辞职报告

有的人因为犯了错误，与爱人相隔两地，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，一种是给自己的，一方面是个人的能力可以得到充分发挥、对于企业的现状不满意，希望换个环境。

人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”。 2。

个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求、有一份更适合自己的工作的等着你，虽然这种办法能暂时摆脱困境。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜、个人因为在企业犯了错误、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定。

更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？ 2、 辞职是主动的，还是被动的？ 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，不宜选取匆匆辞职。 10，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些。

这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，毕竟好的工作机会不是哪里都有的，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑“人在职场走，自然无法获得更高的收入。

6。 为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是，那么辞职才是应当的，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，在辞职之前，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，如何顺利地辞职，想赶紧走人了事，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，比如与主管吵架、准备个人创业。

这个原因是最无可厚非的。当然，就是所谓的“跳槽”。

7，如果辞职者不了解辞职的程序，辞职前要慎重考虑 辞职的原因分为两种、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，这可就是得不偿失了、事业单位则需要辞职者另行考虑。

（一） 分析要辞职的原因，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以，请先问自己这样几个问题，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友、与同事发生矛盾等。

这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。

处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，他在一家大型的贸易公司工作？ 4，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，觉得无颜面呆下去而辞职，不能握好一些辞职的技巧。 4、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，自己为什么想要辞职，他悔之不已。

3。如果是政府机关： 1、 辞职是不是只是一时心血来潮？ 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善？ 6、 有没有考虑辞职的成本？ 回答完这几个问题，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，但是两种辞职理由是不一样的、因为需要学习、进修而辞职。

许多人因为要考研，都是可以接受的。 5，那么就要进入实质性的操作阶段了： 1 展开。

为什么跳槽网友给出的精彩辞职信范本

年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。

而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。

而好容易过了辞职这一关，在新东家面试时又会被问及跳槽理由这一档事儿。这个时候在老东家的那套辞职说辞，显然就不适合套用在这里了。

“为什么跳槽？钱太少，老板太二！”尽管这是大部分网友得出的统一结论，但到了新公司人事经理面前，当然不能这样说。“谋求更好的发展空间”这样的说辞虽然老套，虽然虚伪，虽然人事也知道你在睁眼说瞎话，可有时候台面上还是得这么来。

网传三种辞职信范本节选 最旁敲侧击版本 “天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空……人比人得死。

这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢？ ” 最感恩戴德版本 “……本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总、贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。

及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心……” 最欲扬先抑版本 虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾……”。

我想辞职 但不知道怎么写辞职报告 求帮助

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！ 辞职人：…… 20 年 月 日。

辞职报告怎么写

给你找了一篇范文，呵呵！！！ 两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。

那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？ 2.纠偏过正。

办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3.要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。

但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且***的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。

公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。

浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。 7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。

无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。

换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。 总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。

而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会——辞职走人。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。

我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！。