1.辞职原因怎么写合适

辞职的原因分为两种：

一种是给自己的，自己为什么想要辞职。

一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的。

(1)合理理由离职的直接写原来缘由即可 比如自己要结婚、父母亲人生病、专业不对口、公司自行破产等等原因，原本理由就比较合理的，可以如实写原因。

(2)阻碍发展、不适应岗位等自我原因离职的 可用文字美化一下理由，切记不可把责任推给原公司。 比如写第一份工作是被人介绍进去的，自己做任何事情都会被认为是有人关照，所以想离职寻求一个能正常发挥自己状态不被人看轻的公司工作。

(3)根据所求公司的需求来写离职原因 比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了。 比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。 可以说原来工作的公司离你太远，想找距离相对近一些的。 可以说个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

绝对不能写进离职原因的几项 ：

1、在原公司收入太低；

2、觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入； 3、觉得公司分配不公，自己很有才华很努力但拿不到应得的好处；

4、领导层变动太快，自己无法适应；

5、不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去；

6、工作压力太大，自己不适应原公司的工作节奏。

2.离职原因怎么说合适

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

3.辞职原因怎么写

帮你在网上找了下，一般都是建议写点无关痛痒的原因好点，这下面是我在网上查到得标准辞职信范文，你可以参考下，希望可以帮到你。

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

4.离职理由怎么说合适

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的x年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： xx年x月xx日

5.辞职原因怎么写合适

辞职的原因分为两种： 一种是给自己的，自己为什么想要辞职。

一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的。

（1）合理理由离职的直接写原来缘由即可 比如自己要结婚、父母亲人生病、专业不对口、公司自行破产等等原因，原本理由就比较合理的，可以如实写原因。 （2）阻碍发展、不适应岗位等自我原因离职的 可用文字美化一下理由，切记不可把责任推给原公司。

比如写第一份工作是被人介绍进去的，自己做任何事情都会被认为是有人关照，所以想离职寻求一个能正常发挥自己状态不被人看轻的公司工作。 （3）根据所求公司的需求来写离职原因 比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了。

比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

可以说原来工作的公司离你太远，想找距离相对近一些的。 可以说个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

绝对不能写进离职原因的几项 ： 1、在原公司收入太低； 2、觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入； 3、觉得公司分配不公，自己很有才华很努力但拿不到应得的好处； 4、领导层变动太快，自己无法适应； 5、不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去； 6、工作压力太大，自己不适应原公司的工作节奏。

6.辞职的理由怎么说最好

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的！

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累！要是给我配辆车，我继续；要是在公司附近给我买套房也可以！老板，您看哪个合适点？

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用！

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么？所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么？

最恶搞的辞职理由：

告诉他；“我想买条带钻de手链，可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

7.面试离职原因怎么说合适

不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是：你为什么离职？或者在登记表上写明离职原因.对此，应聘者应该做何回答？直接说：A工资低待遇低，或者 B 管理混乱，C 环境不好，还是说：D个人发展原因，还是别的什么？切忌不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，面试时

到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来.可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了.

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价.

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了.

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确.

5、上司有毛病

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.

可以填写如下原因：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象.

4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释.

注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；

后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了.