1.求交友自我介绍,50字以内的

可以以你的名字拆开跟现实的某些事物联系起来，比如：杨利.就可以说：各位美女帅哥&lt；或者各位未来的精英们&gt；大家早上好&lt；"早上好"一定要提高音量，声音洪亮.首先让人觉得有朝气，而且可以活跃气氛，吸引注意力>

我叫杨利，杨是杨树的杨，是说我会像杨树一样挺拔，而且根深蒂固，做个顶天立地的男人.利呢，是胜利的利，我要把握好自己的人生，努力学习，时刻挑战自己，而且面对挑战一定要胜利而归！&lt；这样既丰富的介绍了自己，也让大家更容易记住你的名字.也掺和了幽默感，给人易处的感觉.会有很多人想要跟你交朋友哦>

我们都是初来乍到的，今天能在同一所学校甚至同一间教室，是什么？缘分对不对？希望能跟在座的每位都成为朋友，互相帮助，共同努力。相信，未来，我们是最棒的！谢谢

自我介绍不需要太复杂，而且要让大家都记住你，大家都记住了你的名字，就说明你的自我介绍就是最成功的对不对？突出了自己的名字，想跟大家友好相处，共同努力学习的意向，而且话中幽默风趣，别具一格，给人耳目一新的感觉。还有，你要突破自己，虽然内向，也一定要表现的落落大方，充满自信。这是很重要的。

加油。

2.加薪原因及自我评价

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

3.如何评价中国移动最新发布的降薪方案

个人觉得中移动的降薪方案相比于其他国企，是最有力度的，因为他们降是是年薪，而不是工资，他们降的处级以，而不是平均feng。

在一个大型国有企业，大家都知道，基本工资一般都不高，而且不同级别间的差距也不是很大，造成内部工资差异化过大的主要原因是绩效工资，一般来说，绩效工资是基本工资3-5倍，而不同级别之间的绩效系数差异很大，举例说明普通职工的基本工资可能是4000一个月，领导的是5000，这个差别不算很大，绩效工资基数是5000，普通员工的系数是1，那么他们绩效工资就是5000，那他一个月的收入就是9000元，但领导的绩效系数是4，那领导的绩效工资就是4*5000=20000，那领导的一个朋的收入就是25000元，这下差别就很明显的体现出来了。 有些单位降薪就是降基本工资，以上面的数据为便，就算领导降了80%的基本工资，普通员工不降，那领导一个月还是有21000元，所以那些降薪只降基本工资的都是耍流氓的骗人行为。

4.想加工资,但自我评价要怎么写

部门助理来也可以学到很多东西，关键是你有没有花心思去学，平时接触那么多文件，会学不到东西吗？另外，部门助理走流程可以接触到各部门的人，对你的沟通能力很有帮助，你有没有花心思去提高这方面的能力，同时扩展你的人脉。加薪是水到渠成的事，你各方面能力提高了，还担心没人提拔你？聪明的老板和你说两句话就可以源知道你的能力，聪明的老板也不会放过任何一个有潜质的员工。千万不要看轻你现在的工作，大多数人都是从底层做起的，为什么有的人能升，有的人不能？

从你zd的描述来看，你还是有很多空闲时间的，你有没有充分利用这些空闲时间？keep yourself busy对一个新人来说是很重要的。