员工旷工警告书的范文

通 知

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

检讨书违反厂规吃饭时间长

违反规章制度检讨书范文

领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造

成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得

开的！究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的

而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安

当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自

己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。

所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，

我也会承担后果！在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误！

找帮忙,请帮我写一份厂规的样本给我,

xxxx厂员工行为规范条例 （XXXX年X月X日管理会议通过） 第一条 为提升员工综合素质和加强企业规范化管理，制定本条例。

第二条 适用范围：本厂所属的全体员工。 工 作 岗 位 第三条 服从工作安排，严禁争抢、推诿或讲条件的接受生产任务。

第四条 履行岗位职责，遵守生产规程，严禁消极怠工及工作态度恶劣行为。 第五条 生产产品质量必须符合加工要求。

第六条 上班时间严禁高声喧哗、串岗嘻闹等影响工作的行为。 第七条 严格执行考勤制度，上班时间严禁无办批准手续的离岗出门及无故旷工。

第八条 注意生产安全，按要求配戴、使用劳动防护器具，追究违规操作责任。 第九条 妥善保管、小心使用生产工具和生产设施；严禁浪费生产原材料。

第十条 视需合理使用货物升降机并严禁载人及借故占用。 第十一条 禁止利用工作时间干私事和利用公司设备服务个人。

第十二条 严禁在禁烟区吸烟、用火或乱丢烟头。 第十三条 生产环境、过程和管理活动中，发现问题应及时反映及时解决。

第十四条 禁止在下班铃声未响前集结于车间、门道口作起步准备。 第十五条 发生意外事故或紧急情况时，必须听从指挥，积极配合应急行动。

提 升 素 质 第十六条 遵纪守法，不触犯国家法律法规。 第十七条 严禁参与赌博、拉帮派、打群架等不良活动。

第十八条 严禁小偷小摸行为及将未经批准的本厂物品带出厂门。 第十九条 严禁故意损毁公共财物、公共设施的行为。

第二十条 禁止不当使用设施、水掣、电开关造成水、电的浪费行为。 第二十一条 严禁用笔、刀等器具涂画划刻墙体、标志及通告、通知等张贴物。

第二十二条 禁止随地吐痰、乱丢遗弃物和使用卫生间冲水不净等不卫生行为。 第二十三条 禁止讲粗口、衣冠不整及过于暴露肢体等不文明行为。

第二十四条 禁止不按指定地点、场所停放摩托车、单车和堆放其它物件的行为。 第二十五条 虚心接受批评，勇于承认过错，勇于改正缺点。

第二十六条 积极配合本厂阶段性、临时性有关活动的开展。 和 谐 共 进 第二十七条 工友之间互相尊重，禁止勾心斗角、相互排斥等破坏团结的行为。

第二十八条 处理矛盾注意沟通语气和方式，禁止吵架、打架行为。 第二十九条 禁止以污辱性语言或其他任何方式对他人进行恶意中伤或人身攻击。

管 理 人 员 第三十条 对本部门施行综合管理，带领员工优质高效完成生产任务。 第三十一条 传达贯彻本厂各项指令，监督规章制度在本部门的落实、执行。

第三十二条 按照质量管理体系文件的要求，监控本部门相关措施的实施。 第三十三条 以“生产需要结合生产技能，不恂私情、公平合理”为原则安排生产任务。

第三十四条 实施安全生产监管，承担本部门的安全责任。 第三十五条 当本部门有员工加班时，必须最少有一名管理人员带班监管。

第三十六条 满足本部门生产资料的需要，及时向办公室申报需求信息。 第三十七条 洁身自好，禁止以权谋私，禁止收受员工以私利为目的的红包礼品。

第三十八条 加强部门沟通随时掌握产单进度；禁止非业务跨岗闲聊或进行其他活动。 第三十九条 严禁串通员工进行弄虚作假、虚报工作成绩或隐瞒过失的行为。

第四十条 负责向上反映本部门生产动态及存在问题并提供合理化、建设性的建议。 实 施 办 法 第四十一条 以模范实施条例作为提薪升职考评的首要条件。

第四十二条 对本厂有特殊贡献者，将予以表彰奖励。 第四十三条 不适岗员工、不称职的管理人员随时予以调、撤换。

第四十四条 违反本条例，视情节轻重，分别予以批评、警告、解雇形式严肃处理。 第四十五条 涉及民事、刑事案件者，交由执法机关追究相关责任。

第四十六条 本条例由车间主任、部门负责人、厂办公室共同监督实施。 第四十七条 本条例自公布之日起实施。

年月日。