为办事的准则，落实政务公开，积极发布各类信息公告，不可搪塞民众，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”

诚信，是一个国家立国的根本。中国自古就有得民心者得天下的明训。党与政府正是依靠明智的政策和精神信念立足于民。而诚信正式取信于民、团结人民的人文精神和道德信念。为此，我们要在日常工作中坚持做到诚信为本，努力社会主义和谐社会。

以“诚信”为题,写一篇小论文

纳什的博弈论认为：博弈双方总是从自身的角度寻找对自己最优的策略，从而达到纳什均衡状态 .从经济学的角度看，诚信其实就是一个主体对其他主体兑现自己诺言的过程，它包括讨价还价和理性均衡。

在讨价还价中，交易各方都朝着均衡的目标迈进，最终达到某种均衡。在健全的资本市场，失信者获得的只是短期收益，必将失去长远利益；而在不健全的资本市场中，反而会使得失信者获得更多的收益。

同理，人才作为一种市场行为主体也会追求自身利益最大化，只要他认为失信行为带来的额外收益远大于“失信成本”，他就会有极强的失信动机。 在人力资源这个特殊的市场中，如果某人某次失信于某企业，并获得高额收入，由于信息的迅速传递，该市场的参与者很快就了解到他是不可信的，就会在以后的人力资源甄选中排斥他，那么该失信的人才就会由于自己的失信付出惨重的代价。

在完善的人力资源市场环境下，此人通过博弈，其最优的策略是诚实守信。反之，在市场环境不好，缺乏有效的制约机制的情况下，如果其某次失信，获得高额收入，由于信息传递不利，其他相关企业无法及时获得信息时，受经济利益驱使，此人还会继续在新的工作岗位中失信并再次获得额外收益。

可见，在人力资源市场中，对人力资本的制约机制不健全的环境下，信用缺失的人可以获得额外收益而不受到惩罚，因而其最优选择是不讲诚信。由此将形成整个人力资源市场的诚信度大大降低。

市场经济的基础是分散决策，人才作为一种市场主体，为了自己的利益并根据所掌握的信息做出决策。出于经济人的天性，只要有可能，总想扩大自己的利益，甚至不择手段违反承诺、不讲信用、获取高额收入。

如何利用纳什均衡原理在人力资源市场的影响对人力资本进行有效的整合，使之更好为企业发展服务，是大多数企业尤其是外资企业需要关注的问题。 围绕人才的诚信博弈，外资企业需要融合东西方文化的差异，使人力资本的外流降低到最小，使员工与企业保持一致，一些跨国公司已经作出了许多努力，并取得了一些收效，也很值得外资企业作为借鉴。

一、重视团队意识和团队精神的培训 许多外资企业都非常重视员工培训，尤其是员工团队意识的培训。他们把思想工作归于企业文化培训的内容，通过多种形式培养员工的凝聚力。

重视企业团队精神，培养员工团队意识，是美国企业通常采用的工作方法。公司的人力资源部是专门负责这一项目的部门，美国德尔福公司特别强调把员工的目标与公司的目标结合起来，公司有发展，个人才有前途，因此公司内部就要创造一个良好的培养和发挥人才作用的环境。

通用电器中国有限公司首席执行官王建民总裁把企业思想工作总结为传播企业文化的一部分，他说，全世界不同国家、不同肤色的员工在文化上没有大的冲突，绝大多数人都想把工作做好，这是主流，团队合作是世界潮流。 二、建全员工激励机制与考核机制 西方企业思想工作与中国传统国有企业的理解不同，他们强调以工作业绩的硬指标推动员工，用奖惩这个软机制激励员工，为公司与自己的前途而努力。

把物质与精神奖励结合起来，以此激励员工的工作积极性，这一点中外企业有相通之处。培养员工忠诚度的有效途径之一就是企业内部有效的激励与约束机制。

在实际的运作中，还需要认真分析各种激励措施的适用对象以及员工需求的差异性。马斯洛的需要层次理论把人的需要分为五个层次，从生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要到自我实现需要逐层上升，根据这个理论，对于一线员工，其生活水平比较低，他们的工作动机是满足其生理需要，但对于大多数中高层管理人员，他们更注重的是自身价值的实现。

因此，对于前者，应给予一定的物质激励以满足其最基本的生理需要，给予安定舒适的工作环境满足其安全需要，使其安心工作；而对于后者，企业要为他们提供更多的发展空间，或者可以安排一些具有挑战性的工作，使其自我实现的需要得以满足。 在外企工作的人都知道，他们的工资每一年都会根据上一年的工作业绩有不同程度的增长。

通用电气首席执行官韦尔奇把员工的诚信看做企业的生命，通用内部实行一种360度考核法，它通过被考核人的上级、同级、下级和服务对象综合进行评判，以此来清楚自己的长处和不足，达到提高自己的目的。值得一提的是，通用电气的考核包括人品的考核，有一套具体的人事评估矩阵，王建民解释说，获取利润比喻为“专”，信守价值观比喻为“红”，通用的第一类领导既能达到业绩指标，又能信守价值观，就是“又红又专”，将会提升到重要位置；第二类人达不到利润指标，又不信守价值观，是又不红又不专，应毫不客气地淘汰；第三类人达不到利润指标，但信守价值观，属于红而不专，可以调换岗位，给第二次机会，因为他在主观上有好的表现，而客观上条件不具备，因此可以创造条件使他们产生好的业绩；最困难的是第四类人，这类人能做出短期的成绩，但在他们做出成绩的同时，总是不顾企业整体的价值观，甄别和裁减这类人是对企业的最终考验。

三、应用科学的人力资源管理技术 来华的外企共同认识到的一个问题。

急求 中小型企业诚信问题研究的样板论文

一、私营企业诚信的重要性 （一）企业诚信及其重要性 1.企业诚信的定义 诚信是中华民族的传统美德。

诚信，顾名思义就是诚实守信。企业作为经济运行过程中最重要的微观经济主体，其诚信状况不仅直接关系着自身的信誉度，也影响到社会整体的诚信建设。

企业诚信蕴藏着多元化的内涵。 诚信是一种道德观念。

作为直接参与市场竞争的主体，企业必须把诚信作为基本的道德操守，遵循“游戏规则”，以诚为本，打造企业品牌。 诚信是一种价值标准。

东方人身受儒家文化的影响，讲究“言必行，行必果”，在这种环境下，企业必须形成诚信的价值观，诚信为荣，失信为耻。 诚信是一种行为准则。

它使企业在行动中时刻受到约束，要求企业为自己的承诺付出努力，在诚信与合作的基础上实现共赢。 诚信是一种社会责任。

著名管理学家克拉伦斯.沃尔顿说：“企业经理人应该用一种全局观念来看待企业的责任。因为在这种观点之下，企业被看成是讲信用、讲商誉、讲道德的组织而不是赚钱的机器。”

呵见诚信是一种信守承诺的社会责任感。 诚信是一种经营理念。

在企业的经营活动中，要把诚信渗透到企业的每一环节，在对待客户、维系交易等方面以诚信把关，树立“诚信经营、用户至上”的指导思想。 诚信是一种法律规范。

《中华人民共和国合同法》第六条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”企业作为从事经济活动的行为主体，必须将诚信作为一项基本义务严格履行。

2.企业诚信的重要性 在现代社会中，诚信已经成为一个企业生存发展的根本。对企业来说，诚信的重要性主要体现在以下几个方面： （1）诚信是市场经济条件下企业的通行证。

企业的诚实守信日积月累就能形成良好信誉，在生意往来中处于有利地位，成为扩大交往、促进合作、走向成功的通行证。 （2）诚信是企业生存发展的保证。

在高度商业化的现代社会中，对于企业而言，诚信是一块金字招牌，是企业的基础和生命线。只有实现诚信基础上的客户认同感，企业才能长期受益。

（3）诚信是企业参与市场竞争的有利武器。商场如战场，市场竞争实际上是一场没有硝烟的信誉战。

谁赢得了优良的市场信誉，谁就能更好地争取客户，进而最大程度地占领市场。 （4）诚信是企业自我创造、建立、形成的强大的无形资产。

诚信作为一种特殊的资源，它体现在企业的市场开发、品牌塑造、客户资源运用、融资、理财等多个领域，比有形资产更加可贵。在西方有“信誉就是金钱”的理念，中国有“货真价实，童叟无欺”的信条，可见讲诚信是企业潜在价值最大的无形资产。

（二）私营企业诚信的特殊重要性 改革开放以来，我国的私营企业成长较为迅速，其发展过程表现出了产权清晰、权责明确、机制灵活、适应性强等优势，但其自身的弱点和局限性也严重限制了私营企业更快的发展。特别是诚信缺失问题已成为影响私营企业生存发展的关键性问题。

1.受传统观念影响，私营企业的社会认同感比较低。谈及私营企业，公众往往有“私营企业信誉差”的认识。

为了塑造在人们心中的好印象，私营企业必须加强诚信建设。 2.私营企业的规模较小、实力较弱。

为了能在激烈的市场竞争条件下有一席之地，一些私营企业往往选择丢掉信誉保利益。实际上，越是规模低、实力弱的企业越要注重诚信建设，在激烈的市场竞争条件下，找准市场定位，以信誉求得生存发展的机遇和条件。

3.私营企业经营管理水平较低。大多数私营企业是家族制。

有时，为了获取利益，违反诚信、有悖道德也在所不惜。这无疑是杀鸡取卵的愚蠢行为，为了企业的进一步发展，也必须加强诚信建设。

4.私营企业诚信缺失问题确实较多。失信已经给私营企业贷款、招工等各个方面带来了极大困难，成了私营企业发展道路上的“瓶颈”。

很显然，在私营企业的发展中，其生存环境、竞争条件都相对较弱，在资金、设备、技术、人才、管理等各方面难以与其他类型的企业，尤其是大企业抗衡。在这种形势下，惟有特色和信誉最重要。

但特色的形成也要依赖于上述各种客观条件，只有信誉是首先从主观上可以认识并努力创造的。而诚信正是信誉创造的基石。

所以说，私营企业的诚信建设迫在眉睫。 二、我国私营企业诚信状况分析 （一）我国私营企业的发展及其贡献 改革开放以来，在国家一系列方针政策的支持下，经过广大私营企业的艰苦努力，私营企业从无到有、从弱到强、从“拾遗补缺”到“重要组成部分”，逐渐发展起来。

时至今日，私营企业的比重不断提高，私营经济已成为我国经济增长的亮点。 私营企业不仅成长迅速，而且在稳定就业、拉动经济增长、提高财政收入、消除短缺经济、扩大出口以及稳定社会促发展等各个方面为我国的经济发展做出了巨大贡献，其诚信状况也较之创立初期有所改变和提升。

主要影响因素有： 1.私营企业发展速度快，整体规模有所扩大，社会影响力增强。 2.私营企业的发展过程中涌现出少数规模大、实力强的企业，其市场形象和社会信誉度有所提升，从而一定程度上改变了人们对私营企业的不良印象。

3.在市场经济体制的建立过程中，私营经济的比重不断扩。