1.车间二级维护宣传稿件200——300字

为保证生产正常进行，保障员工身体健康，汽车维修厂的员工必须遵守安全生产制度。

一、全厂员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。

二、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天，不准带小孩进入厂区。

三、必须按规定穿着劳动保护用品。车间内严禁吸烟。

四、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h，不准在厂内试刹车。

五、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。

六、各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。

七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线、插座是否良好。

八、手湿时不得搬动电力开关或插电源插座。电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。

九、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。

十、作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。

2.新闻一级标题,新闻二级标题

没有一级标题、二级标题之说.只有上副题（也叫上肩题）、下副题（下肩题）、插题（小标题）、提要题.上副题：一般在消息稿件的主标题前面（上面），配合主标题说明主旨.下副题：在稿件的主标题后面（下面），作用同上.上副题、下副题在消息稿件里可同时使用.插题：就是在通讯稿件文中插入的小标题，一般是揭示该小标题统领下的文字的所表达意思的浓缩.有的稿件就直接用“一、二、三……”来把比较长的通讯稿件的不同意思的文字单元隔开.提要题：一般是几句话，或者一小段文字，揭示文章的主要意思或者就是一个引子.作用是吸引受众阅读全文，放在大的通讯稿件的标题前或者后.版面编排提要题时，一般文字大小等同于稿件正文，但字体有别于正文.。

3.【请问工会和职工代表大会相等嘛

关于在非公有制企业推行职代会制度的指导意见 在建立社会主义市场经济体制过程中，我市企业的所有制结构发生了很大变化，私营企业、外商投资企业和混合所有制企业等经济组织发展很快，已成为我市国民经济的重要组成部分.为了贯彻落实新颁布的《工会法》，抓好非公有制企业（以下简称“非公企业”）职工参与民主管理的工作，维护非公企业职工群众的合法权益，调动他们的积极性和创造性，推动我市非公有制经济的加速发展，现就大力推动非公企业建立职（员）工（代表）大会（以下简称“职代会”）制度，提出以下意见： 一、充分认识在非公企业推行职代会制度的重要性 在非公企业推行职代会制度，既是党的号召，也是国家法律上的原则要求. 党的十五大指出：“发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标.”中央领导同志近年来多次强调要在非公企业中积极探索建立职代会制度.修改后新颁布的《工会法》规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”.要求非公企事业单位的工会“依照法律规定，组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理”.《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其它形式，参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”. 非公企业劳动者国家主人的地位和身份不因企业性质而改变，他们仍然依法享有对企业事务进行民主管理和民主监督的权利.在非公企业推行职代会制度，是健全社会主义民主制度的重要内容，是工会组织职工参与企业管理的客观要求.它有利于扩大基层民主，保障职工直接行使民主权利；有利于协调和稳定企事业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；有利于加强企业管理，推动企业民主决策、科学决策、依法经营；有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展. 二、明确工作的指导思想 非公企业推行职代会制度是一个新生事物，必须积极稳妥地向前推进.其指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以法律、法规为依据，本着从企业实际出发，积极稳妥、因企制宜、先易后难、分类指导、逐步规范的原则，努力为非公企业推行职代会制度创造良好的氛围和条件. 三、职代会的性质、任务和职权 1、非公企业是指依法设立的资产性质非公企业以及原国有、集体企业改制为非公有制性质的股份制企业、私营企业等. 2、性质：由于企业的规模不同，职（员）工（代表）大会、会员（代表）大会、区域性代表大会、职工民主管理委员会等是实现企业民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的有效手段，是职工行使民主管理权力的机构. 3、任务：依据国家法律和政策，组织全体职工参与企业民主管理，维护职工合法权益，保障职工的政治权利和经济利益，促进职工与经营者的合作共事，推动企业健康发展. 4、职权：非公企业职代会行使以下权利： （1）知情建议权：听取和了解企业的重大决策和经营管理情况的报告，包括企业的长远规划、年度计划、生产销售、重大技术改造、技术设备引进、基本建设和职工培训方案等情况，提出意见和建议. （2）协商共决权：对涉及企业集体合同、工资协议草案，职工奖惩办法、规章制度，工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等重大决策，企业要听取工会和职工代表的意见，进行协商谈判，共同决策. （3）监督评议权：监督企业按照国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的情况，接受委托评议、监督企业行政中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议. （4）选举罢免权：对参加平等协商和工资集体协商的职工方代表，对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免的权利. （5）法律法规规定的其他事项. 四、职代会的组织和工作制度 1、职代会的组织协调工作： （1）企业工会委员会是职代会的日常工作机构，负责职代会的组织召集工作. （2）企业工会委员会应与企业行政就召开职代会做好协调工作.企业行政要积极支持，提供方便及必要的经费支持. （3）企业工会应将建立职代会的情况向上一级工会报告、备案；上一级工会应指导企业开好职代会. 2、实行职代会制度的条件： （1）25人以下的小型企业、开发区、社区、村等可实行民主管理委员会、区域性职代会制度. （2）职工在25—50人的企业实行职工大会制度； （3）职工在50—200人的企业，可根据企业实际实行职工大会或职代会制度； （4）200人以上的企业实行职工代表大会制度. 3、职工代表的比例和要求： （1）职工代表的比例一般为职工总数的20%—30%，但不得少于30人.具体构成：职工和工会委员会委员不少于职工代表的三分之二，管理人员不得超过职工代表的三分之一.职工代表中应有女职工代表.各车间（部门）设立职工代表联络员1名. （2）职工代表实行常任制，可连选连任. 职工代表离开原选举单位后，其代表资格不予保留，。

4.企业职代会报告后表决心的发言稿

职工代表大会讲话各位代表、同志们：我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

1 七届四次职代会以来工作回顾七届四次职工代表大会以来，在党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民-主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。

圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。

5.1.新形势下企业民主管理制度的创新发展2.新形势下加强车间级职代

推荐思考：1、不知道你的企业是什么性质的企业：200亿元以上的中央企业集团C：商品产值在50亿元-200亿元特大型央企。

A:10亿元-50亿元大型国企。B:10亿元以下传统型中小国企。

2、车间职代会一般称为二级职代会：主旨是落实上级职代会各项工作任务，实行职工民主管理的重要实施手段和法定途径。 3、理论上讲：劳动法、公司法、合同法、及劳动用工制度都是维护职工（劳动者）利益的有效保障。

4、实际情况：公司级职代会及车间级的二级职代会：职工民主权利是得不到很好的保护并且发挥积极作用的。首先，各车间工会主席从来都是上指下派的所谓的干部任命制的产物。

如果工会主席在中国哪个企业中真正靠民主选举产生？如果有，那也绝对不会是国企。国企的体制：是职代会职权严重缺失：其核心是：职工民主管理企业的合法权利缺失严重：职代会下的企业民主管理制度其正确的含义应该是：在职工的民主管理权利之下产生企业各级管理干部。

可是在国企60年来的企业发展中：有谁听说干部是由职工选出来的？还有谁听过劣迹干部被员工开除过。因为国企中各级领导干部都可以被上级任命，被各级检察部门逮捕；却不可以被职工代表大会任命和开除。

这就是国企：职代会形同虚设：职代会职权被漠视或轮奸的悲剧。 如果职代会所代表的职工民主权利得到真正落实：那么品质恶劣的问题干部、腐败分子们就不会占据领导岗位，也就不会走向害党、害厂、害企、害国、害民、害己的深渊。

因此说：职代会下的职工民主管理体制的建立是中国国有企业健康持久发展的终极方向。最重要的原因：有四点：（1）科学发展需要民主管理：优化人才资源：能者上，愚者下；优者上，劣者下。

（2）理想社会需要民主管理的施行：健康的企业靠民主管理方可生存，职工利益不被领导干部非法占有。（3）和谐社会的发展需要：减少譬如“通钢悲剧”的发生，公有制丑闻外露。

（4）人类世界和平的需要：假如企业之中的劳动者生存利益长期（改革开放几十年加上今后几十年，再长也不会超出本世纪）得不到保障：国企则必乱：国企乱则国民必乱：国民乱则中国必乱：中国乱则世界必乱：世界乱则人类和平将不复存在！因此可以说：中国企业在所有形势下：：落实好企业民主管理制度：还权利于职工，还应得利益与职工：是世界和平、和谐，科学发展的命门。 首先要弄清三个问题，一是，什么是新形势？是问题的关键：二是，什么是企业民主管理制度？状况怎样？三是，创新为什么创新？创什么新？需不需要创新？当务之急是加强企业民主管理制度落实为首要任务，还是老的民主管理制度因为严重滞后，而急需创新？这些都是应该涉及到的问题。

“改革创新”在我国公有制企业中长期跑偏是不争的事实。 人们一提到“改革创新”，就是必要进行全盘否定，大家“都喜欢吃新馒头，咬一口就扔，所以，全国都在搞创新，人人都在搞创新。”

都绕着问题走，最终老问题越积越多，新问题背着老问题长征，越创新越累，越创新问题越多，结果很难收拾。 因此说，新形势下企业民主管理制度的创新活动的开展，也一定在“科学发展观”指导下来进行。

通俗讲：就是不要犯：“揠苗助长”的主观错误，欲速则不达，一定要坚持实事求是，调查研究：把握最佳时机，循序渐进开展民主管理创新：就是说，“以人为本”的民主管理制度，必须在科学发展的前提之下，维护企业最高利益为目的条件下，高度协调：方有可能实现高度民主：最终实现员工与企业（双赢）的终极目标。