1.人员编制情况说明怎么写

XX市人力资源和社会保障局：

现将本单位的人员编制情况报告如下：

本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。

特此报告。

XXXX股份有限公司

20xx年x月xx日

（附件：略）

人员编制的一些方法：

1、正向定编

即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编

先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编

一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

2.人员编制情况说明怎么写

XX市人力资源和社会保障局： 现将本单位的人员编制情况报告如下： 本单位现有员工总数1024人，除党委书记抄和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。

名单见附件。 特此报告。

XXXX股份有限公司 20xx年x月xx日 （附件：略） 人员编制的一些方袭法： 1、正向定编 即先确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。 2、逆向定编 先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总zd，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编 一般先确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

3.人员编制信息表如何填写

一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片（以身份证号命名，JPG格式，红底2寸免冠彩色近照，大小50 KB-100KB）一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333365633935 二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。 党政群机关机构编制信息报表填写说明 在编人员信息报表填写说明 一、人员基本信息集 1.姓名 指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

2.曾用名 是填写人曾经在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。 3.性别 填写男或女。

4.民族 指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。一律填写民族的全称，如汉族、回族、朝鲜族，~不能简称汉、回、鲜等。

5.年龄 根据出生日期计算填写。 6.出生日期 指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。

年份一律用4位数字表示~月份和日一律用2位数字表示~格式如1986-08-04。 7.身份证号 填写户籍登记所用证号，长度为18位的身份证号码，。

8.参工时间 是指经组织、人事部门审定的该人参加工作的起始日期。日期要求到年、月、日~格式如1977-02-01。

9.籍贯 是指该人祖居所在地的当前国家政区名称~格式为省，州，市、地，或省，县，区、市，的名称~如四川达县。直辖市直接填写市名。

10.出生地 填写该人出生的地方~格式参照籍贯说明。 11.政治面貌 指该人当前的政治身份。

规范填写包括以下13种：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟会员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、群众、其他。 12.入党，团，时间 栏填写加入党，团，员的时间。

时间要求到年月日~格式为1999-04-01。 13.最高学历 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学历名称。

博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中专、高中、其他， 14.最高学位 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学位名称，名誉博士、博士、硕士、学士、无，。 15.婚姻状况 填写未婚或已婚。

16.健康状况 填写健康、一般~有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的~要如实简要填写。 17.编制类型 行政机关选填行政编制、机关其他编制，含机关里的事业编制，、工勤编制~事业单位填写事业编制。

18.经费形式 包括全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理。 19.是否单列管理行政编制 选填是或否，党委、人大、政府、政协可选填是或否~其他单位选填否，。

20.是否军转 是指该人员是否属于军队转业人员， 选填是或否 21.人员状态 选填：在编在岗、在编不在岗、兼职，不在编，、借调，不在编，、挂职，不在编，、聘用、其他。 22.原工作，学习，单位是指进入本单位前工作单位的名称或者毕业院校名称。

23.进入现单位形式 选填：公务员考试、军转、调入、选调、公开招考、事业单位考试、借调、兼职、挂职、招聘、国家统一分配、退伍安臵、其他。 24.进入现单位依据，标题、文号， 是指组织人事部门下发的关于该人员进入现单位调动、录用、考聘、军转等文件的标题、文号。

格式如中共达州市委组织部关于，，，的录用通知、达市组通〔2012〕，，号。 25.进入现单位时间 ，*进入时间， 是指组织、人事部门审定的该人进入本单位的起始日期~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

26.现任职务 是指该人担任单位的最高职务名称。 27.高配职级 是指在现单位的高配职务级别~包括省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

28. 任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 29. 现任职级 选填以下选项之一省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

30. 任现职级时间 指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 31. 人员分类 行政机关选填领导，四大班子选此项，、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员，事业单位选填单位领导正职、单位领导副职、单位其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

32.非领导职务 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员、未定级。 33.任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现非领导职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

34（现职称，技术等级， 指主管部门评定的专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的最高等级称号全称，具体指标见附件，。 35.任现职称，技术等级，时间 是指主管部门评定的该人员现职称的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

由具有法定管理权限的机关签发或由会议决定的该人。

4.编制说明应包括哪些内容

答：一般包括以下方面： 1）工作简况，包括任务来源、协作单位、主要工作过程、主要起草人及其所做的工作等； 2）标准编制原则和确定标准主要内容（如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等）的论据（包括试验、统计数据）。

修订标准时，应增列新旧标准水平的对比； 3）主要试验（或验证）的分析、综述报告，技术经济论证，预期的经济效果； 4）采用国际标准和国外先进标准的程序，以及与国际、国外同类标准水平的对比情况，或与测试的国外样品样机的有关数据对比情况； 5）与有关的现行法律、法规和强制性标准的关系； 6）重大分歧意见的处理经过和依据； 7）作为强制性标准或推荐性标准的建议； 8）贯彻标准的要求和措施建议； 9）废止现行有关标准的建议； 10）其他应予以说明的事项。

5.编制说明包括哪些内容

国家环境污染物监测方法标准的编制说明分为3种，即：标准 征求意见稿编制说明、标准送审稿编制说明、标准报批稿编制说明。

征求意见稿的编制说明包括如下内容。 （1）制订该项标准的必要性、法律依据、编制原则、技术依据、调查结果等。

（2 ）标准制修订项目列人计划的年度及下达计划文件号。 （3） 确定标准主要技术内容（技术指标、参数、公式、试验方 法等）的论据（包括试验、统计数据）及说明。

（4） 修订现行标准的，应有与标准技术、主要参数的对比分析 的内容。 （5） 与国外同类标准的水平对比和分析。

（6） 采用国际或国外标准的，应说明采用的程度，并附标准的 原文和翻译稿。 （7） 与执行现行法律、法规、规章、政策的关系，与其他现行 标准的关系。

（8 ）有关的调研报告。 （9） 监测、检测、试验、验证报告。

（10） 实施该项标准的管理措施、技术措施、实施方案建议。 （11 ）标准制订工作过程报告。

以公开方式广泛征求各有关方面和社会公众的意见后，标准编 制组根据征求意见的情况，研究确定标准修改方案，编制标准送审 稿及其编制说明。 标准送审稿编制说明需在标准征求意见稿编制说明基础上修改 形成，其内容除包括征求意见稿编制说明的内容外，还应增加几项 内容：①标准征求意见工作情况及对征集意见的处理情况；②意见 汇总处理表；③征求意见会或专题讨论会纪要。

标准送审稿及其编制说明经项目承担单位审核后，连同送审稿 及编制说明的电子文件报送标准主管部门。标准主管部门对标准送 审材料进行审查或委托标准技术支持单位进行审查，提出审查意见。

标准经技术审查通过后，在1个月内，编制组需对标准的审查 结论和审查过程中提出的意见进行认真的讨论，根据审议会或函审 确定的对标准的修改意见和建议，编制标准的报批稿、编制说明和 报批说明。 报批稿编制说明除包括标准送审稿编制说明的内容外，还需增 加标准审查工作的情况报告和审议会纪要或函审结论表。

标准报批 说明需简要叙述标准制修订工作过程、确定标准主要技术内容的依 据等。 注意：自征求意见稿阶段开始，编制说明中需有方法验证报告。

6.工作编制是什么意思

说明这个工作性质是在这个组织经有关部门核定批准的编制内。

在劳动合同的保障下员工能享受更多的福利待遇，例如五险一金等等。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员。

非编制人员是本单位基于需求另外聘请人员，由单位自行规定其待遇，按合同执行付给其工资，与地方财政没有劳务关系，不享受事业单位的福利待遇，一般非编制比编制人员的待遇差。

举个例子，如果你是某航的合同工，那么可能每年正式员工有的两张免费机票你不能享受。

任何一个政府机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制，这些人员编制是由人事劳动部门根据单位每年上报增加人员的需求而制定下发的。

当然，有了正式编制对于个人的档案存放/今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处。

7.怎么确定人员编制

人员编制的拟订可从两个方向着手，第一是从人员生产性指标来估算总人数，第二是从各部门各职务分析的工作量来推算。

从人员生产性指标来估算总人数的方法有二：一是从工资成本方面，二是从劳动生产力方面。从工资成本方面的计算方法是：总人员数总目标销售额'每人销售额（1+工资上升率）从劳动生产力方面的计算方法是：目标销售总利润额/每人目标销售总利润额从各部门各职务分析的工作量来推算的方法有三：第一，基于业务分析的定额计算法。

此法是将各单位的所有业务，依流程图进行分析，按各个业务执行阶段，记录一个月内所需的工作总时长，而计算其业务需要多少人。第二，与同业比较计算定额的方法。

与本公司规模相似的同业比较，调查其组织单位与人员编制，以计算定额的方法。第三，作业标准化计划法。

利用作业标准化计划（Work SimplificationPlan，简称WSP法）掌握业务分 配状况并加以合理化，将工作场所各部门的全部作业与成员分担的工作相结合， 形成一个职务分配表，依此概算出所要的人员数。依上述方法虽可算出定额，但超市的业务常因时段别、日别而使业务量有显著变化，因此在设定定额时，要考虑到适当劳动时间的设定，以及需要的兼职人员。

现在以每人目标销售额来推算超市应有的人员编制。