1.总结“如何发现问题”的方法

1. 经常思考，脑洞打开。在自己独自相处的时候，多多思考。比如：在电视上，看到魔术表演，经常会想，他们是怎么变出来的，大脑开始进行搜索答案，想想看看，直到脑洞大开，这样提高发现问题的能力也就显著提高了。

2. 培养分析事物的能力，提高发现问题的能力。自己注重分析事物的能力，比如：一朵花为什么开的这么鲜艳，无数的答案从脑中飘过。试着培养分析事物的能力，因为这是提高发现问题能力的必经之路。

3. 多读书，多看报，慢慢提高能力。在闲暇时刻，读一些书，看一些报，从中发现问题，同时看到能力的提升。从书中的问题思考，从报中的文章来判断，进而逐步提高发现问题的能力。

4. 善于观察细小事物的能力，提高发现问题的能力。细小的事物，蕴含着大智慧，有可能在小事物中发现了大问题，这种能力是别人自己慢慢提高的。每一件物品都有它的用处，你是否发现了一些诀窍呢，试着思考思考。

5. 规划好自己计划，善于查缺补漏。在制定计划这件事上，记得反复思考思考，说不定还能找出一定的问题，使人解决，并且还能有效的进行更正，使自己的人生规划更加完善，逐步提高法案现问题的能力。

6. 转换思维思考，发现问题。转换角度，从对方的角度思考问题，这样也是一种发现问题的途径。发现问题往往是在转换角度之后，一切的问题都有所改变，只有在思维方法改变之后，才会慢慢提高发现问题的能力。

7. 善于总结并保持对事物的好奇，提高发现问题的能力。好奇的人，创造的财富多，当自己解决完一个问题后，记得写一些经验总结，保持一定的好奇心，这样也是一种提高发现问题能力的方法。

2.在一个月工作中发现的问题做一总结怎么写

总结

本人**在**公司工作一个月的时间，我非堂喜欢这份工作，希望能够继续努力把它做得更好，经过这一个月的观察，我发现在工作中存在以下几个问题：

第一：……

建议：

第二：……

建议

（光提问题没有改善方法，是不被认可的，如果有问题同时有解决方法，相信更能够让领导对你刮目相看，注意：领导只喜欢做选择是，不喜欢做问答题）

以上是我就这份工作的问题发表的建议，若有不足之处还请各位领导和同仁指正。一起改善！

姓名

年约日

3.如何发现问题

发现问题方法总结起来包括：

一. 实践自己去做，实践有助于积累经验也可以发现问题.

二.多问问的对象有自己，高手，同事，只要是可以问的人.因为他们会帮助我们发现忽略了的问题.

三. 多听多听同行内和个人的总结计划，通过判断可以发现问题.

四.重视结果（用数据说话）分析结果或数据对比结果数据可以获得很多信息也可以发现问题.

五. 多交流不仅限于个人重要是团队之间的交流，详细介绍各自工作情况，俗话说旁观者清，站在其他的角度更容易发现问题.

六. 重视细节随意发现的问题背后可能存在重大问题，道听途说、偶然听说等等不经意间的信息来源往往成为发现问题的方式.

七. 比较跟好的团队比，很容易发现自己的不足，与过去比较，则容易发现规律.与其他分站比较可以找到有用的更好的方法.

解决问题的方法总结起来包括：

一.对问题进行多角度多层面的分析和思考.不固执地以为，一个问题就只有一种解决方法.其实如果从不同角度对问题进行分析，往往就能发现解决问题的不同方法.

二.要勇于尝试，那些看起来有风险的解决办法，也要敢想，不要一概不用.

三.要集思广益，注意收集所有的意见.如果他们与问题没有直接的利害关系，常常有发现解决问题的更好办法.

四.不要急于求成，草率地选择一个解决问题的办法.要明白没有最好，只有更好！！

发现解决问题的思路

收集问题-----确认问题------分析问题-----找出主要问题------解决主要问题-------解决次要问题-----发现新的问题（循环）

发现问题和解决问题的注意事项：一.

客观看待问题，不夸大，不缩小.

二.

一定要明确目的，全面分析问题是为了找到解决问题的方法.途径，来让事情往积极方向发展.

三.

在同时出现很多问题时要抓住主要问题，同时要找到主要问题的实质和根源.

四.警惕没有问题！！没有问题就是最大的问题.

做个有心人.

4.如何发现问题

一、如何发现问题？

1、带着标准，关注细节。心中有了好与坏、对与错、美与丑等衡量的标准，是发现问题的前提；问题往往不是那么泘于表面，不会是那么显而易见，只有关注细节，从细节着手，才能小中见大，找到问题。

2、坚持工序验收制度。坚持工序验收制度，可以分阶段对问题进行系统梳理，可以及时发现问题。坚持工序验收制度，是发现问题的制度保证。

3、坚持问题记录、汇总、处理流程。很多人是发现了问题，但是没有做到：及时记录下来，及时汇总，及时作出处理措施工，结果成了事后诸葛亮，说起来都知道，就是没有做，没有去处理，和没发现问题一样。

二、如何解决问题？

1、掌握解决问题的基本流程：①弄明白------②扶上道------③常检查------④善总结。这是解决问题的四步曲。

①弄明白。弄明白是一个交底的过程。让操作者、管理者真正弄明白是解决好问题的前提。

②扶上道。扶上道是要先做个一个样板，由样板引路，让问题早现，让标准固化。确保方向的正确。

③常检查。常检查是要加强过程控制。过程控制，能及时发现问题，及时纠偏。不可过程不管，既成实事了再来责怪当事人。要通过“过程控制”来引导结果，不要通过“结果验收”来验收结果。

④善总结。善总结是要及时总结经验与教训，多思考“如果老天给我一次重来的机会，我如何通过改变自己把此事做得更好？”，多思考问题后面的问题，找到规律，找到解决问题的方法。

2、解决问题的方法要有可操作性。解决问题的方法要清晰明了，可操作性强。

5.善于发现自己的不足

静坐常思己过，一个人要经常的反省自己，发现自己的不足，同时还要及时改正自己的缺点，懂得“低头”的艺术。应该通过深刻的反省，发现德之缺憾，智之不足，从而总结教训，惩前毖后，改弦易辙，迈上通往成功的大道。

缺点，《现代汉语词典》的解释为：欠缺或不完善的地方。并且注释：跟“优点”相对。由这个经典的解释可见，缺点和优点是一对孪生的欢喜冤家。他们像连体兄弟一样，相依相靠，相辅相成，祸福相倚。人人都有缺点，无论是凡人还是伟人。伟人之所以伟大，是因为他知道自己也会犯错误，他时刻发现自己的缺点并加以修正，使自己的优点日益增添。

一个人欠缺的地方太多，五音不全是欠缺，色感不强是欠缺，这还不是最残酷的欠缺；最残酷的是不能走，不能看，不能听，不能说。一个人不完善的地方太多，运动能力一般是不完善，语音沙哑是不完善，谐调能力不强也是不完善。一个人的缺点真是太多！因为除去那有限的斑斓色彩之外就都是缺点了。用排斥的方法来说，不是优点的就是缺点了。

重要的不在于你有多少缺点，不在于你比别人的优点少多少，对于人生来说，重要的在于你对待缺点的态度。坦然承认，付之一笑，你就是一个乐观的人，就是一个不肯言败的人，就是一个充满自信的人。

缺点要改正。但不是所有的缺点都要改正。（引用一个时兴的观点——素质，素质分先天遗传所得和后天习得）缺点是相对于素质而言的，先天遗传（口哑、眼盲、耳聋、眼疾）是无法改正的，因此我们不必妄想改正。即使后天习得不足的缺点，也不一定要都改正，那样，我们会一生都在改正缺点而忘记了创造。创造才是人生的真义。我们改正缺点正是为了我们有一个真正意义的生活，一个充满乐趣的人生。

当然，并不是不改正缺点，并不是把缺点作为一根救命的稻草紧紧抓住不放。对于我们自己真正意义的生活，乐趣的人生，无关紧要的缺点，我们不必念念不忘，耿耿于怀。人生几何，何必和自己过不去呢？虽然，不可否认，缺点越少越好。但是，对于那些于我们的人生有影响的缺点，我们是必须改的。很简单，因为我们要过一个有真义的、有乐趣的人生。

史铁生是一个着名的作家，但他却是一个残疾人。史铁生谈到自己的残疾时说：残疾是什么？残疾只不过是一种局限。正常的人想飞但不能飞，我们只不过是想走但不能走。

是史铁生自己不想走吗？绝不。没有再比他想自己独立行走的人了。读一读《我的地坛》，你就能感受到一种走的生命的渴望，那是一种可用废弃生命来换取的渴望。然而，事实是铁一样的冰冷，把愿望打得水珠一样飞溅。认识到了现实的残酷，也认识到了现实的亲切，不再幻想、不再憧憬的老史开始真正的思索，思索的结果是一种乐观，是一种真正意义的人生，是一个至今让我们喜欢的作家。

一个人，作为个体，是要和社会接触的。因此，作为个体一部分的缺点，也就不可避免的要在社会中时时闪现了。一个人，不仅要正确看待自己的缺点，还要正确看待别人的缺点。交朋友是如此，谈恋爱也是如此。我们不看对方有多少缺点，我们是看对方的缺点自己能不能容忍；我们不看对方有多少优点，我们是看对方的优点对我们有没有帮助。

“自作聪明的人总以为自己比别人知道得多，”洛克菲勒集团的副总裁雷特恩·塞克顿说，“这离无知也就一步之遥了。”自作聪明的人都有一个毛病，就是看不到自己的无知，相反还以为自己无所不知。

由一则关于苏格拉底的故事，可以给我们一些启发。

有一次，苏格拉底的朋友到德尔斐神庙里去问阿波罗神：“世上究竟还有没有比苏格拉底更智慧的人？”神谕回答说：“没有”。苏格拉底对此感到很奇怪：“我怎么会是最有智慧的人呢？但是神谕不可能错呀？”

6.一周工作总结

责任心与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。