药厂的企业文化读后感怎么写呀

公司的企业文化，都是积极向上、造福人类的内容，只是会根据行业不同而略有不同。建议读后感可以从下面几个地方着手：

1、理解认识：对所在药厂的企业文化的初步了解，以及搞清楚企业发展历程，结合起来深刻认识。

2、结合实践：从药厂发展过程来看，企业文化在其中起到的作用，最好多加入一些鲜活的事例。

3、以我为主：从自己所在的部门、岗位来看，在了解了企业文化之后，自己能学到什么？今后怎样能结合实际情况践行企业文化，做一名合格的职业人等等。

以上希望对你有帮助，切记重在第三部分。

企业文化学习心得怎么写

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。

在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。

追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。

企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。

对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。

这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。

我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。

我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。

同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

学习企业文化的总结-学习企业文化心得体会我在河北梅花味精集团工

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。

因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。 梅花味精集团的核心是“人立于诚，事经于心，业胜于信”。

建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。 再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。

这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。

我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过梅花味精集团"人立于诚，事经于心，业胜于信"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

关于制药企业的个人工作总结3000字

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名，

日期

求一篇制药公司实习小结,进来详细说

时光流逝，岁月如梭，转眼间X月的实习期结束了，回想起来感触颇深。自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，首先让我感觉到这个社会很陌生，不管是在工作上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都是困难，就连别人的某句话或某个眼神都让我感到恐惧，经过这X月的洗礼真的让我成长了不少。这X年来我所学到的东西虽然称不上多，但和在学校期间比起来那也算是收获很大了，让我明白了理论和实践的差距，还让我学会了忍耐，对于我们这些刚走出校门的人来说，这真是一次挑战，其实一开始我都不知道自己到底能撑多久，在众多人的支持鼓励下，我走了过来，这也许就是一个小小的胜利吧！回想这X月来虽然自己的技术水平和业绩都不是特别理想，但是本人在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，从没有因为个人因素拖拉工作，从没有旷工现象，三个月的实习对我来说，既是学习也是工作，始终抱着工作的态度去学习，去做好每一件事。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题，从一个学生转变为一个单位人，在思想的层面上必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多的被他人所选择，诸此种种的差异仅仅在思想的层面上认识到还是不够的，而是必须在实际工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换，只有这样才有可能把工作做好。

实习期就这样结束了，是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的工作和生活中我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，最后祝我们的企业蒸蒸日上。

企业文化学习心得企业文化内容：纪律严明,服从管理,尽心尽责,勤

企业文化学习心得（二） 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。 因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

AB公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。

再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。 真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。 我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。 。

个人对企业文化总结-学习企业文化心得体会？友发的使命：超越自我

通过学习，即鼓舞了士 气，陶冶了情操，又塑造了知识型职工，培育了奉献精神。

为提高基 层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。 一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。

企业就像人一样，没有灵 魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，则会泽泽生 辉。

这个灵魂就是企业文化。友发以“超越自我、成就伙伴、百年友 发、共建和谐”为核心理念，不满足于现在取得的成绩，开阔心胸， 认清差距，敢于实践，大胆创新，面对着一次又一次的困难，一次又 一次的危机，不怕畏惧、迎难而上，四时昌盛四时画，一路艰辛一路 歌，秉承着“吃亏是福、甘为人梯”的友发使命，看淡成绩，戒骄戒 躁，取得了一次又一次的成功，创造了一个又一个的奇迹。

最终取得 了心往一处想，劲儿往一处使的良好局面，用文化吸引人和感召人的 精神动力。 为履行社会职责、 造福一方百姓， 搭建了一个坚实的平台。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如 何将其落实下去。李茂津董事长总结时，提到自己手机响铃主动提出 交五倍的罚款时，会场顿然响起热烈的掌声。

律己方能服人，利他方 能感人。友发以“律己利他、合作进取”企业精神，充分体现了友发 集团的人文和谐可持续发展。

让公司里面的每一名员工都能深刻的体 会到企业文化对公司发展的重要性。 只有当员工深刻的意识到自己的 行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么 企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

我们要做大与做强钢管企业，就应该确定有自己特色的企业愿 景， “愿景共建、风险共担、利益共享” 。用不变的企业价值观来迎接 瞬息万变的市场挑战。

面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体 行为的独特的价值观。 核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或 者企业个人在企业运营过程中面临矛盾， 处于两难选择时应当如何做 的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决 定的便是核心价值观。

我们的价值观“共赢互利信为本，同心并进得 为先” ，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。 它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的 一切工作都以卓越的成效完成，真正做 到“立足钢管行业、追求全能 冠军”的友发愿景。

勤政从一言一行做起，廉政从一分一里拒之。友发以“红、绿、 黄”三条线为行动指南，倡导对自己、对企业、对工作、对生活等一 系列的令行禁止。

廉洁自律，低调务实、弘扬正气，带头争先。杜绝 吃、拿、卡、要，杜绝不正之风。

为了进一步消除腐败、杜绝企 业歪风邪气敲响了警钟，较好地纯洁了领导干部队伍，杜绝了员 工额外负担。 梅花香自苦寒来。

友发人不断的自我超越，与时俱进，成就了今 天的辉煌；友发人的雷厉风行，团结务实，造就了现在的友发精神。 正是这种友发精神，形成了一个又一个合力，使我们创造了一个又一 个奇迹； 我们取得了一个又一个胜利。

总之， 友发的企业文化是 “以 人为本”的文化，就像李总最后说的那一句话一样： “你们挣得越多， 我越高兴，证明你的能力越高，你的贡献就越大” 。 友发早已把“以 人文本”的企业文化作为根本出发点和落脚点，情为员工所系、 利为员工所谋、权为员工所用。

通过这次难得的学习机会，我会 用企业价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作 中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化学习心得怎么写

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

跪求制药企业员工技术培训心得

企业文化企业宗旨：一个代表 两个追求 一个代表：代表投资者、经销商、消费者 两个追求：追求市场上先进的营销模式，追求先进的而企业文化 企业精神：创新、敬业、团结、卓越 经营战略：立足山东、面向全国、开拓海外 发展目标：打造中国健康连锁第一品牌 经营理念：诚信、长久、双赢 服务理念：成就别人、发展自我、因为专业、所以信赖 关爱文化：关爱员工成长、关爱经销商发展、关心大众健康 培训理念：培训是员工的最大福利，对外培训经销商队伍，对内培训员工 工作精神：雄鹰精神：发现目标盯住不放、锁住目标全力冲刺、抓住目标坚韧专注 激励文化：分享成功的经验、分享失败的收获 利益意识：没有公司的发展就没有员工的幸福、没有员工的努力就没有公司的发展 团队目标：建设人性化、学习型的团队 广告用语：健康品辉瑞造 服务素质：三公原则：公平、公正、公开 用人准则：事业吸引人、利益拴住人、氛围愉悦人、制度约束人、业绩奖励人，成就激励人。