1.被调查如何写劳动用工情况说明

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。

五险缴纳情况：

工时按排情况（是否做过不定时工作制审批等）

工资发放情况：

加班情况（写明特殊性）：

工作休假及轮休情况：

此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件

一般要求就这些了。

希望对你有所帮助。

谢谢！

2.找劳动局帮忙要工资需要哪些资料

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

以上三项，缺一不可！

劳动局怎么帮忙要工资：

只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。

劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

3.劳动仲裁,怎么证明自己工资有多少

先写上5000元.劳动仲裁时你公司会提出你是基本工资2600，但仲裁时你公司要提供证据你工资是2600，你公司没有提供证据，仲裁员会按你实发工资判决，休四天的话，再跟他算加班费，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75*300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75*200%）公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4 公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4 劳动争议仲裁是一裁二审，一般一年左右，你要做好打持久战准备。

我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵，我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的，有什么不明白的再问我，加上我qq，在一楼评论里，.我有很多阴招，给分吧呵呵， 向罪恶的资本家宣战。

4.劳动法里关于加班薪水结算的说明

一、国家规定的节假日：法定节假日：元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天；共计10天 休息日：全年52周、每周休息2天、共计104天 二、平均工作日： 工作日即在单位付出劳动的天数。

全年工作日：365-10-104=251天全年工作日为251天； 平均每月工作日为：251/12=20.92天 三、计薪日： 这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。 计薪日=工作日+带薪假日 某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日 四、月工资： 要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。

比如某员工工资 3000元/月，那么实际待遇（我列出3种情况）可能是： A:3000元/月+带薪假日工资； B:3000元/月（包含带薪假日工资）； C:3000元/月（没有带薪假日） 五、日工资： 日工资=月工资/计薪日 根据第四点的3种类型计算日工资 A:3000元对应的计薪日为20.92天（与工作日相同），日工资=3000/20.92=143.4元，带薪假日的工资标准按照143.4元/天另计（待遇好啊，羡慕） B:3000元对应的计薪日为20.92+带薪假日天数（工作日+带薪假日），比如10月国庆的情况，日工资=3000/(20.92+3)=125.4元/天 C:3000元对应的计薪日为20.92天，日工资=3000/20.92=143.4元/天 六、实际计算 我举2种计算方法：一种是从月工资中扣除缺勤工资（扣减法）；一种是按照出勤天数乘日工资（累加法）。 那么在实际计算中就会出现很多问题，这也就是制定工资计算方法（规则）的意义所在。

还是按照四点、五点、的情况，以10月国庆全部出勤的例子计算： A:3000+143.4*3=3430.2元/月（扣减法）；143.4*20+143.4*3=3298.2元/月（累加法） B:3000元/月（扣减法）；125.4*20+125.4*3=2884.2元/月（累加法） C:3000元/月（扣减法）；143.4*20=2868（累加法）。这里就由于算法而产生了差异。

以上是全勤的例子，如果不是全勤（事实大多如此）那么实际的计算就更复杂。 个人结论： 个人感觉，一些工资计算的疑问是由于在实际操作中没有按照劳动法规定，混淆了工作日和计新日，混淆了扣减法和累加法，以及在实际操作中计算标准（方法）不统一等原因造成的。

总结：1、按照劳动法的相关规定计算工资，是最清楚明了的。 以下数据是都是国家规定的，计算日工资也只能用这些数据。

法定节假日：10天；休息日： 104天；平均每月工作日为：251/12=20.92天 月工资/20.92天=日工资，以这个日工资为基础根据实际出勤天数按劳动法规定计算工资是最正确的做法。 2、某些单位实际做法举例： A、月工资/30=日工资，月工资计算方法：日工资*（实际出勤+休息日）；对员工的解释为：周六、周日都是带薪假日，所以加班的时候只要付1倍的工资即可。

B、月工资/当月应出勤天数=日工资，月工资计算方法：日工资*实际出勤+休息日；具体情况为：削减休息日（周六），将周六纳入当月应出勤天数，按照工作日的待遇计算工资。 C、规定一个日工资、没有休息日，每月天天上班、周日按照2倍工资计算（很多小企业的操作人员就是这个待遇。）