1.工资保密协议如何写

举例如下：

工资保密协议

甲方： 乙方：

为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：

一、

甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。

乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬

情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。

二、

若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。

三、

甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。

四、

违约责任约定：

本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。

五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附

件，与劳动合同具有同等法律效力。

本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

2.什么是工资的保密协议

工资保密协议又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡、情绪不稳定，禁止员工相互打听工资。

随着公司逐渐的做大做强，要逐步取消工资保密协议。工资保密协议是在躲避问题的发生，不能从根本上解决问题。

公司的制度本身就应该以公平、公正、公开为原则，要从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响。通过绩效考核让员工看到差距，知道差距的原因，引导员工如何解决差距、不足。

让薪酬制度真正的去激励员工更好的工作，变成企业竞争的优势。当企业发展到一定程度，成为上市公司，你的薪酬必须是公开的，工资保密毕竟是小家子技俩，薪酬公开是必然趋势。

3.什么是工资的保密协议

工资保密协议又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡、情绪不稳定，禁止员工相互打听工资。

随着公司逐渐的做大做强，要逐步取消工资保密协议。工资保密协议是在躲避问题的发生，不能从根本上解决问题。公司的制度本身就应该以公平、公正、公开为原则，要从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响。通过绩效考核让员工看到差距，知道差距的原因，引导员工如何解决差距、不足。让薪酬制度真正的去激励员工更好的工作，变成企业竞争的优势。当企业发展到一定程度，成为上市公司，你的薪酬必须是公开的，工资保密毕竟是小家子技俩，薪酬公开是必然趋势。

4.怎样写保密工资协议

**公司离职人员保密

责任确认书

甲方：珠海XX有限公司

乙方： 身份证号：

经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

四、违约责任：

乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：珠海**有限公司 乙方：

盖章： 盖章：

日期： 日期：

5.员工工资保密

有很多公司都是这样的，员工工资实行保密制度，是为了避免不必要的麻烦.不同岗位之间以及不同的你经验，工资上都会有差别.

工资保密制的优点：

(1) 每个员工只关心自己的贡献与回报，无法获知他人工资收入信息。一旦收入增加，激励作用异常显著。

(2) 任何员工只有收入的绝对概念，无相对概念，不会产生不公平现象。

(3) 有利于调动员工的积极性，有利于员工不断改进工作，以争取好的收益。

工资保密制的缺点：

(1) 难于做到真正的保密，极容易泄密，而且一旦泄密后果难以收拾。

(2) 容易产生员工之间的猜忌，造成同事之间的隔阂。

(3) 产生对上级或老板的阿谀奉承、溜须拍马的现象。

6.公司刚给我们所有员工签了份工资保密协议,一般这么做是为什么

根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。