1.劳动合同专项检查情况说明怎么写

用人单位名称 营业执照

号 码

地 址 邮 编

法定代表人 联系人 电 话

一

般

单

位

填

写 当前职工总数 女职工

人数 未成年工人数 外来员工人数

已签订劳动

合同人数

未签订劳动

合同人数 已办理合同备案人数

是否已签订

集体合同 建立工资协商机制情况

本年度新招职工人数 其 中

已签合同

人数

合同已备案人数

保存录用登记材料人数

建筑

施工

企业

填写 项目名称

项目经理

当前使用农民工人数

已签订劳动合同人数

未签订劳动合同人数

单位

自查

自纠

情况

说明 （用人单位盖章）

年 月 日

2.新公司和员工签署劳动合同

先去劳动局，一般现在都是一站式服务中心了，带上营业执照、组织机构代码、身份证、授权委托书等资料（劳动局网站上有说明）进行企业登记，取得劳动合同系统备案的网址、用户名和密码，还有备案系统使用说明（有的是通过培训的方式说明系统使用方法的，登记的时候可以询问一下培训的时间），买回合同范本，然后回到公司就可以和员工签范本合同，签了和同以后去系统“录用备案预备案”里面填写员工信息，录用日期和合同期限等信息，选择“备案”，打印劳动鉴证审核人员清单（系统直接生成），然后带上劳动合同去劳动区付备案费用，并且在合同上盖鉴证章。

很多地方社保系统和劳动合同备案系统是同一个系统，在劳动合同信息网上备案的时候可以顺便把社保也登记了，然后打出社保增员/减员名单，带去社保窗口办理社保增员/减员。希望可以帮到你，记得采纳噢。

3.劳动用工备案的系统说明

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

4.合同一定要报劳动部门备案审查吗,劳动合同范本

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

二、劳动合同备案时申报所需要的材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

5.劳动争议的有关情况说明书的格式

劳动争议的有关情况说明书的格式是：

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。

3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要明确。