一、如何面对你讨厌的人

直接告诉对方 避开，敬而远之 而第二种做法，就是当看一个人不舒服的时候，有的人就会选择逃避或者假装看不见，懒得理你，只要不影响自己的工作就好。

对厌者敬而远之也是大多数人的选择。很多时候，我们并不是要强迫自己去喜欢一个自己原本不喜欢的人，我们能做的只是，无论对方多么令人讨厌和不舒服，但当我们跟对方在一起的时候，我们都能保持内心的平静和安稳，而不会让不好的情绪扰乱自己的心空。

可能我们还是无法喜欢对方，可是我们可以和他们一起工作、一起共同来做事情。改善关系，学习之 不妨从讨厌模式切换到学习模式 有学者称，讨厌，是一种未被改良的社会情绪。

其实，可怜之人必有可恨之处，讨厌之人必有可学之处。有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。

此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。讨厌是一种感性的说法，如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。

人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而获罪。

美国哲人爱默生讲了一句话，他说：所有的英雄最后都令人讨厌。人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应强者生存的达尔文生态环境。

之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。

因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。

中国人不只会情人眼里出西施，也善于仇人眼里出魔鬼喜欢一个人，他就是天使；厌恶一个人，那他就是魔鬼。事实上，摒弃世俗的眼光，心平气和地思考，我们所讨厌的人，他们真的一无是处？恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。

学无定规。那些走在前列的人，开启的是学习模式。

可人们也会担心，我终于变成我所讨厌的人。这种风险也是存在的，因此有人打趣道：当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。

其实，你可以选择性的学习，子曰：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。讨厌的存在这个世界是由二元组成的，在大自然中，我们总会发现这种相生相克二元对立的现象，在一棵毒草的附近，你就会找到相对应的解药，而这样的二元特质在我们人类身上也体现的淋漓尽致，所谓的好与坏、优点与缺点都共同存在。

当我们在一个人身上找到一大堆的缺点和不喜欢的理由时，请千万不要忘记了，在那个人的身上肯定也隐藏着好的一面，只不过他可能不是在这样的环境下体现出来，而是在家、或者在朋友面前、或者其他别人特定场合才展现出来。就如我们自己一样，在我们自己的身上同样存在这样那样的缺点和优点，在某些人或者环境下，我们会展现我们的其中一个面，而当我们回到家或者换了一个其他的环境，我们可能就会展现其他不同的面向。

而在不同的环境当中，我们总能找到跟我们相同或者认同自己的人，而同样的，你也会发现也有的人不一定会认同你、喜欢你。见人说人话，见鬼说鬼话，要适应社会，社会不会来屈就你，见到喜欢人的就多聊两句，讨厌的人就点点头，打个招呼，其实也不是很难，想要成就自己，就要为所不能为 ，千万不要得罪小人，否则会毁掉你美好好一生，不是危言耸听，有很多这样的例子哦！！学会宽容你讨厌对方是因为对方的一些行为、表情、习惯让你产生不好的感受，那么当你看到他时，我希望你同时知道，他跟你一样拥有很多不同的面向，而你所看到也只不过是其中的一个面向而已，我希望你也能同时看到他背后隐藏的那些可能存在的好的部分，那些其他人可能会欣赏的部分。

因为一个人是无法在另一个人面前完完全全展现自己的，哪怕是你最亲密的人也不太可能，就如同你我一样，现在此时此刻我们彼此展现的也只是我们众多的面向中的其中一个而已。在众多的经典书籍中名垂青史的王侯将相，作者都会描写这个人的心胸如何的宽广、虚怀若谷，其实说的就是他能容纳别人所不能容纳的人、事、物，甚至容纳的量度和广度都比一般人要来的多得多，而且很多在旁人看来一无是处的人他也同样能接纳；这就说明这个人对自我的接纳度是非常高的，当一个人能看到自己更多的面向，并能接纳自己，那么他所投射在外部世界的事实就是他的心胸更加宽广，能接纳更多的人、事、物，甚至不会因为看到别人身上的一个缺点而全盘否定那个人，因为他能看到那个人生命里更多的面向。

古人云：成大事者，心必宽广之，说得就是这样的人。因为价值观、生活方式、认同感的不同，每个人都有自己的行为模式。

细数身边，总会有讨厌的人存在。其实我们背后都可能是被别人讨厌、被别人非议的对象，不论是职场上、家庭里、朋友圈、传播媒介上都会产生。

老一辈人说，少说话，多做事，看看人家爱因斯坦，跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外情。改善你的讨厌情绪 ，改善关系每个人都有自己的优缺点，可能自己不发觉，但在与人相处的交往过程中，俗话说旁观者清 上述所列场景，在我们的周围时常发生着，那如何才。

二、遇到讨厌的人怎么办

方法1:

淡定看待遇到道人是非的人，不要太过偏激，先淡定，如果不淡定，和讨厌的人发生口角会弄到一发不可收拾的，让大家知道这样就不好了。

方法2:

改善关系正所谓怨家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个“敌人”要好吧，只要你没那么小气，能主动走出第一步，找到原因所在，就会早一步化解双方的矛盾，携手合作，与之相比较，对于熟视无睹。

方法3:

避开，敬而远之

俗话说，惹不起，躲起还不行么，对于讨厌的人，远远见到就躲避起来，这样眼不见为净。时间久了，讨厌的人自己也会自觉收敛了。

方法4:

直接指出他的讨厌之处有些人你不直接说明白，他都不会懂他自己有多讨厌的，你把他平时做的什么事情让你讨厌的，告诉他好了，让他自己想想。

方法5:

以其人之身还其人之道

这一招是这样的，就是你讨厌的人做了什么行为让你讨厌，你也学习他的那招，让他知道自己平时有多惹人讨厌。

总之最好不要影响到自己的生活，会很麻烦的

三、讨厌的人

人有好恶，无可厚非，我们不可能做到佛陀那样众生平等，看破红尘。我们讨厌一个人，是因为他身上有我们厌恶的，看不惯的东西。可是为什么我们不讨厌他拖拖拉拉做事的习惯，唯独讨厌他见利忘义的嘴脸？也就是说，为什么他身上的a点让我们讨厌，而不是b点？而另一个人，讨厌的恰恰是他身上的b点，相反正喜欢他身上的a点呢？由此我们可以才想好恶的问题，不仅和对方有关，还和你自己有关。

我们倾向于以自己的感觉来评断别人的感觉，以自己的观点来评价别人的想法。比如我不相信别人，自然也觉得别人不会相信你。当你讨厌一个人身上缺点的时候，正是用了这个“以己度人”的原理。

比如你讨厌这个人小气 ，其实呢，是因为你也讨厌你自己身上“小气”这个缺点，但是，人都讨厌承认自己的缺点，喜欢掩耳盗铃，于是就把对自己的厌恶在对方的身上反映了出来。所以，自己对他人的好恶，可以得知自己对自己的要求，和对自己的不满。

如果你喜欢的是侃侃而谈口若悬河的人，说明你对自己人际交往方面也有这个要求。如果，你讨厌拍马屁的人，是因为，你自己身上也有这个缺点，只是你对自己装聋作哑罢了。

四、最讨厌的人

今天突然想起了那个我很讨厌的人~ 我太讨厌他了 属于那种屁都不懂 但是又要在领导面前装得很明白样的~ 而且又很阴险，经常他明明知道的事不告诉你，等领导来了，他在那猛起表现~

于是我在网上查查到底别人遇到这些事会怎么办呢？ 在看了各位网友的畅谈以后大约分成两类：一类是痛骂，打死也不和讨厌的人相交。一类是引经据典通过某某著作所讲来化解这种讨厌人的情绪。

但这两类都不是我想要的，我要的是怎么去整死那个人~ 不过看样子是不会有结果的了。就在这时，我脑中闪过一个念头：去深刻的回忆我最讨厌的那个人！ 我用了十五分钟的时间整理思绪，得出一个结论：

1.你讨厌的这个人与你存在共性而这个共性也是你在交朋结友中的缺点。

2.你讨厌的这个人一定有比你强的地方（不管是个人的还是外界的）。

3.你个人一定有自卑、缺乏自信的情况。

于是你把自己用来和他对比一下你就会发现，他真的好像一面镜子~ 一面可以照出你内心的镜子，接下来你需要做的就是观察这个人，如果他身上有你讨厌的东西，那你看自己身上是否也有这些，改掉吧！如果你发现自己有不如他的地方，向他学习吧！最后自卑缺乏自信？简单，先提高自己的能力，千万别不懂装懂，用真心实意对待你的朋友然后习惯于用你仅次于嘶吼的声音大声说话！ OK 解决了80%.

五、如何面对讨厌的人

人不可能十全十美，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现在人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里？ 如果讨厌的人是你的伙伴 ，如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，相信“火”终究会被“水”收服。 也许你每天都会接触一个陌生的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。 在和别人发生口角的时候，应该主动和别人“say sorry”、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更积极。

在职场中不要带上“我认为”的字眼去看待任何事情，对待任何人。“我认为他什么地方都在针对我。”这仅仅是“你认为”罢了，而你有可能会为此失去信任，失去朋友 。

在职场。如果讨厌的人是你的老板。

就是在意见上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，注意，在任何时候你一定要给老板台阶下，毕竟他是你的老板，所以绝对不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不开心啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。

聪明的人总会自我，因为他聪明所以才是你的老板，你必须认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。

面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：

1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。

2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。

3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。

4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。

5、不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。

6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。

六、应该怎样面对自己讨厌的人或事

在生活中，特别是职场上，难免会遇到讨厌的人，因为种种原因你又不得不与其打交道，面对这样的人或事，你会怎么办呢？怎样坦然面对你讨厌但一定要面对的的人？怎么处理这样的人际关系？直接告诉对方那当我们面对一个自己不喜欢的人或者不喜欢对方某些习惯时那该怎么办呢？有些人的做法就是直接去改变那个人，去教育他、纠正他的行为习惯，这种方法有没有效呢？因人而异，如果你面对的人是好学上进、并能虚心听取别人意见的人就会进步很快，朝你所希望的方面前进；可如果对方不是这样的一个人，那么估计他对你就会产生怨恨、对抗，甚至背地里攻击你，所以这种做法是需要冒风险的。

另外，你还得必须注意你讨厌的人和你是什么样的关系，如果是朋友、同事、同学这样的平等关系还好说，如果偏偏是你的上司、领导，你就得仔细考虑该怎么面对了。避开，敬而远之而第二种做法，就是当看一个人不舒服的时候，有的人就会选择逃避或者假装看不见，懒得理你，只要不影响自己的工作就好。

对厌者敬而远之也是大多数人的选择。很多时候，我们并不是要强迫自己去喜欢一个自己原本不喜欢的人，我们能做的只是，无论对方多么令人讨厌和不舒服，但当我们跟对方在一起的时候，我们都能保持内心的平静和安稳，而不会让不好的情绪扰乱自己的心空。

可能我们还是无法喜欢对方，可是我们可以和他们一起工作、一起共同来做事情。改善关系，学习之不妨从讨厌模式切换到学习模式有学者称，讨厌，是一种未被改良的社会情绪。

其实，可怜之人必有可恨之处，讨厌之人必有可学之处。有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。

此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。讨厌是一种感性的说法，如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。

人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。

美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。

之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。

因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。

中国人不只会情人眼里出西施，也善于仇人眼里出魔鬼——喜欢一个人，他就是天使；厌恶一个人，那他就是魔鬼。事实上，摒弃世俗的眼光，心平气和地思考，我们所讨厌的人，他们真的一无是处？恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。

学无定规。那些走在前列的人，开启的是学习模式。

可人们也会担心，“我终于变成我所讨厌的人”。这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。”

其实，你可以选择性的学习，子曰：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。讨厌的存在这个世界是由二元组成的，在大自然中，我们总会发现这种相生相克二元对立的现象，在一棵毒草的附近，你就会找到相对应的解药，而这样的二元特质在我们人类身上也体现的淋漓尽致，所谓的好与坏、优点与缺点都共同存在。

当我们在一个人身上找到一大堆的缺点和不喜欢的理由时，请千万不要忘记了，在那个人的身上肯定也隐藏着好的一面，只不过他可能不是在这样的环境下体现出来，而是在家、或者在朋友面前、或者其他别人特定场合才展现出来。就如我们自己一样，在我们自己的身上同样存在这样那样的缺点和优点，在某些人或者环境下，我们会展现我们的其中一个面，而当我们回到家或者换了一个其他的环境，我们可能就会展现其他不同的面向。

而在不同的环境当中，我们总能找到跟我们相同或者认同自己的人，而同样的，你也会发现也有的人不一定会认同你、喜欢你。见人说人话，见鬼说鬼话，要适应社会，社会不会来屈就你，见到喜欢人的就多聊两句，讨厌的人就点点头，打个招呼，其实也不是很难，想要成就自己，就要为所不能为，千万不要得罪小人，否则会毁掉你美好好一生，不是危言耸听，有很多这样的例子哦！！学会宽容你讨厌对方是因为对方的一些行为、表情、习惯让你产生不好的感受，那么当你看到他时，我希望你同时知道，他跟你一样拥有很多不同的面向，而你所看到也只不过是其中的一个面向而已，我希望你也能同时看到他背后隐藏的那些可能存在的好的部分，那些其他人可能会欣赏的部分。

因为一个人是无法在另一个人面前完完全全展现自己的，哪怕是你最亲密的人也不太可能，就如同你我一样，现在此时此刻我们彼此展现的也只是我们众多的面向中的其中一个而已。在众多的经典书籍中名垂青史的王侯将相，作者都会描写这个人的心胸如何的宽广、虚怀若谷，其实说的就是他能容纳别人所不能容纳的人、事、物，甚至容纳的量度和广度都比一般人要来的多得多，而且很多在旁人看来一无是处的人他也同样能接纳；这就说明这个人对自我的接纳度是非常高的。

七、什么样的人最讨厌

你的问题应该是他们为什么会相互讨厌，而且还要告诉你，是吗？

很简单，你可以直接认为那些人都有精神病，当然，你不用说出来，这样想就可以了，因为事实的确是这样，有些人看起来很正常，但其实确实有精神病，而按照精神科的标准又认为是正常人。所以这样的精神病患无法得到确诊，也就无从治疗，更不会被隔离。但是他们知道自己的问题，所以为了转嫁别人的注意力，就会不停的说别人的坏话，不停的制造各种矛盾，混乱，让真正的正常人的团体变得混乱，最后大家都分不清到底谁是真正的精神病患，而真正的精神病患却"愉快"的"融入"了团体中，甚至成了"正常人"，真正的正常人，却变成了公认的"精神病患"，甚至真的疯了，因为症状很明显，容易确诊，最终被隔离，从此彻底疯了。

你希望他们和谐相处，大多数正常的人一定和你有同样的想法，但是事实是人之间的矛盾不可能消除，就像人类社会到现在，也是有各种争端，战争，原因之一（注意，这只是原因之一），就是因为表面"正常"的精神病患的存在，比如某国不断的发动对外战争，因为他们的领导者疯了，可是领导者身居要位，具有很高的权利，于是国民被蛊惑，竟然支持战争，所以该国的人全都疯了，正常人执政的国家，往往需要巨大的代价，才能击败疯子领导的国家。而战争结束了，疯国吃了败仗，反省中突然发现，原来的领导者竟然是“表面正常的精神病患”，而大多数的正常人却遭受了极端的苦难。

所以，不管在那里，工作或者上学，都要小心这种“表面正常的精神病患”，判断方法也很简单，就是经常制造矛盾，议论放大他人缺点的人，但是对待这种人一定要小心，一旦他发现你对他不友好，甚至是你不经意的表情，动作，都有可能招致这种人的迫害，那是非常糟糕的事情。你表现出恐惧也不行，他会认为这个人"很好玩"，也要遭到迫害.唯一的方法就是尽量远离，像你的情况，除了工作外，完全没有交往的必要，至于你的某些朋友，还是慢慢疏远的好啊。

另外，你的这个环境的确不好，从你提供的情况，也不是一个对个人发展有利的环境，即使去适应，恐怕也要花费很多时间和精力，如果是我，我会立刻离开，宁愿有一份好心情。有了好心情才会更好的工作。当然，现在工作的确难找，如果能待下去，最好是边工作边学习，不断提高个人素质，接触的人的层次也就不一样，但是你仍然要小心"表面正常的精神病患".

记住一点，只要有人讲别人的不是给你停，故意制造矛盾的，完全不用疑惑，这个人已经可以确定为"精神病患"，具体的对待措施，前面提到了.

一些观察的总结和建议，希望对你有助.祝你好运。

八、怎么对待讨厌的人

其实对于这些人，在我觉得不应该是冷眼相对，毕竟是同事或是同学，上下班上放学他和你打招呼就回个，遇到了看他一眼，微笑一下，这样既不会让他觉得你恶心他，在别人眼力也不会造成什么误会，平时呢就做自己的工作读好自己的书，少看他几眼，俗话说眼不见心不烦，这是一个观点；再一个就是，在我们为人处事的观念里，对于一个不喜欢讨厌自己的人，当你让他对你的看法转变了对你还是朋友相待，那么你就成功了，至少在为人方面成功了，对于自己讨厌的人，要想办法去克服，因为毕竟每天都是低头不见抬头见，在我眼里，没有一个人会令我讨厌他，除非是那些自以为是的小人，那样的人在每个人的眼力都是讨厌的，那你就不必自责咯，就做自己该做的，管他做什么，在这个社会里不是以你个人意愿来行事的，这样你就偏离了你工作的本质，所以无论是学习工作，做人都要坦然面对别人，这样才能赢得你在别人心里的好感，既然别人都可以接受你，那你工作学习的道路上不就多一个成功的机会。