一、有谁知道跟“空杯心态”相关的故事

心理学中有种心态叫“空杯心态”。

何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。

可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源。

二、《空杯心态》是什么意思

“空杯心态”的故事 古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。

老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。

他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”？大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”？ 禅师的意思，既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟，想得到圆满还需要“空杯心态”。

这就是空杯故事的哲理。 他告诉我们一个道理，做事的前提，要有一个好的心态。

想学习更多的知识，先把自己想象成一个空的杯子，只有清空心里所有的自满，才能学到更多的知识，而不至于骄傲自满。拥有空杯心态的人才是有大智慧的人，才是有望成功的人。

三、“空杯心态”的含义是什么

空杯心态，这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，故步自封。

故事：

从前有个县，有个书生考起了本县的状元。这个状元每天都去玩，他很自傲不把别人放在眼里。以为这个县只有他最聪明，这个状元后来县里有个骆驼，那里有个高个头说很有学问的，状元听了，很自傲的说难道这个县还有人比我跟聪明的吗，我一定要去会会他，哼？

状元开始去骆驼，他走到了那个镇，吃了饭就问别人骆驼在哪里，别人就告诉他往那座山一直走上去就可以快到了。他怒气冲冲的走到了骆驼，看见门前有个小和善在哪里。状元就走进去很生气的说就你们师傅出来，我要见他，小和善就说施主请先做下。我这就去叫，小和善进去了，可是等了很久高僧也没出来。

只看见小和善拿了一壶水和一个杯子，小和善把杯子换在桌子上说，请施主慢用。小和善把杯子倒满了，还在倒，状元说你怎么这么不懂礼貌呀，倒满了还在倒。状 元叫他别倒了，他还在倒桌子满了。状元生气的说你怎么还在倒，小和善倒的地上都是水。状元不好意思的说师傅对不起，我错了，状元脸红着走了。这个意思是，你就像这杯水，太娇傲哦，大脑装不进东西了。这就是空杯心态，故事告诉我们不要太骄傲了，不要以为自己很了不起，什么都会了。

空杯心态：属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。

空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的

来源： 古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源。

四、什么是空杯心态 空杯心态的含义和正能量励志故事

空杯心态，属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。

如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。

空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的。

五、空杯心态的空杯心态

“空杯心态”的故事 古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。

老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。

他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”？大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”？ 禅师的意思，既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟，想得到圆满还需要“空杯心态”。

这就是空杯故事的哲理。 他告诉我们一个道理，做事的前提，要有一个好的心态。

想学习更多的知识，先把自己想象成一个空的杯子，只有清空心里所有的自满，才能学到更多的知识，而不至于骄傲自满。“空杯心态”的故事 古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。

老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。

他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”？大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”？ 禅师的意思，既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟，想得到圆满还需要“空杯心态”。

这就是空杯故事的哲理。 他告诉我们一个道理，做事的前提，要有一个好的心态。

想学习更多的知识，先把自己想象成一个空的杯子，只有清空心里所有的自满，才能学到更多的知识，而不至于骄傲自满。拥有空杯心态的人才是有大智慧的人，才是有望成功的人。

六、所谓“空杯心态”

但凡台湾的“培训师”讲课，都会先装模作样地讲几个“哲理”故事。

“空杯心态”就是其中的一个。 这个培训故事的大意是一个小有成就但心气颇高的年轻人去大法师那里求道，大法师要他倒水，并且不要停下来。

结果自然是水倒了一地。大师由此说出禅机，“既然你知道杯子是满的，水怎么还能倒的进去呢”？年轻人于是大悟，放低身段，叩首感谢，深刻地认识到要大圆满还需要“空杯心态”。

这个故事的另外一个解说版本是“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。” 这些故事听起来是颇有道理的，也经常被拿来作为教育员工的工具。

但我们总不免还存有一些疑惑，人的脑子和心态真的能像一杯水一样的倒进倒出吗？空杯式的洗脑文化，其实是出于低劣雇佣文化的设计，专门做一些“理念认同”、“文化认同”的表面文章，实质却是不懂得如何尊重与使用人才，甚至也妄想着籍此来压低人才的市场价格，减少自己在人力资源领域的投资。有着这样口号或者“文化”的公司，几乎都离优秀的雇主很远。

我们不妨先从历史上去寻找一些蛛丝马迹。诸葛亮当年“躬耕于南阳，苟活性命于乱世，不求闻达于诸侯”，在《出师表》上他写道，他是被刘备“ 先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以趋驰。”

根据诸葛亮的说法，是刘备放低了“地方民营企业”老板的身份，求才若渴，不仅没要求诸葛亮空杯心态，还完全承认诸葛亮原先的这个“杯“完全是好东西，拿来就用，哪怕老跟班关羽、张飞提意见也在所不惜。但最终的事实表明，刘备的这次人才引进的方式是完全正确的，方法也很对。

如果我们再追溯一下历史的本源，可能更说明问题。诸葛亮乃是刘表的姻亲，隆中对的时候，刘备还寄在刘表的篱下。

照此判断，早已小有些名气的诸葛亮，刘备不可能不认识。事实上颇具战略眼光的诸葛亮也早就看好此时还没有完全浮出水面的刘备，也希望把自己的职业和政治前途与刘备绑在一起。

据易中天的考证，甚至早就有人给刘备举荐过诸葛亮，他认为诸葛亮早先之所以不愿意投入刘备门下，乃是因为刘备初期搞不清状况，要求诸葛亮空杯心态的缘故。 试想一下，如果当时的诸葛亮——尽管他声称“不求闻达于诸侯”，但是我们不难发现，他的确是一个有将帅之志的人，在乱世过田园诗般的生活显然不是他的本意——保持空杯心态，简单地从一般职位的谋臣做起，恐怕三国的历史就要重写了。

诸葛亮之所以成功，乃是因为他的职业生涯有一个很好的开始，他绝对不是以“找工作”的心态谋得了这个职位，而是成了刘备集团的智慧核心，甚至某种程度上讲，他是以不到而立之年的年纪，做了整个刘备集团的战略规划导师。他是在一个正确的职位上保持了正确的心态和姿态，从而做出了正确的事。

高调进入这个集团，好处是多于坏处的，初期的高调，刘备集团的其他成员不满固然是有的，但这些随着时间的推移和诸葛亮的业绩表现，到博望坡的时候，就解决的差不多了。但如果初期是保持空杯心态低调进入，恐怕诸葛亮最终的命运就只能被埋没了。

三国是个乱世，颇像是现今中国企业界的竞争格局。同样的，三国的这些教训也能给到我们启示。

三国是在汉末的军阀混战中胜出的三家集团，他们的领导者无一不是尊重人才，善用人才的人，他们也都同样不会以“空杯心态”去压抑人才的智力发挥。 以平衡利益这点来说，这些发展中的企业为了“求才”，往往会开出高于公司薪酬制度的薪酬来吸引人才。

猎头公司的人都知道，一般这样的企业，“价格都是可以谈的”。这话的意思就是说，只要是老板相中的人，公司原本有的薪酬制度就可以放在一边。

老板也有老板的考虑，如果不打破旧有薪酬体系，新的人才就进不来；但如果为了迁就新人，把旧的薪酬水平全部抬高，这样就更犯不着，一则成本增加太多，二则，“老”人也未必就值这个钱。 很少有老板敢于把人力资源的系统都全部清洗一遍的，这样做着实没有太大的把握。

再说新人究竟能不能与旧有体系融合，也还不知道。所以，“空杯心态”就成了这样的一种折衷文化。

新人你可以进来，也可以拿得多，但是要先低头，要去和老人打成一片——所谓“融合”。老板们自然也有自己的解释：公司还是有自己成功的地方的嘛，要“先放下十八般武艺”去再学习与改造。

问题在于这样的空杯心态，实在是人力资源的巨大浪费，这好比让诸葛亮放弃军师的位置，去做个低级参谋，尽管拿着高薪，却毫无指挥千军万马的权力，他纵算有凤雏与卧龙之才，恐怕也只能是困龙了。所以，恐怕高喊着“空杯心态”的企业，它的话语暗喻着的就是你必须懂得如何活下来，同时，你还得是拔了毛的凤雏和去了爪的卧龙。

七、有关员工心态培训的小故事,有谁知道的,请告诉我好吗

空杯心态的故事听过没？

心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源。

九个人过桥的试验

教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。—— 顺利过桥

走过去后，教授打开了一盏黄灯，通过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼—— 吓了一跳

教授问：现在你们谁敢走回来？—— 没人敢走了

教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。—— 只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在了桥上；第三个人才走了三步就下趴下了。

教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？

这个人说，我担心网不结实。

死囚试验

教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说：我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。

然后教授打开了一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。

第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。