免缴残疾人保证金情况说明

1.残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料

用人单位需提供《按百比例安排残疾人就业情况表》和上一年度单位职工总数的证明。安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料：《在职残疾人员登记表》；

残疾人职工的《身份证》正反面复印件；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》二代证原件复印件；残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件（机关、事业单位持同级人事部门的证明）；残疾人职工上一年度6月和12月的工资表原件；上一年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。

扩展资料

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残度疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

2.我单位有残疾人就业,申请免缴残疾人保障金需要哪些程序申请,具体

首先要看是《残疾证》的类型，持有《中华人民共和国第二代残疾人证》的残疾人计入安残比例，用人单位可以按比例享受减免残疾人就业保障金，安残达到一定比例根据地方的法律和条企业可以享受一定金额的退税。

持有《伤残军人证》、《工伤证》和《残疾人证一代》的未办理二代残疾人证的残疾人不计入安残比例，也不减免残疾人就业保障金，申请免缴一般去当地的残疾人就业劳动服务机构（比如残疾人劳动就业服务中心或残疾人劳动就业服务部等），具体可以向当地残联或地税询问，一般就这两个部门，根据法律规定劳动部门是没审批权的。

3.写一份关于没交残联费的说明

规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金.

征收标准：

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。

应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

4.交残疾人保障金的根据是什么

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定

应缴保障金计算公式为（各个省区的经济条件不一样，公式标准有所区别）：

（年末单位职工总数*1.6%-单位已安排残疾职工数）*本单位上年度职工人均工资 * 0.6

有些省没有 * 0.6 （打六折），如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。有安置残疾人也可以免缴。

建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地残联的网站查询。

5.免缴残疾人保障金需要哪些条件,是不是缺一不可

根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）

二、调整残疾人就业保障金征收政策

（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

自2017年4月1日起执行。