劳动法对满勤奖要求

能 满勤奖是一种公司福利，是企业 为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。

数据按A-F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入： =IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0） 然后将公式填充至所有员工对应的F行。 1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了 2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。

注意看（四） 《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于满勤奖的含义？

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

编辑本段全勤奖计算方法

数据按A-F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入： =IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2

关于满勤奖的含义？

满勤定义 ： 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准； ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 扩展资料： 1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了 2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。

注意看（四） 《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考资料：百度百科——满勤奖。

关于满勤奖的一个问题

1.否。

2.科学管理目标，追求最高的生产效率。

例子中王刚应该拿却没有拿到，李平不该拿却拿到；陈亮可以拿的也没拿到；

因此，改革后的方案应该是 王刚拿到；陈亮继续努力工作（有激励）；李平提高生产率。

进一步说，不应该是，或者不应该完全事“满勤奖”其中必定要和绩效有所挂钩。

设一个月工作日为22天。

满勤奖：1。一个月出勤大于等于19天 而且月成产量道标（质量也达标）；

2. 大于19天的每天加一定的奖金；少于19天的累计到下个月或者直接在工资里面扣取。

(1.奖 2.罚 3. 连带)

奖罚制度规定

规章制度

制 度：一个地方的约束，俗话说：“无规矩不成方圆”制度就是让我们更好的工做，奖励那些优秀的人，惩治滥竽充数的人。

奖励制度：（20元-----500元）

1、拾金不昧者

2、月工作突出表现者

3、月推销突出表现者

4、提出合理化建议者并实施有显著成效

5、为公司争取荣誉者

6、忍辱负重为公司排忧解难者

7、不顾个人安危保护公司财产、同事、客人者

8、举报上级或同事中饱私囊者（属实）

9、及时发现险情并及时制止者

10、及时发现安全重大隐患并提供解决方案者

处罚制度：

一般处罚：（10元----50元）

1、上班仪容仪表不整者

2、班前会班后会不准时参加者

3、例会上漫无纪律者

4、下班无故在公司逗留者

5、上班时间交头接耳、干私活者

6、服务过程中不按公司要求做

7、擅自使用公司客用物品者

8、浪费公司财产者

9、区域卫生不合格者

10、上班时间会客、接打手机者

11、给员工、客人、上级起绰号者

12、代打卡双相处罚

严重处罚：（50元------1000元）

1、工作期间屡教不改者

2、挪用公司物品并没有造成重大损失者

3、吧台物品外借者

4、家人、朋友消费不开单者

5、外带物品在公司销售者

6、虚填写报表者并没有造成重大损失者

7、与客人、同事、上级、争吵者

8、挑拨离间、破坏公司内部团结者

9、期满客人、上级者

10、不服从上级的合理安排

11、与客人、同事在公司有过分亲密者

12、偸阅公司文件者

重大处罚：（开除严重的送与公安机关）

1、中饱私囊、弄虚作假、贪污公司财产者

2、在公司出售违禁品

3、盗窃公司、同事、客人财物

4、打架斗殴者

5、违反我国的相关法律法规

6、泄露公司文件

考勤制度

1、迟到5分钟-------15分钟处罚10元

2、迟到3次扣除当月满勤

3、迟到15-----30分钟处罚20元

4、迟到30---120分钟处罚50元

5、迟到2小时以上分钟为矿工半天

6、迟到5小时以上分钟为矿工一天

7、矿工一天扣除当月满勤与扣除3天工资

8、连续矿工3天或、月累计3天算制动离职

9、请事假者扣当天工资及满勤

10、请病假者扣当天工资不扣满勤（3天内出示县级以上病例）

11、丧假3天不扣满勤扣除当天工资（直系亲属）