1.品管文员是做什么的

品管文员，又称品质文员，隶属于品质管理部门。

一、品质文员是做什么的？

每个单位不尽相同，品质文员工作范围也会有所不同。一般来说，品质文员的工作范围和职责主要如下：

1、负责统计每天的半成品、成品品质检验日报表；

2、负责品管部收发文件的记录、传递和文件复印、分发、签收、回收、归档；

3、负责对有关质量体系文件资料的更新、分类、保存、归档、借阅、登记和收回；

4、负责对所有校验、检测记录进行整理和归档；

5、负责品质部的仪器的台帐管理。

6、负责品质会议的考勤、记录、整理、抄送和归档；

7、负责品质部文具的领用、监管、登记、更换。

二、面试的时候会考什么？

1、笔试。试题大致有：为什么选择本公司？上一份工作的主要职责；对前任上司的评价；为何选择品质文员这个职位？如果录用打算如何工作？自己的中长期职业目标是什么？描绘一下自己期望的工作环境等等。

2、基本技能测试。品质文员首先测试的是办公软件操作，主要是Word和Excel的操作；其次，评测记忆力、细致度、亲和力及性格：这几项有的单位会有一些专门的题目，有的单位即由HR凭经验和喜好判断。

3、品质知识类测试。尽管品质文员大多不会参加品质实际管理，但通常该职位会作为替补和培养对象而要求了解一些基本的品质知识。主要由品质部负责人面试。其主要问题大致有：如何看待品质管理；是否参加过ISO等质量体系方面的学习培训；是否学习过QC的七大手法；如何处理品质投诉等。这些问题回答的好坏，对最终录用具有重要的参考价值。

4、入职前面试。这是几个环节都过关之后的最后一环，由HR面试。其主要问题大致是：个人基本情况简述、家庭主要关系、社会关系、期望待遇等。因品质文员不属于高技术含量和管理层级，因此上述问题可能简化或只是粗略提及。

2.品质统计文员学习进步情况总结怎么写

培训、检查与管理的重要。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

3.品质部文员工作职责

1、负责统计每天的半成品、成品品质检验日报表。

2、负责《品质周报》、《品质月报》的统计、提交、发放工作。

3、做好“5S”管理工作。

4、负责品质部所有资料的管理，做好分类、建档、借阅管理工作。

5、负责内、外部联络单及资料的登记及时发放工作。

6、负责做品质会议记录工作。

7、负责品质部人员的工作服以及办公用品的领用发放工作。

8、保持资料整洁以及资料柜的清洁卫生，认真做好“七防”工作。

9、负责品质部仪器管理台帐，并及时更新入帐。

10、负责电话的接听与记录工作。

11、负责新进人员的资料存入电子档

4.品质岗位主管,文员,IQC,IPQC,FQC,OQC,QA,QE,QC该如何做品质

一、定义IQC,IPQC,FQC,OQC是指按过程分类：IQC进货检验、IPQC过程巡检、FQC终检、OQC出货检验

二、而QA,QE,QC的意思分别是 QA：品质保证、QC：品质控制、QE：品质工程师、

因此在做组织架构图时是先要考虑好在质量过程中哪些是品质保证部分，哪些是品质控制部分？

按过程划分：通常品质保证的职能在进料检验、最终检验，故可以将过程名称重新整合IQC→IQA、FQC→FQA,IPQC不变是属于过程控制部分；

下面定职位即明确QE，分别是SQE供应商品质工程师、QE过程品质工程师、CQE客户品质工程师

再一下级为检验员QC，分别为IQC、IPQC、FQC、OQC

品质部门组织架构图一般都是做成金字塔形。

品质经理

I

品质主管

I______ 文员 【辅助职能，部门文职】

______ I________

IQA IPQC FQA 【按过程分成三个进货检验、过程巡检、出货检验（包含出货检验）】

I I I

SQE QE CQE 【按职能分出工程师】

I I __ I ___

I I I I

IQC IPQC FQC OQC 【按职能分出检验员】

5.做品质文员主要做什么工作

1、负责统计每天的半成品、成品品质检验日报表。

2、负责《品质周报》、《品质月报》的统计、提交、发放工作e69da5e887aa7a6431333365646238。

3、做好"5S"管理工作。

4、负责品质部所有资料的管理，做好分类、建档、借阅管理工作。

5、负责内、外部联络单及资料的登记及时发放工作。

6、负责做品质会议记录工作。

7、负责品质部人员的工作服以及办公用品的领用发放工作。

8、保持资料整洁以及资料柜的清洁卫生，认真做好"七防"工作。

9、负责品质部仪器管理台帐，并及时更新入帐。

10、负责电话的接听与记录工作。

11、负责新进人员的资料存入电子档。

品质文员的岗位职责包括以下内容：

1、对品质部各部门品质日报，周报及月报进行数据汇总，提报统计数据；

2、质量管理体系和环境管理体系文件的申请，发行，回收，报废及归档；

3、负责建立各级文件管理目录并及时更新；

4、部门文具及杂项事项的申购与跟进；

5、部门各类签呈传递与接收，归档；

6、部门会议记录及内审会议，管理评审会议记录及相关资料准备分发；

7、部门加班申报和部门考勤复查与纠正；

8、负责现场品质巡查、整改跟进和整改现场抽检，三级表单检查；

9、负责每月向项目经理提交现场检查品质情况报告；

10、负责对现场巡查中出现的不合格项原因分析，避免重复出现；

11、负责对外围施工方施工现场品质的监管；

12、对于租户造成影响现场品质的告知和整改进度跟踪；

13、根据项目现场实际情况制定品质的告知和整改进度跟踪；

14、日报、周报、月报、质量目标/运营会议报告的完成；

15、接受其他部门发放的资料或是信息，并做好登记、下发矣归档；

16、有关品质方面会议通知参与人员并做好会议签到工作；

17、部门人员加班稽核及请假处理，并做好月部门考勤统计；

18、技术资料文件（样品）以及体系文件及时发放与回收并做好登记且整理、标识、归档好部门相关资料；

19、申请部门使用物品，做好 领取登记，沟通&协调及其它工作安排；

20、负责规划、协调全公司文件、资料工作，对各中心/部门文件、资料工作进行监督、指导和检查。

21、负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、保护、统计等工作。

22、开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务。

6.如何写质检文员职责

工作总结报告您好！首先，感谢您给我机会到XXX有限公司从事质检文员工作。

我于2009年8月2日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。五金这个行业是我从来未接触过的但在领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了部门的整个操作流程。

作为一名质检文员我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入公司难免出现一些小差错需领导指正。

经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如：办公室文件打印、复印、每月报表、整理资料、领办公用品。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习提高自己能力。

在这三个月工作中，通过领导与教育，让我学到了很多新的知识，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值和公司一起成长。

在此特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，对我的薪金作出调整。期望在工作中不断学习进取，努力创造价值，与企业共同成长。

此致敬礼 XXX 2010-04-8。

7.文员工作自我评价怎么写才能吸引HR的主意啊

我们隔着网络也不知道你什么人啊。。

自我评价还是你自己来做。

建议你花点时间好好想想这些问题。

你是个什么样的人，有哪些长处，有哪些优势，有哪些不足。

你打算应聘什么样的职位，这个职位要求具备哪些素质，

这些必要的素质，你是否具备。

如果具备，你如何说服对方认可你的品质。

如果你还不具备，你如何提高自己？？

“从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 ”

光泛泛而谈是没必要的，最好能有具体的例子。