事业单位人事管理条例只是更便于事业单位进行管理，杜绝人浮于事，更进一步去推动“绩效考核”这个喊了多年的政策，同时，也是为了养老双轨制进行铺垫。

因此；

1、目前所有的事业单位已经在执行逢进必考的原则，拟聘用后会签订事业单位聘用合同，以前虽然签了聘用合同，但是都没缴纳社保，以后可能就要全员社保了；

2、财政继续拨款；

3、你所说的，是指全国的事业单位分类改革，根据各行业发展规律和社会职能的转变，很多行政类单位会划为公益一类，很多全额拨款的事业单位会划为差额拨款或自收自支的单位，基本上是减少财政负担。

追问

在问下事业单位 原来进的哪种带事业单位编制的人员 会一直带下去 ，带到退休？不会把他们的身份也改成 聘用制吗

第二个 还有就是哪些保留的行政单位（比如公检法 是不可能改成非行政类吧？） 以后用人是不也会改成聘用制？

说到底 我就是想问 往后是不所有单位都会打破 铁饭碗 ？ 不是象以前样 只要是我有国家 编制 我就终生有了保障了，只要每天按点上班就行了，也不用 努力什么，或不用竞争什么

1、身份目前来说不会改变，除非单位分类改革后单位的性质发生变化，但是以后事业单位肯定会执行聘用合同这一政策的；

2、行政单位目前不会按照事业单位管理办法执行的（包括参公单位）。

最后，事业单位进行岗位设置后，会将岗位进行竞聘的模式管理的，也就是你想混日子也行，但是你就会原地踏步，而不会像其他人根据自己的业绩、工作表现去不断地晋升等级（最直接的体现就在于工资的高低了）。