1.中国留学生在德国做兼职有哪些途径呢

通过中介 德国中介公司简称Zeit， 很多公司为了节省成本， 把招聘临时工的工作都交给Zeit来处理。

所以通过中介找工作更加有效率。但是由于中介在中间提取佣金，单位工资会比较低。

有的时候学生和中介还会发生一些不愉快的事情。 通过当地报纸 德国当地报纸会定期刊登兼职工作信息。

比如每周的一三五。 周末时候还有特版。

通过这种形式能直接联系用人单位， 工资比较高，有的时候能找到很好的工作。 通过当地劳工局（Arbeitsamt） 每天排队的人很多， 也可以使用大厅中的电脑检索劳工局网站数据库。

来这个地方的人一般都是德国本地人， 如果外国留学生想在这个地方找到工作， 相对的德语水平要好一些。 否则也比较难找到。

当然也可以通过熟人介绍等形式找工作， 如果能在大学找到一个兼职的工作，比如教授助理图书馆管理员等是最好的， 虽然薪金不高，一般在400欧元左右，但是和学习时间不冲突，是很多留学生的最佳选择。

2.德国打工如何写求职信

外表：力求略为与众不同 目前，职业市场总的情况不够景气，一个肥缺，求职者如果不上数百，那简直就是招聘广告撰写人玩忽职守。

在一大堆，甚至若干大麻袋中让人家选中你的求职材料，要靠运气，也要靠你的求职资料一眼看过去就能显示出略为与众不同。说来容易，做到难。

几年前，搞个象样的文字处理程序、用个激光打印机就能起到一定效用；今天，采用彩色印刷的、选用大幅照片的或是故意用手书、甚至在求职资料上胡抹乱画的应有尽有。 一些懂得印刷品设计的人，致力于认真设计一张求职资料封面。

按说，求职资料的第一页应该是求职信本身，但近年来，笔者自己就经手了许多份求职资料，其第一页是一张5 x 8 cm的照片，底下仅仅一、两行字，如： Dipl。 -Ing。

Robert Maier,Ihr Mann für den neuen Markt in China。 有的人用幽默的方式把自己的国籍、民族通知给未来的上司，如一个中国人在封面上不用自己的照片，而轻描淡写地画了一顶草帽。

就是求职信用纸也不能放过。 一般都不用常见的80g纸，而采用至少120g、加水印的上等纸，颜色也有不用纯白的。

原则上来说，有人事决定权的人都较为保守，所以，人事专家们一般建议求职信的外表不应过分出格，以免弄巧成拙。过于寒酸、连A4信封都舍不得用的求职者自然每每得不到响应；而采用真皮包装，或是装扮得花绿乎哨的求职信也总是被退回。

据本人多年观察，国人求职信的趋势是过于平淡、保守，这除了文字水平本身这一难于短期内改变的因素之外，怕出丑，恐怕是重要的心理障碍之一。其实，说得夸张一点，写求职信就是为了争取到人事科长们面前“出丑”的机会。

这里，掌握“略为与众不同”这一尺度，确实要求每一个求职者投入自己的聪明才智。 内容：最最忌讳千篇一律 有位朋友，大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切，毕业后不久就写了近百封求职信，求职的目标，从科研、开发，到生产、销售，从德国到中国，各类职位，应有尽有。

耐心读一读他的求职信，发现除了地址，称谓，少数几句和所求职位有关的话以外，多数求职信完全雷同。 这是求职信的大忌。

首先，谁都知道你会用计算机，人家只要看破你这种广种薄收的企图，就一定会毫不客气地“以其人之道，还治其人之身”，我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。 其次，人非圣贤，不可能样样精，一封“放之四海而皆准”的求职信，一定是模棱两可，因而豪无价值。

两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信，通篇只讲自己做过这个、学过那个，竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位，生物研究？软件开发？实习？假期打工？这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇；最多在公司的数据库里留下一个统计数字。 专家们告诫说：“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。

请先取得你未来潜在的雇主的信息，衡量你是否适合、愿意从事某项工作，再动手写求职信。” 构成：职业履历最为重要 职业履历（Beruflicher Werdegang），简单地说，就是履历中与所求职业直接有关的那一部分进行的综合和详细说明，这是许多求职的同仁常常忽略，然而至少对于已有职业背景的求职者来说，最为重要的求职资料组成部分。

让我们先从整个求职资料的构成谈起。 传统的求职资料由下列三部分构成：甲、求职信（1页）；乙、履历及照片（1-2页）；丙、学历、证书等文件（页数不限）。

近年来，则出现了新式的如下结构：A、照片封面（1页）；B、求职信（1页）；C、职业履历（1页）；D、美国式的详细履历（页数不限）；E、学历等其它文件证明（页数不限）。 A,C-E装订成册，B则作为单张纸，或是与资料同时装入信封，或是夹在封面下面。

B比较起以前甲的效用大大下降，不少B的内容仅局限于一般的礼貌。无论是甲还是B，严格地讲都不是求职资料的组成部分（所以公司退还求职资料时一般不退求职信），而这也正是甲蜕变成B的最重要原因。

E和丙可以说完全相同，重要的变化是由乙到A、C、D的演变。 A的作用上文已经阐明，在此不再累述。

D的出现，反映了特别是技术、科研和市场这些对在这里的同仁们最为抢手的领域中，职业的迅速变迁。大学时学了什么学科，相对变得越来越不重要，要紧的还在于你参加过什么研讨会、训练班（去英国学过六个星期英语？）；在研究机构傻坐了五年的人既然也有，你就必须一项一项地说明你那五年完成了多少科研、开发项目。

美式履历常常有四、五页之多，无所不包。除了一丝不漏地记下全部学业、职业经历（插队时做过小队长？开过拖拉机？）以外，不要忘记你所获得的各类学业（全校第一？全市第一？）、职业奖等，参加学联、莱茵通信工作的同仁，也应将其完成的工作和担任的职务写入。

然而，D这么长，已经带有原来丙（资料）的性质，而且履历中免不了有一大批如中、小学一类不最重要的东西，重点常常难以突出。职业履历，因此应运而生。

职业履历只有一个目的，就是要回答人事方面每每提出的问题：为什么选你不选他？因此，职业履历也必须根据目标公司、职位的具体情况和要求每次重新撰写。

3.资料录入员工作怎么样

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4.去德国要准备写什么,带些什么送别人

1钱2衣服3签证和有关证件4充电器和充电电池，电池不够环保，所以在德国很贵，如果你带了收音机、用电池的刮胡刀之类的东西，就一定要带充电器和充电电池。

2送礼在德国也很受重视。 应邀去别人家做客时，一般都带礼物。

大部分人带束鲜花，也有一些男性客人带瓶葡萄酒，个别人带一本有意义的书（或者是自己写的书）或者画册之类等。在欢迎客人（如车站、机场等场所）、探望病人时，也多送鲜花。

在祝贺他人生日、节日或者婚嫁等时，可寄送贺卡，如送贺礼，则以实用和有意义为原则，而不是以价格高低论轻重。 所送之礼物都要事先用礼品纸包好。

许多人常在收到礼后会马上打开观看，并向送礼人表示感谢。 朋友之间交往、遇有婚丧喜庆、做客赴宴、送往迎来、逢年过节、慰问病人等等，自要送些礼品，这是人之常情。

德国人不习惯送重礼，所送礼物多为价钱不贵、但有纪念意义的物品，以此来表示慰问、致贺或感谢之情。 去友人家赴宴，客人带上点儿小礼物，俗话说礼轻情意重，一束鲜花、一盒巧克力糖果或一瓶酒足已。

当然，去德国朋友家做客的中国人如能送给女主人一件富有民族风格的小纪念品，那定会受到主人由衷的赞赏。如果只是顺便看望，那就不必带什么礼物了，最多给小孩子带点儿小玩意儿。

如果是业务的聚会，双方往来都是公事，只要按时应邀出席，不必另有表示。 在德国，如遇朋友乔迁或新婚，你可以事先同受礼者开诚布公地谈谈送些什么礼物好。

有的德国新婚夫妇会把自己所需的日常用品列一份清单，送礼的朋友可在此单上划上自己送的东西，这样既可使新婚夫妇得到实惠，又令馈赠者高兴。 对送报员、清洁工、看门人或照顾病人的护士，德国人一般也会送些礼品，感谢他们的辛勤劳动，不过对他们送钱更为实惠。

你可把一张钞票装在信封里或直接塞到他们手中，同时对他们的劳动表示感谢。