怎样招到无底薪高提成的业务员？

NO1刚毕业的大学生

NO2或者别人赚80%，你赚20%

NO3小地方给300底薪+提成，少招几个人（4人左右）

NO4举例：开一单给2000底薪+提成（看你的利润）

NO5管吃住或找很要好的朋友或者同学和开公司--（全都是自己人免费）

NO6以上五条可以混合使用

NO7自己都怕做赔就不要做了，放不开手脚，约束力太大。（你可以从其他地方省钱）

NO8有些项目没大量资金投入是不可能有道道的（可找人合资，首创成功率23%）

NO9如果本身有人脉的话就不怕

NO10你招的人很困难。

NO11你本身很有魅力，把别人的前景描绘的很好。

NO12将心比心，没底薪你愿意吗？

NO13好运！

NO14你是做哪个行业的！

谁知道怎么招聘无底薪的销售啊？

1。虽然现在就业难，但如果无底薪的话难招到人。

2。如果做传统行业，10%的提成个人感觉是蛮高。除非公司的利润率很高。我们公司20多人，每月业绩是1000万左右，但利润才得6%-10%。如果是低成本

3。如果是做其他你成本行业，10%的提成可能就很低，；因为我我朋友的网络公司提成是25%-45%。还有1200的底新。但非传统行业的业务是最难做的。

4。建议你降低提成比率，执行有底薪销售，达到多少任务可以全额底新+提成。如果达不到任务降低多少底新。有计划地做提成管理方法

怎样招到无底薪高提成的业务员？

NO1刚毕业的大学生

NO2或者别人赚80%，你赚20%

NO3小地方给300底薪+提成，少招几个人（4人左右）

NO4举例：开一单给2000底薪+提成（看你的利润）

NO5管吃住或找很要好的朋友或者同学和开公司--（全都是自己人免费）

NO6以上五条可以混合使用

NO7自己都怕做赔就不要做了，放不开手脚，约束力太大。（你可以从其他地方省钱）

NO8有些项目没大量资金投入是不可能有道道的（可找人合资，首创成功率23%）

NO9如果本身有人脉的话就不怕

NO10你招的人很困难。

NO11你本身很有魅力，把别人的前景描绘的很好。

NO12将心比心，没底薪你愿意吗？

NO13好运！

NO14你是做哪个行业的！

招聘无底薪销售人员违法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。