关键问题可能有两方面.一是体制问题.如果这个领导在这只干3年就换下一任 .那么他的眼光最多也就到3年后交出去的时候.二是人才培养机制也可能是问题.这样的领导是怎么选出来的?家族企业只能认命.如果是股份企业.人力资源就有问题了.为什么他能当上领导.之前的考核机制是不是有问题.

缺乏大局意识的表现主要表现在只看近利.不愁远忧.如果你的公司天天做事都象救火队一样.出现一个问题集体扑上去补救.每天只干紧急的事情,在没问题的时候不去找潜在问题的话.所有员工都觉得天天活着就是干抢救的.累个半死的话.就是领导大局意识有问题了.

另外一个就是任人唯亲了..这个的利弊以及折射出的人才品质就不用说了...