1.劳动合同专项检查情况说明怎么写

用人单位名称 营业执照

号 码

地 址 邮 编

法定代表人 联系人 电 话

一

般

单

位

填

写 当前职工总数 女职工

人数 未成年工人数 外来员工人数

已签订劳动

合同人数

未签订劳动

合同人数 已办理合同备案人数

是否已签订

集体合同 建立工资协商机制情况

本年度新招职工人数 其 中

已签合同

人数

合同已备案人数

保存录用登记材料人数

建筑

施工

企业

填写 项目名称

项目经理

当前使用农民工人数

已签订劳动合同人数

未签订劳动合同人数

单位

自查

自纠

情况

说明 （用人单位盖章）

年 月 日

2.劳动合同 工资由基本工资及绩效怎么写

劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。

参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

3.员工绩效契约中应包含哪些内容

绩效契约一般包括年度（项目）目标责任和阶段关键业绩绩效计划两种形式，年度（项目）目标责任注重结果，阶段考核注重过程控制，年度（项目）目标责任考核及阶段关键业绩考核并重，只有这样才能实现绩效管理的作用。在某些情况下，绩效契约还可以加入满意度考核指标。

目标责任一般以年度为周期或按项目时间签订，可以称之为“年度目标责任”或“项目目标责任”。团队责任目标制定要有挑战性，同时还要有实现的可能，根据情况可以制定基本目标和挑战目标。目标确定后，上级和下级应就目标实现与否达成奖惩协议，同时明确实现目标责任所需的前提或条件，并赋予下级相应的资源配置权利，以实现责权利的统一。

将年度（项目）绩效目标进行分解，就可以得到阶段关键业绩绩效目标。