1.公司往来款项比较大,税务要求写情况说明,要怎么写

根据稽查检查经验判断，往来款项如果存在问题，一般有几种情况：一是定价不合理，是否存在关联交易，从而可能存在转移利润的问题；二是应收应付账款挂账时间过长，是否应该核销，需要补税的问题；三是其他应收款和其他应付款占用金额过大或占用时间过长，从而可能存在隐瞒收入和资金账外循环，从而偷漏税金的问题。

要企业写往来说明是取得书面证据的一种手段。其实写作方式并不重要，关键是内容。

你只是解释了赊销的形成原因，没有从实质上解释税务关注的内容。 明白了这一点你就知道该怎么写了。

2.什么是款项性质

举例说明吧 应收账款 款项性质相同，里面比如有一百个客户。

你有十个客户都是你卖设备部门对应的应收账款，其他的是你卖材料部分对应的应收账款。 这十个客户就是款项性质相同，那90个客户是款项性质相同。

往来款项英文名称open credit；它是指企业在生产经营过程中发生的各种应收、应付款项及预收、预付款项。 它可能会存在各种问题，需要做好内部控制，并在给予准确的认定时做好把关。

往来款项审计的性质认定 通过往来账户隐瞒截留各项财政性资金和挤占挪用各项专项资金，或利用往来账户转移资金，是审计实践中常遇到的一些普遍现象，如何对这些问题给予准确的认定，主要应把好“三关”： 一是把好入口关 首先必须明确往来账户会计科目的性质及用途，把不属于往来性质的资金拒之门外。 例如：2004年上半年在对某执法部门审计时，发现该单位有一笔数额巨大的其他应付款，而且数额在三年内均未发生变化。

出于职业的敏感性，审计组当即要求被审计单位提供明细账，被审计单位称此款系从农民手中收取的XX押金，将来要退还农民的，且根本不能提供应付款人的明细账。 本着对这笔巨款的安全考虑，审计组延伸审计了相关单位，并从获取的第一手证据证实，有一张收据的交款人达12人之多，而且没有具体收费标准，同时用票据金额去除12人，根本除不尽，审计组问他们怎么退给农民，按什么标准退，他们又说不清楚，同时收据上也清楚地写着XXX处罚金，在铁的事实面前他们才不得不承认应用这种方法的目的也就是想截留这笔罚金，同时该单位以前也有通过往来账户转移资金、私设“小金库”的先例。

二是把好出口关 市场经济条件下，各单位的资金来源处于多元化，因此对往来账户的每一笔资金都必须严格审查。为了降低审计风险，要确认其专项资金的去向必须把握两点： 一是指认法，要求被审计单位进行指认其资金去向； 二是排除法，就是看所用资金有无源头，以确认其提供情况的真实程度。

三是严把审计程序关 由于往来账户的资金多，而且灵活性较大，同样是挤占挪用的专项资金，但挪用的去向不同，有的可能用于办公经费，有的可能用于请客送礼，还有的可能用于购车子、修房子等，如何取证、交换意见（包括被审计单位的书面交换意见等），哪一个环节不到位，都可能给审计工作带来意想不到的风险，因此要正确认定，认真对待。

3.往来款应该怎么处理啊

"其他应收款"和"其他应付款"是税务局查帐的重点，这两个科目中藏有很多问题.

所以对于这两个科目的往来一定要在摘要中写明是什么情况，不然时间长了，你也忘记了，到时候税务局问这是付的什么款啊，说不上来就麻烦了.

只是 进来，，，出去而已，，，要是能说明说好啦。

不可以只是这样写吗，

借：银行存款，

贷：其他应付款

刚又看了一下你说的这句话，好象明白了，

进来时，做

借：银行存款，

贷：其他应付款

然后再付出去时，

借：其他应付款

贷：银行存款

是这样吧.

若真是这样，你就麻烦了.如果没有正当理由，税务局会认为你这不是往帐外转移资金，就是给别人借用你的银行帐户了，这是违法行为.

4.会计离职后14年,要求往来款写说明符合规定吗

会计离职后14年，要求往来款写说明不符合规定，除非刑事犯罪而且还没有过诉讼时效。

离职后，当事人与公司交接后，解除劳动关系，就不属于单位员工，当事人无需再牵涉工作的事，除非单位去法院起诉，由法院判决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5.借款和往来款有区别吗

理论上两者是有区别的，往来款所说明的是业务的往来，而借据说明的是一种债权债务关系。

实务中之所以那家单位要求把“借款”改为“往来款”是因为利息的原因。按照规定非金融机构之间（也就是企业之间）是不允许直接拆借资金的，要拆借需要通过银行进行委托贷款。

同时出借方可以据此收取借款利息，借入方也需要支付一定的资金使用利息。并且这种利息收入是需要进入企业收入帐户，缴纳所得税。

而往来款则不同，一般情况下尽管也会支付利息，但只是企业之间的行为，不会涉及银行，所以不但手续简便，而且利息收入会更加隐蔽，通过相互负担费用的形式用来避免所得税。所以一般企业在资金往来的时候，绝大部分都使用“往来款”。

查看原帖>>。

6.关于往来款的问题

1.借给A时：

借：其他应收款---A 10

其他应收款---B 30

贷：现金 10

银行存款 30

说明：如果B公司是A的公司，那么，A应该提供证明（营业执照之类的），即使不是也要提供说明为什么借款人是A，却要把钱借给B，作为原始凭证入帐。

2.A还款账务处理

通过C和D还款，就一定要A和B开三份三方委托付款说明（无论C、D公司是不是A的公司），记住一定要A 和B开来的证明并盖上A、B、C、D的公章，下帐还是冲A、B的帐，不用管C、D.

借：现金 10

银行存款 30

贷：其他应收款-A 10

其他应收款-B 30

不知道我的答案对你是否有帮助