人力资源会计的开题报告怎么写

人力资源实习报告 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求： 一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。 四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。 为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。

设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。 引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。

岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级，最低岗级为3+2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级，最低岗级为3+2级。

辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部。

对酒后代驾的法律分析有哪些

《道路交通安全法》对酒后驾车和醉酒驾车规定了比以往更为严厉的处罚措施。

酒店或代驾公司推出酒后代驾服务，实际上满足了一种社会需求，也有益于公共安全。但是从法律上来讲，必须要明确代驾司机、车主以及代驾司机所在公司之间的法律关系，否则将产生纠纷并阻碍该行业的正常发展。

首先，代驾服务合同的效力确定。一般来说，顾客酒后并不丧失民事行为能力，即酒后对自己的行为性质及后果是清楚的，所以如果是在酒后签订合同的也是有效的。

但是在严重醉酒的情况下，如果顾客已经丧失了对自己行为的性质及后果的判断能力，所签合同就不能被认定为有效的。 故建议酒店或顾客在喝酒前或未醉前询问或提出是否要酒后代驾服务，并签订书面合同。

其次，出了车祸谁负责。我国现行法律规定，谁驾驶谁负责，首先应追究驾驶员责任。

但驾驶员是代驾机构的员工，由代驾机构派遣来代驾的，应由代驾机构承担民事赔偿责任。 再次，车子在代驾之后发现刮擦等外部损伤如何处理。

最好在代驾员进入车子前在车主的同行中清醒的人或代驾机构的相关人员在场的情况下进行检查，并把车内外部情况记录在合同里面，这样可以避免很多纠纷。但是对消费者而言，仍可能承担一定的风险。

在醉酒后头脑不清晰的情况下，万一代驾司机发生车子剐蹭等情况，消费者不一定马上能够意识到，当然更不可能立即保留相应的证据，最终只能是消费者吃哑巴亏。 最后，车内失窃怎么办。

若发生失窃，则可能牵涉到刑事，如有证据证明是代驾司机所为，车主可直接向代驾司机要求返还财物或赔偿损失，但举证责任需车主来承担。

酒后代驾服务协议

你可以根据你自己的实际情况然后改动下面的信息，这个东西在网站很多地方都有，所以你要根据你自己的实际情况来进行改动，方便你自己的管理也方便你的安全利益。

酒后代驾服务购买协议 协议号： TUANTI-2008120001甲方：北京神州畅行电子信息技术有限公司乙方：甲、乙双方经友好协商，就乙方购买甲方酒后代驾服务事宜达成如下协议：一、乙方一次性在甲方处储值 元用于使用甲方提供的酒后代驾服务（服务区域为北京市五环内），每次使用服务后按照附件一标准扣款。二、甲方仅针对为其车辆至少投保了车损险、三者险、交强险三项车险的客户提供酒后代驾服务。

三、乙方在预约服务时，应向甲方客服人员提供购买储值卡时所登记的公司名称、验证码，以免其他人盗用。实际使用服务人和车辆不受限制。

乙方设定的验证码为： 。四、甲方将把乙方指定接受服务的人员从预约指定地点安全送到目的地。

目的地若有变化以乙方实际接受服务的人员确认签字为准。五、单人醉酒且无清醒同伴陪同的情况，甲方可不受理乙方代驾服务需求。

六、甲方服务人员到达指定地点为乙方提供酒后代驾服务，需佩带本公司胸卡，按乙方与甲方电话预约时收费标准填写工单。服务预约标准见附件二。

七、出发前乙方指定接受服务的人员应配合甲方车务代表检查车辆特征等情况。如乙方车辆已有破损情况需经双方确认。

若乙方车况不良而引发的车辆损坏，甲方将不承担赔偿责任。八、乙方指定接受服务的人员有责任妥善保管好车内及随身财物，以免引发不必要的法律纠纷。

甲方服务人员离开车后发生贵重物品丢失，甲方将不承担任何责任。九、送车途中乙方指定接受服务的人员不得干扰甲方服务人员驾驶，不得要求违反交通法规操作和行驶。

如果提出过分要求，甲方服务人员有权拒绝，并及时报告甲方相关领导请示处理方法。十、如遇意外交通事故，属于保险公司赔偿范围内的部分由保险公司负责赔付，属于保险公司赔偿范围以外的部分，若属于甲方服务人员的违章行为而应承担的责任，按保险公司的定损标准，车辆损失将由甲方承担，属对方车辆负责的部分，甲方不负责损失赔偿，但可协助交警调查及保险理陪。

十一、乙方需如实告知车辆保险情况。甲方声明：甲方只为有基本保险（车损险、三者险、交强险）的车辆提供代驾服务，同时也仅为通过电话预约的客户服务（私下约本公司的车务代表签定本协议无效）。

如有乙方隐瞒以上情况未如实告知出现任何车辆、人员意外伤害事故损失甲方均不承担赔偿责任。十二、服务结束后由乙方实际服务接受人需要在服务工单上签字确认。

如出现乙方实际服务接受人因醉酒严重而无法签字确认的情况，甲方服务人员会将服务工单的客户联留存于乙方实际服务接受人车厢内，视其已确认该次服务。十三、乙方可用本次从甲方处购买的储值卡消费甲方提供的其他服务，其他服务项目、价格、服务标准、服务程序以甲方网站www.qiche99.com登载为准。

十四、本协议未尽事宜将由双方友好协商解决。本协议甲、乙双方签字盖章后生效。

一式两份，双方各持一份。甲方：北京神州畅行电子信息技术有限公司 乙方：__________________________签字代表： 签字代表：签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日附件一：收费标准代驾公里数 服务时间：08:00-22:00 服务时间22:00-23:00 服务时间23:00-08:0010公里以内 60元 80元 100元10-20公里 80元 100元 120元20公里以上部分 2元/公里服务规则1、 实际计费标准按照服务开始时间来确定收费标准。

2、 服务预约时间：08:00---23:30。仅接受23:30前的预约服务。

3、 乙方预约的到达时间前20分钟内取消预约，或若甲方服务人员按时到达，乙方因故取消服务，预约达到时间在23:00前需扣减20元费用，预约达到时间在23:00以后需扣减40元费用。4、 甲方服务人员按照乙方预约服务时间到达指定现场，等候30分钟以内不收费，等候超过30分钟以上每小时加收20元。

附件二：酒后代驾服务预约标准1、 服务预约时间：08:00---23:30;2、 乙方需至少提前45分钟预约服务；3、 如果乙方要求快速到达现场（20分钟内），加收费用20元；4、 乙方预约服务时需告知甲方客服人员：姓名、车牌号、车型、电话、出发地、目的地、车辆保险情况、紧急联系人，电话。5、 乙方预约服务时甲方调度告知大概收费总额，甲方现场服务人员填写收费明细，由甲方扣款。

“酒后代驾”应注意什么

酒后代驾注意啥 “不签什么协议，你只需跟我说一下，什么时候需要代驾，从哪儿到哪儿就成了。”

当我以需要酒后代驾服务，致电某代驾时，该代驾的一位工作 人员表示，“我们替人代驾多了，从来没出过什么事，所以也没必要签什么协议，真出了事，车子一般都有保险，让保险赔就行了。” 记者注意到，由于目前提供酒后代驾服务鱼龙混杂、良莠不齐，使得酒后代驾很容易引发一些纠纷。

某专业酒后代驾的赵先生告诉记者，为了 避免不必要的纠纷，在进行酒后代驾服务前，代驾与顾客之间应该签一份合同，以构成委托合同关系。这是非常重要的一个环节。

在合同中，双方要明确代驾服 务的车辆情况（包括车险情况）、出发地和目的地、收取金额等内容，约定发生事故等方面的相关责任等。

求得一份酒后代驾公司的相关规章制度及与用户签订的代驾合同范本,

酒后代驾管理制度为保证我公司代驾服务质量及客户的人身财产安全，我公司制定了严格的服务质量管理规范及人员管理制度，公司录用的每一位代驾服务人员都经过公司严格的路考及岗前培训方能上岗。

1. 代驾工作人员需在与客户预约时间前到达客户处，并佩戴由我司统一制作印有工号及照片的胸卡。 2. 为避免不必要的法律纠纷，我司要求代驾工作人员在见到预约客户时，若发现其有严重醉酒现象，意识不清时，我们原则上不提供代驾服务，（有亲人朋友陪同并代其在服务确认单上签字的除外）。

3. 工作人员和客户见面后，礼貌的与客户或其代签人签订服务协议，说明收费标准。上车前检查客户车辆情况，有已经损坏处需及时和客户确认。

4. 禁止工作人员饮酒后执行代驾任务，若客户发现我司代驾人员有酒后执行代驾的，可拒绝其服务并第一时间通知我公司调度中心，我司将在最短时间内调换工作人员完成此次服务，并对此事作出严肃处理。 5. 服务人员需牢固树立安全第一的思想，不得超速行驶，不得抢行，安全礼让。

严格遵守交通法规。若在服务过程中发生我方有责的事故，除保险以外的损失由我司承担。

若对方责任的，我司不负责损失的赔偿。但我司会尽可能的协助交警调查及保险理赔。

6. 在服务过程中工作人员不得接触车内及客户的随身物品，到达目的地后，工作人员协助客户检查随身及车内物品，确认无损坏或丢失，请客户在服务回执单上签字并评定此次服务等级。 7. 本次服务结束后，服务人员需及时致电我司客户服务部报告服务完成情况，在第二个工作日我司客服人员将对服务质量进行回访，征求客户对我司工作人员的意见及对我司的建议。

#########酒后代驾协议甲方：乙方：甲、乙双方友好协商，就乙方请甲方提供酒后代驾服务事项达成一致，协议如下：一、甲方接受乙方的预约，保证按本公司《代驾服务管理规范》之要求，把乙方从预约地安全送回目的地。目的地若有变化，以乙方确认代驾完成签字为止。

二、甲方代驾员到达指定地点与乙方签订本协议，须佩戴本公司胸卡，按乙方与甲方电话预约时收费标准收费，如因乙方原因取消预约，乙方必须付甲方交通费10元；等候超过半小时以上要加收10元，三、出发前乙方应配合甲方代驾员就车辆特征进行（检查）确认，如乙方车辆已有破损等情况，须经双方确认，若乙方车况不良而引发的车辆损坏，甲方将不承担赔偿责任。四、乙方有责任妥善保管好车内及随身财物，以免引发不必要的法律纠纷，甲方应严格要求自己的代驾员，不得接触乙方车内及随身财物。

如再代驾过程中车内的物品遗失，交公安机关处理.五、送车途中，乙方不得干扰甲方代驾员的驾驶，不得要求违反交通法规操作和行驶，如乙方提出过分要求，甲方代驾员有权拒绝，并及时报告公司，请示处理方法。六、如乙方严重酒醉，必须有陪同人员同车服侍，甲方代驾员方可履行代驾行为，如无人陪同，甲方代驾员可拒绝履行，并由乙方付交通费10~20元。

七、如遇意外交通事故发生，若属甲方代驾员违章行为造成，相应赔偿由甲方承担（保险外的数额），甲方还可以负责车辆修理期间适当的交通费用。属于他方车辆主要责任或乙方干扰代驾员操作而造成的，甲方不负责赔偿损失。

但可以协助交警调查及保险理赔。八、如果在代驾过程中由我公司驾驶员出现的违章，在交警队出示时间证明一律由本公司负责。

九、乙方有义务实事求是地告知甲方车辆保险情况。甲方声明：甲方只为基本保险（车损险、三者险、交强险）的车辆提供代驾服务，同时也为通过电话预约的客户服务（私下约本公司的代驾员所签订协议无效）。

如有乙方隐瞒以上情况未如实告知，出现任何车辆、人员伤害事故损失，甲方均不承认赔偿责任。请乙方如实填写以下表格，（特别是保险情况），并在到达目的地时，在表格后一栏再次签字，如遇本协议有未尽事宜而出现问题，由双方友好协商解决。

本协议有甲方盖章，乙方签字生效；一式两份，乙方留客户联。甲方： 公司（盖章）乙方： 签字协议签订时间： 年 月 日 时 分签订地点：酒后代驾协议甲、乙双方经友好协商，就甲方请乙方提供酒后代驾服务事项达成一致协议如下：一、乙方接受甲方的服务预约，保证按本公司《代驾服务质量管理规范》要求，把甲方由预约指定地点安全送达到目的地。

到达目的地后，甲方认可车辆及财务无损并签字确认，本次服务结束。二、乙方服务专员到达指定地点与甲方签订、履行本协议时须佩带本公司胸卡，按甲方与乙方电话预约的收费标准收费；如因甲方原因取消服务预约，甲方须付乙方服务专员交通费20元，等候超过20分钟以上每小时要加收20元，比甲方预约路程远（饶路）每5公里应加收20元。

三、出发前甲方须配合乙方服务专员了解甲方车辆特性及车况等情况。如甲方车辆已有破损情况须经双方确认。

若属甲方车况不良而引发的车辆损坏，乙方将不承担赔偿责任。四、甲方有责任妥善保管好车内及随身财物，以免引发不必要的法律纠纷。

乙方也严格要求自己的服务专员不得接触甲方车内及随身财物。如发生由于财务损失甲方专员在警察到达现场调查之前，不。

关于酒后代驾的广告

1、司机一杯酒，亲人两行泪；

2、喝进去几滴美酒，流出来无数血泪；

3、喝酒过多伤肝，酒后驾车要命；

4、若要亲人勿牵挂，酒后不要把车驾；

5、酒性发作不由人，醉酒开车祸害深；

6、酒后驾车者，医院给你开好了房间；

7、酗酒开车是驶向死亡与坟墓的选择。

开车莫贪杯，亲人盼你归

莫贪杯中物，车行花草香！

你的手上“握”的是自己和别人的幸福！切勿酒后驾车！

今天开车不喝酒 谁要硬劝非朋友

美酒可以再倒，生命不能重来

酒逢知己千杯少，驾车沾酒一滴多

滴酒不沾，驾车平安

司机贪美酒，亲人心发抖

酒后不摸方向盘，时时刻刻保平安

财务分析报告开题报告怎么写

开题报告主要包括以下几个方面：（一）课题名称1、名称要准确、规范不管是论文或者课题，名称都不能太长，要简明扼要，通俗易懂，能不要的文字就尽量不用，一般不要超过20个字。

但要尽可能表明三点：研究对象、研究问题和研究方法。 （二）课题研究的目的、意义首先，要阐明课题研究的背景，即根据什么、受什么启发而进行这项研究的。

其次，要阐明为什么要研究这个课题、研究它有什么价值，能解决什么问题。第三，要认真、仔细查阅与本课题有关的文献资料，了解前人或他人对本课题或有关问题所做的研究及研究的指导思想、研究范围、方法、成果等。

把已有的研究成果作为自己的研究起点，并从中发现以往的不足，确认自己的创意，从而确定自己研究的特色或突破点。这样既可以更加突出本课题研究的的价值、意义，也可以使自己开阔眼界，受到启发，拓展思路。

一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实中存在这个问题，需要去研究，去解决，本课题的研究有什么实际作用，然后，再写课题的理论和学术价值。 这些都要写得具体，有针对性，不能漫无边际地空喊口号，写成诸如坚持党的教育方针、实施素质教育、提高教育教学质量等一般性的口号。

（三）课题研究的目标课题研究的目标就是通过研究，要达到什么目标？要解决哪些具体问题？研究的目标是比较具体的，不能笼统地讲，必须清楚地写出来。 只有目标明确而具体，才能知道工作的具体方向是什么，才知道研究的重点是什么，思路就不会被各种因素所干扰。

确定课题研究目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考虑课题组实际的工作条件与工作水平。（四）课题研究的基本内容有了课题的研究目标，就要根据目标来确定这个课题要研究的内容，研究内容要比研究目标写得更具体、明确。

目前在这方面存在的主要问题是：1、只有课题而无具体研究内容；2、研究内容与课题不吻合；3、课题很大而研究内容却很少；4，把研究的目的、意义当作研究内容。（五）课题研究的方法任何科学研究除了要应用哲学方法和一般科学方法之外，还要有具体的研究方法、技术手段。

“研究方法”这部分，主要反映一项课题的研究通过什么方法来验证我们的假设，为什么要用这个方法？以及要“做什么”、“怎么做”。教育研究的方法很多，包括历史研究法、调查研究法、实验研究法、比较研究法、理论研究法、行动研究法等。

一个大的课题往往需要多种方法，小的课题可能主要是一种方法，但也要利用其它方法。 我们在应用各种方法时，一定要严格按照每一具体科研方法的要求，不能凭经验、常识去做。

比如，我们要通过调查了解情况，我们如何制订调查表，如何进行分析，不是随随便便发一张表，搞一些百分数、平均数就行了。这是在今后的科研工作中必须解决的问题。

（六）课题研究的步骤和计划课题研究的步骤，就是课题研究在时间和顺序上的安排。 研究的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础性问题开始，分阶段进行，每一阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。

每一阶段的工作任务和要求，不仅要胸中有数，还要落实到书面计划中。从而保证课题研究按时保质保量完成，课题研究的管理也可据此对课题研究进行检查、督促和管理。

（七）课题预期的成果与表现形式课题研究成果预测即研究过程可能出现哪些情况、问题？研究会带来什么成果？有什么对策？课题研究的成果形式包括研究报告、教育论文、专著、软件、课件等多种形式。课题不同，研究成果的内容、形式也不一样，但不管形式是什么，课题研究必须有成果，否则，就是这个课题没有完成。

在开题报告中设计出成果形式，可以使研究者明确将来用什么表现研究成果，以便从开始就可以着手努力积累材料、构思框架、进行分工，以利于研究成果的顺利问世。同时也有利于课题管理者据此对课题进行检查验收。

（八）课题研究的组织机构和人员分工课题小组成员如何分工合作，在方案中，要确定课题组长、副组长、课题组成员以及分工。 课题组组长就是本课题的负责人。

一个课题组应该包括三方面的人，一是有权之士，二是有识之士，三是有志之士。有权了课题就可以得到更多的支持，有识了课题质量、水平就会更高，有志了可以不怕辛苦，踏踏实实去做。

课题组的分工必须明确合理，让每个人了解自己的工作和责任。 当然在分工的基础上，也要注意全体人员的合作，大家共同研究，共同商讨，克服研究过程中的各种困难和问题。

同时，还要注意课题组成员的整体素质与水平，尤其是课题负责人的水平。如果课题组成员和负责人既没有理论又没有实践经验，这个课题就无法很好地完成，也就难以得到批准立项。

（九）课题研究的经费及设备条件需要任何研究都需要一定的研究经费和设备条件，教育研究也不例外。对课题研究有价值的资料，如有关测验题和问卷题等研究工作与材料、经费预算及设备条件的需要，必须写清。